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OER: O-70101 CCEM dét K- ICA - Offr plans & ressources (63571)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 10-APR-2025

DU: Dét Kingston CCEM

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - Dét Kingston CCEM -

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. Dét Kingston CCEM A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-JUN-2025 JUSQU 'EN 31-MAY-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Les capt admissibles à une promotion et les lcol disposés à renoncer à leur grade peuvent poser leurs candidatures, mais ceux-ci sera considérée seulement en l'absence de maj qualifié. La candidature des capt qui ne sont pas admissibles à une promotion ne sera prise en considération que si l'on doit recourir à un militaire sous-gradé.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      Les militaires d'autres éléments peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature qualifiée n'est retenue de l'élément terre.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. GBA Plus [303762]
      2. Introduction to GBA+ [302800]
      3. Introduction à l'ACS+ [302801]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Expérience de l'estimation financière et capacité à obtenir une délégation de pouvoirs (DP) [articles 32, 33 et 34, passation de marchés directement avec les entreprises, approvisionnement écologique, etc.); 2. Expérience de la gouvernance pour la disponibilité opérationnelle interarmées et le compte d'exercice et d'instruction interarmées; 3. Expérience liée aux politiques concernant l'instruction de l'Armée canadienne (AC), aux principes de l'instruction de base, et au modèle de financement de l'instruction collective pour la Force régulière (F rég) et la Réserve de l'Armée canadienne (Rés AC); 4. Compréhension approfondie de la gouvernance des normes d'aptitude au combat relatives à l'instruction collective; Compréhension approfondie des exigences liées à la norme individuelle d'aptitude au combat (NIAC) pour l'AC; 5. Expérience de travail avec la liste des tâches interarmées et les tâches interarmées essentielles à une mission; 6. Expérience liée à la politique de l'instruction internationale, y compris les dispositions financières (ventes militaires étrangères [VME] et accord sur l'acquisition et le soutien mutuel [ACSA]), et connaissance des processus de délivrance de permis transfrontaliers pour les voyages internationaux; 7. Expérience de l'organisation et de la tenue de conférences/groupes de travail et de comités de rédaction; 8. Expérience de la planification des activités au quartier général (QG) de N2 et de N1; 9. Expérience de la production de produits pour l'état-major et de la réalisation d'analyses dans un QG de N1; 10. Expérience de l'utilisation de SharePoint (Service collaboratif de gestion de l'information de l'Armée [SCGIA]), de Power BI, du Système de soutien administratif militaire (Gestion SSAM) et du Programme des opérations et des tâches des Forces canadiennes (POTFC); 11. Expérience de l'analyse de données, de la gestion du rendement et du cadre ministériel des résultats. 12. L'AOC est un atout, pour les métiers qui l'exigent.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Tel que prévu pour un maj selon les compétences de l'Évaluation de la performance et des compétences (EPC) pour le grade recherché : Expérience de travail avec d'autres N1, y compris le Commandement des opérations interarmées du Canada (COIC), la Marine royale canadienne (MRC), l'Aviation royale canadienne (ARC) et le Commandement - Forces d'opérations spéciales du Canada (COMFOSCAN)
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: GÉNÉRALITÉS: L'officier/officière d'état-major des plans d'activités et des ressources de l'instruction collective (IC) est responsable de l'instruction collective de la Rés AC conformément aux directives de l'Autorité d'instruction de l'Armée (AIA) et de gérer les ressources financières du programme d'IC de l'A
    C. 1. Rédiger les directives annuelles de l'AIA sur l'IC et mettre à jour le Modèle de financement de l'Armée canadienne (MFAC) et le modèle de financement de l'IC; 2. Gérer les ressources en cours d'année et appuyer la planification des activités en cours d'exercice pour l'exécution de l'IC de l'AC (F rég et Rés AC); 3. Assurer la coordination avec les autres services et centres du Centre de doctrine et d'instruction de l'Armée canadienne (CADTC) afin de mettre à jour les directives, les politiques et l'orientation sur l'IC; 4. Coordonner et synchroniser l'IC de la Réserve, y compris les activités d'instruction des groupes-brigades du Canada/divisions appuyées par le Centre canadien d'entraînement aux manœuvres (CCEM); 5. Effectuer des tâches administratives, comme la coordination du Groupe de travail sur l'instruction collective et les ressources (GTICR), la rédaction des comptes rendus des décisions et la prestation de présentations, au besoin; 6. Agir à titre de membre de l'équipe ou de chef pendant les reconnaissances du personnel ou les visites d'équipe; 7. Préparer et rassembler les demandes de renseignements; 8. Aider à la tenue de groupes de travail et de comités de rédaction; 9. Surveiller les problèmes de la Rés AC qui pourraient avoir une incidence sur l'IC et formuler des recommandations quant à ceux-ci; 10. Exécuter les tâches confiées par le chef IC Armée; 11. Respecter la politique et les directives du CCEM; 12. Maintenir une très bonne condition physique, et avoir une tenue et une conduite exemplaires. TÂCHES SECONDAIRES 1. Effectuer toute autre tâche connexe assignée par l'intermédiaire de la chaîne de commandement.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Local candidates from the Geographical region of CFB Kingston will be given priority. No remote work will be considered for this REO.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Roth , Tanya
    • Position: 256118 - HUMAN RESOURCES MANAGER/HUMAN RESOURCES MANAGER
    • Téléphone: 780-842-1363 x1025
    • Courriel: tanya.roth@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les candidates et candidats sélectionnés pour un entretien seront évaluées au moyen d'un questionnaire standardisé, dont les notes pondérées faciliteront l'évaluation objective des candidats et candidates. En postulant, les candidats et candidates consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment, sans toutefois s'y limiter, une vérification de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes; 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (doit inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. On invite également les candidats et candidates sélectionnés à soumettre des RDP/RAP récents et/ou toute autre lettre de recommandation lors de l'entrevue. 3. La catégorie médicale/dentaire et l'état de forme physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 2901, les membres en catégorie T ou P devront soumettre leur LME s'ils/elles/iels sont sélectionnés. Si les résultats FORCE du membre sont périmés en raison de MELs, cela doit être discuté au moment de l'entrevue. Les membres de la réserve, non admissibles aux évaluations périodiques de santé dentaire, doivent mettre à jour leur état dentaire auprès de leur SDR d'unité. 4. La candidature des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de fermeture de la présente OER pourra être prise en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés et candidates qualifiées possédant une cote de sécurité valide. Les militaires doivent fournir une capture d'écran de WebSTAS, soit en l'ajoutant à leur dossier de candidature (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit en l'envoyant directement par courriel à l'adresse suivante : +CADTC HQ G1 Res Hiring@CADTC HQ@Kingston. 5. Chaque membre employés au sein de la formation du CDIAC devront completer un minimum de 10 jours de formation complètes ou 20 demi-journées de formation par année, une présence périodique minimale d'une période de service tous les 60 jours et un minimum d'activités essentielles, y compris les exigences administratives et de formation du VEPP pour les opérations domestiques de niveau 1, partie 1, le NIAC obligatoire pour les QG des GBC et tous les GBC externes (tous les métiers), et la formation obligatoire telle que déterminée par l'AIAT.
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