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OER: O-70823 RECRUTEUR DIVERSITÉ - CRFC QUEBEC

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 09-JUN-2025

DU: CRFC Québec

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CRFC Québec - 2575 BOUL SAINTE-ANNE, BUREAU 120, QUEBEC, QC, G1J 0G7(Endroit réel de l'emploi: tout déchachement au québec)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. CRFC Québec A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 21-JUL-2025 JUSQU 'EN 20-JUL-2031. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      M2/SGT. LES M1/ADJ DISPOSÉS À L'ABANDON DU GRADE ET LES MATC/CPLC QUALIFIÉS POUR UNE PROMOTION PEUVENT POSER LEUR CANDIDATURE, MAIS ILS NE SERONT PRIS EN CONSIDÉRATION QUE SI AUCUN SGT N'EST ESTIMÉ ACCEPTABLE. LES MATC/CPLC NON QUALIFIÉS PEUVENT ÊTRE CONSIDÉRÉS ET SOUS-GRADÉS LORSQUE AUCUN AUTRE CANDIDAT QUALIFIÉ DISPONIBLE.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      (1) GRANDE MOTIVATION À L'ÉGARD DU TRAVAIL DANS LE MILIEU DU RECRUTEMENT (2) POSSESSION D'UN PERMIS DE CONDUIRE PROVINCIAL VALIDE ET CAPABLE D'OBTENIR UN PERMIS DE CONDUIRE MILITAIRE DND 404 (3) APPARENCE ET TENUE PROFESSIONNELLES, BONNE CONDITION PHYSIQUE ET CAPACITÉ DE COMMUNIQUER ÉFFICACEMENT REFLÈTENT POSITIVEMENT SUR LES FORCES CANADIENNES (4) DISPOSITION À TRAVAILLER À DES HEURES IRRÉGULIÈRES, Y COMPRIS LES SOIRS ET FINS DE SEMAINE (5) CAPACITÉ D'ÉCOUTER, CAPACITÉ DE DISCUTER ET D'ÉTABLIR DE BONNES RELATIONS AVEC DE JEUNES ADULTES (6) PROACTIVITÉ DANS LE CADRE DE L'ÉTABLISSEMENT ET DE L'ENTRETIEN DE LIENS AVEC DES AUTOCHTONES, DES MEMBRES DE MINORITÉS VISIBLES ET DES MEMBRES DE GROUPES FÉMININS DU CANADA, AINSI QU'AVEC DES CANADIENS DE PREMIÈRE GÉNÉRATION (7) LA PERSONNE RETENUE SERA MENÉE À FAIRE LA PROMOTION DE LA DIVERSITÉ DANS LES FAC À DES FINS DE RECRUTEMENT
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: EXPÉRIENCE AVEC RECRUTEMENT UN ATOUT EXPÉRIENCE DANS LA PLANIFICATION ET GESTION EST UN ATOUT ÊTRE RECONNU COMME AUTOCHTONE EST UN ATOUT S'IDENTIFIÉ COMME PERSONEL FÉMININ EST UN ATOUT
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: (A) FAIRE LA PROMOTION DES CARRIÈRES DANS LES FAC; (B) PLANIFIER, ÉXÉCUTER ET ORGANISER DES ACTIVITÉS DE RECRUTEMENT EN VIRTUEL OU EN PERSONNE; (C) MENER DES ENTREVUES D'ORIENTATION DE CANDIDATS À L'ENRÔLEMENT DES FAC; (D) TRAITER DES DOSSIERS DE CANDIDATS SELON LES PRIORITÉS ET EN FAIRE LA GESTION (E) ÊTRE EN MESURE DE TRAVAILLER DE MANIÈRE AUTONOME DANS UN BUREAU DE RECRUTEMENT OU À L'EXTÉRIEUR (F) ÊTRE EN MESURE DE TRAVAILLER LES SOIRS DE SEMAINE ET LES WEEK-ENDS AU BESOIN; (G) ÊTRE EN MESURE D'UTILISER LES PRINCIPAUX RÉSEAUX SOCIAUX AINSI QUE LES DIFFÉRENTS OUTILS DE COMMUNICATIONS EN LIGNE À DES FINS DE RECRUTEMENT.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Marcoux , Jill
    • Position: 000457 - O ATTRAC/O ATTRAC
    • Téléphone: 418-648-3636 x660-1228
    • Courriel: jill.marcoux@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:UN MEMBRE DES F RÉG PEUT ÊTRE CONSIDÉRER SI AUCUN APPLIQUANT AU CONCOURS LE TÉLÉTRAVAIL N'EST PAS CONSIDÉRÉ. LE CANDIDAT PEUT TRAVAILLER À N'IMPORTE LEQUEL DES DÉTACHEMENTS AU QUÉBEC DOIT ÊTRE EN MESURE DE RÉPONDRE AUX CRITÈRES ÉNONCÉS DANS L'ORDONNANCE 5001-1 DU GROUPE DE RECRUTEMENT DES FORCES CANADIENNES, SÉLECTION DU PERSONNEL RECRUTEUR. LES CANDIDATS DOIVENT INCLURE UN CURRICULUM VITAE AVEC AU MOINS UN NUMÉRO DE TÉLÉPHONE DE CONTACT ET / OU UNE ADRESSE E-MAIL, INCLURE DES RÉFÉRENCES AVEC UN MINIMUM D'UN NUMÉRO DE TÉLÉPHONE DE CONTACT. DANS LE PROCESSUS DE SÉLECTION POUR UN POSTE AU CENTRE DE RECRUTEMENT, L'OFFICIER DE SÉLECTION DU PERSONNEL DOIT FAIRE UNE ANALYSE DU DOSSIER DU MEMBRE, CE QUI INCLUS LA RÉVISION DE LA FILIÈRE PERSONNELLE EN PRÉPARATION À L'ENTREVUE. UNE AUTORISATION DU MEMBRE SERA EXIGÉ POUR LA VÉRIFICATION DU DOSSIER PERSONNEL. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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