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OER: O-70758 38 GBC - 38 Bon Svc - Superv Svc fin - 118783

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 09-JUN-2025

DU: 38 Svc Bn Det Winnipeg

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 38 Svc Bn Det Winnipeg - 969 ST MATTHEWS AVE, WINNIPEG, MB, R3G 0J7(Endroit réel de l'emploi: Winnipeg, MB)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 38 Svc Bn Det Winnipeg A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00376-01-ASF POUR COMMENCER 21-JUL-2025 JUSQU 'EN 20-JUL-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Rangers canadiens, Service d'adm et instr de cadets, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00376-01-ASF
      Les autres GPM peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Les qualifications/autorisations suivantes sont nécessaires pour mener à bien les tâches assignées et doivent être complétées dans un délai recommandé de 3 mois à compter de la date de début de l'emploi. Le non-respect de ces exigences pourrait entraîner la prise de mesures correctives à la discrétion du commandant : (1) SIGRD - notions de base - cours du RAD (délégation des pouvoirs - le cas échéant); (2) SSRR - délégation des pouvoirs (le cas échéant); (3) Claims X - délégation des pouvoirs (le cas échéant). b. Les qualifications/expériences suivantes sont des atouts : (1) Gardien - Navigation - cours du RAD; (2) Gardien - principes de base - cours du RAD; (3) Gardien - vérification de l'état de préparation du personnel - cours du RAD; (4) Gardien - gestion des dossiers - cours du RA
    D. c. Tout candidat qualifié doit être en mesure de démontrer ce qui suit : (1) solides compétences en rédaction militaire; (2) excellent sens de l'organisation; (3) connaissance pratique de Gestion SSAM; (4) connaissance pratique des SCGIA; (5) connaissance pratique de Microsoft Word, d'Excel, de PowerPoint et d'Outlook; (6) capacité de partir en déploiement pour des périodes prolongées dans le cadre d'activités d'instruction au niveau de la bde afin d'accomplir les fonctions du poste pendant le déploiement; (7) connaissance des politiques des FAC, des OAC, des D 3 Div CA et des D du 38 GBC liées aux finances.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Briefing sur le pouvoir financier, la réglementation et la structure financière; b. Comptabilité de base; c. Traitement des factures de fournisseurs, des comptes créditeurs et des comptes débiteurs; d. Ouverture, traitement et finalisation des demandes de remboursement; e. Administration du soutien aux opérations; f. Aide aux membres pour les questions relatives aux cartes de crédit et au rapprochement des comptes; g. Rapprochement des dépenses de déplacement ministérielles; h. Soutien à la gestion du personnel; i. Tenue à jour des budgets et des plans d'affaires; j. Administration de fonds non publics; k. Accomplir d'autres tâches confiées.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Nghi , Anthony
    • Position: 118949 - ADJUTANT/ADJT/TRG O
    • Téléphone: 204-786-4300 x3306
    • Courriel: anthony.nghi@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Les curriculums vitae doivent être versés dans Gestion SSAM. Les candidats seront pris en considération conformément à l'OAC 29-01. On pourra envisager le télétravail pour un candidat convenable habitant à Thunder Bay, Regina, ou Saskatoon. Si on envisage la candidature d'un militaire qui habite en dehors de la zone géographique, il faut souligner que le changement au tableau de dotation doit avoir eu lieu avant qu'une offre soit faite. Aucune prolongation n'est offerte en cas de télétravail.
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