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OER: O-70628 Coord Sout Entr (VI) (Temp)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 26-MAY-2025

DU: URSC PACIFIQUE

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - URSC PACIFIQUE - PO BOX 17000 STN FORCES, VICTORIA, BC, V9A 7N2

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. URSC PACIFIQUE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sgt/adj SGPMS ID / OCCUPATION 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 02-JUN-2025 JUSQU 'EN 31-JUL-2026. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/adj
      Contactez opi a l'unite d'emploi pour plus de details
    2. ID SGPM: 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 90000-TCE
      Contactez opi a l'unite d'emploi pour plus de details
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: Tous les candidats doivent posséder les compétences et connaissances essentielles suivantes :
      1. Expérience avérée en direction d’équipes ;
      2. Expérience en supervision et gestion de personnel militaire ;
      3. Compétences avérées en résolution de problèmes, esprit d’initiative et capacité à rester efficace dans des circonstances exigeantes ;
      4. Capacité avérée à collaborer efficacement avec les autres pour atteindre les objectifs organisationnels ;
      5. Excellentes compétences en communication verbale et écrite ; et
      6. Formation et expérience en gestion de conflits.
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Les candidats qui démontrent les connaissances, compétences ou expériences suivantes pourraient bénéficier d'un avantage: 1. Expérience en planification opérationnelle ; et 2. Intérêt ou expérience préalable de travail en soutien au CCO.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le coordonnateur du soutien à la formation (Victoria 2) est responsable, devant l'officier de formation, de la coordination du soutien à toutes les activités du programme de formation qui lui sont assignées. Tâches : - Participer à l'élaboration des plans, calendriers et ordres d'opérations de formation, ainsi qu'à la réponse aux demandes de soutien pour les activités de formation qui lui sont assignées. - Diriger les activités de formation RDA et NDA, selon les tâches qui lui sont confiées. - Participer à la coordination et à la prestation de la formation SAIOC, au besoin. - Coordonner la prestation du soutien technique pour les activités de formation qui lui sont assignées. - S'assurer que le soutien fourni respecte le budget approuvé pour l'activité et demander une autorisation supplémentaire lorsque les coûts réels dépassent l'allocation approuvée. - Assurer une liaison régulière avec le commandant de la zone intérieure afin de partager l'information sur les problèmes et les réussites des corps et des escadrons. - Assurer la liaison avec les intervenants internes et externes afin d'apporter un soutien aux corps et aux escadrons de cadets. - Organiser et diriger les activités de formation qui lui sont assignées. - Promouvoir le rôle des cadets supérieurs comme pairs leaders au sein des corps et des escadrons. - Effectuer des visites d'assistance au personnel pour évaluer la viabilité des corps et des escadrons et aider l'officier de formation à élaborer des plans d'action, au besoin.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv DeMerchant , Phillip
    • Position: 268824 - J1 STAFFING OFFICER/J1 STAFFING OFFICER
    • Téléphone: 250-363-0964
    • Courriel: louis.demerchant@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste temporaire de classe B avec un engagement continu pour une période pouvant aller jusqu'à deux ans avec prolongation possible. B. Le poste est géolocalisé à Victoria CB. Un autre arrangement de travail ne sera pas pris en considération. C. Conformément à la réf. C, le membre est responsable de contacter son unité d'attache OU de demander une nomination pour le REO. L'unité d'attache OU effectuera une vérification du personnel pour s'assurer que le membre n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant la nomination. Les nominations doivent être faites dans Monitor Mass avant la date de clôture du concours. D. Sur nomination par les membres de l'OR, les candidats recevront un formulaire de candidature à soumettre au BPR du REO au plus tard à 23 h 59 dans leur propre fuseau horaire, sept jours après la date de clôture du REO. Le formulaire de candidature est conçu pour aider le candidat à expliquer de manière concise comment il possède l'expérience et les qualifications requises, ainsi que les exigences secondaires du REO. En plus du formulaire de candidature, les candidatures doivent inclure : 1) Un MPRR du tuteur (à la place de la lettre de motivation et du curriculum vitae); et 2) Pas plus de 4 documents appuyant leurs réponses dans le formulaire de candidature (par exemple, évaluations de performances, rapports de cours, lettres de recommandation et récompenses). E. L'emploi des rentiers de la Force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste est annoncé comme une opportunité d'emploi dans la réserve, option 1 ou option 2 ; cependant, la préférence sera accordée aux candidats non rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre non rentier dûment qualifié, les rentiers de la Force régulière seront pris en considération et pourront se voir offrir le poste sur la base de l'option 1, avec des limitations d'emploi quant au nombre de jours d'emploi par an. La prolongation des périodes d'emploi des rentiers nécessite une approbation supplémentaire. F. En plus de satisfaire aux conditions d'éligibilité de la référence H, les éléments suivants sont requis comme conditions de ce service de réserve et doivent être obtenus avant et maintenus pendant la période de service : 1) Une vérification de casier judiciaire (PRC) et une vérification du secteur vulnérable (VSS) valides; et 2) Les membres du COATS qui sont employés en service de classe B pendant plus de 180 jours devront participer au programme FORCE des FAC sur une base annuelle.
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