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OER: O-70093 FNP Sr admin

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 10-APR-2025

DU: QG RESNAV

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG RESNAV - 835 BOULEVARD PIERRE-BERTRAND, QUEBEC, QC, G1M 2E7

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG RESNAV A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00376-01-ADM SERV FIN POUR COMMENCER 14-APR-2025 JUSQU 'EN 30-JUN-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Un M 2/Sgt ou mat 1/cpl peut être pris en considération si aucun candidat qualifié au niveau de grade demandé ne postule ou n'est jugé approprié. L'abandon de grade s'appliquera.
    2. ID SGPM: 00376-01-ADM SERV FIN
      Candidat d'un autre métier avec experience dans les FNP seront considéré.
    3. LANGUE: Bilingue
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. CRS SUR LA GESTION DE DEPENSES [117595]
      2. FUNDAMENTALS OF NON-PUBLIC PRO [119352]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: a. No experience required b. FSA qualifications : BMQ, QL3, PLQ
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: La connaissance des fonds non-publiques serait considérée comme un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: GÉNÉRAL: Le commis des FNP est responsable de tous les FNP de la PA
    C. Les principales activités sont les suivantes: garder une trace de tous les fonds et dépenses des FNP, recevoir les cotisations du mess, concilier l'inventaire mensuel, lancer et suivre les subventions des FNP. Le commis aux fonds non publics est responsable devant le NPFAO de l'administration quotidienne du PAC FNP, les fonctions spécifiées comprennent: a. Connaître et appliquer les règles du Manuel FNP et des autres publications pertinentes en vigueur; b. Connaître et appliquer les règles du manuel de l'ASPFC; c. Être responsable de toutes les sommes d'argent en sa possession; d. Enregistrer tous les fonds reçus avec CF 602; e. Déposer l'argent liquide à la banque régulièrement; f. Conserver les formulaires contrôlés dans un coffre-fort; g. Vérifier la validité des reçus soumis et joints aux demandes de chèques; h. Veiller à ce qu'une copie électronique des états financiers soit placée dans le dossier FNP; i. Calculer les contributions au CFCF et envoyer les paiements au CFO; j. Assurez-vous que tous les paiements en espèces sont signés par la personne qui reçoit les fonds; k. S'assurer que les avances de fonds sont réglées en temps opportun; l. Calculer les contributions à la NRCF et effectuer le paiement annuellement; m. Déposer l'argent reçu 24 unités de la Réserve navale pour payer leur contribution à la NRCF et au CAP (programme d'assurance consolidé); n. Entrez les frais de mess pour les mess reçus du receveur général; o. Assurez-vous qu'un rapprochement de l'inventaire est effectué mensuellement et faites un rapport au Sdr Svc Div Cdr; p. Assurez-vous qu'une radiation de l'inventaire est effectuée mensuellement et faites un rapport au Sdr Svc Div Cdr; q. Tenir à jour une liste d'inventaire du mobilier et des effets de chaque entité non publique du PAC; r. Suivi des comptes clients (bar, cuisine, avances), y compris CF 52; s. Vérification CF52 pour le Musée naval; t. S'assurer que les dépenses pour les subventions sont conformes aux règles, les montants sont dépensés dans l'exercice en cours; u. Destruction de matériel classifié en vertu de la réglementation en vigueur; v. Conserver dans le dossier tous les procès-verbaux de réunion pour toutes les entités; w. Tenir un dossier d'assurance exact; x. Aidez les trésoriers avec y. Tenir à jour les PNF des FNP; z. Point de contact entre Valcartier et le PAC; et aa. Effectuer toutes autres tâches assignées par NPFAO.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Jiménez , Sergio
    • Position: 014450 - HQ PERS SUPPORT SVCS O/OFFICIER SVC AU PERS QGRESNAV
    • Téléphone: 418-694-5560 x669-5349
    • Courriel: sergio.jimenez@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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