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OER: O-70092 OEM pour l'optimisation des Rangers Can

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 10-APR-2025

DU: CEMA

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - CEMA - MGEN GEORGE R. PEARKES BLDG 101 CO LONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: National Defence HQ, (Carling) 60 Moodie Dr. Nepean, K1A 0K2)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CEMA A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 11-APR-2025 JUSQU 'EN 09-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      Les capt eligibles admissible à une promotion au grade de maj seront considérés qu'en absence d'un maj effectif et jugé apte
    3. LANGUE: Anglais essentiel
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): C - Supérieur
      • Niveau d'expression écrite (anglais): C - Supérieur
      • Niveau d'interaction orale (anglais): C - Supérieur
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français):
      • Niveau d'expression écrite (français):
      • Niveau d'interaction orale (français):
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: COAT [103886] ou équivalent
      Introduction à l'ACS+ [302800] Intro aux Cultures Autochtones [122077]
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: NON (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Connaissance approfondie de la sous-composante des Rangers canadiens;
    B. Excellente connaissance et compréhension des organisations du MDN/FAC;
    C. Excellente connaissance des structures et processus internes de l'AC, y compris le processus de planification opérationnelle;
    D. Excellentes compétences en communication verbale et écrite, y compris la clarté, la crédibilité et l'impact;
    E. Capacité à travailler de manière autonome sans supervision;
    F. Capacité à travailler en équipe (c'est-à-dire participer à des groupes de travail);
    G. Capacité à travailler dans un environnement complexe, dynamique et à rythme élevé avec des partenaires de diverses organisations et origines.
    H. Capacité de réfléchir de façon critique, de résoudre des problèmes, de synthétiser de l'information provenant de sources multiples et d'élaborer des solutions à des problèmes complexes; I. Expérience à titre d'officier d'état-major dans un quartier général national (N0/N1) ou de formation (N2/N3) ou équivalent; J. Expérience de la prestation de conseils aux gestionnaire (lcol et niveau supérieur ou équivalent;); K. Expérience de la gestion de projets et/ou de l'application de principes et de pratiques de gestion de projets.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Rendre compte au directeur, Rangers canadiens (DRC), sous la direction du CEM Stratégie de l'AC, pour les progrès et le suivi de toutes les initiatives en cours d'optimisation des Rangers canadiens (ORC), comme (mais sans s'y limiter) : 1. Le SEM des Rangers canadiens (RC) au sein du CPM/DBPP; 2. Le plan LC5ISR des RC au sein de la DISCAN; 3. Le projet d'uniforme distinctif des RC au sein du DBRT; 4. L'initiative d'infrastructure des RC au sein du DIFT, des Ops Imm et du SMA (IE); 5. La doctrine RC et le NAC au sein du CDIAC; 6. Directives relatives à l'emploi des RC au sein du COIC; 7. Divers documents stratégiques et opérationnels de N0/N1 relatifs à la définition des objectifs stratégiques et des exigences opérationnelles des R
    C.
    B. Aider divers organismes de N0/N1 à élaborer et à mettre en œuvre des solutions adaptées pour appuyer les efforts d'ORC; C. Représenter le Corps RC au sein de la Stratégie de modernisation de l'Armée canadienne et veiller à ce que les RC soient alignées et cohérentes avec les efforts de modernisation;
    D. Aider les autres bureaux du DRC à élaborer des politiques, des méthodologies, des pratiques, des procédures et des lignes directrices pour aider à l'institutionnalisation et à la professionnalisation du Corps RC;
    E. Fournir des rapports, des présentations, des notes d'information et d'autres documents pour donner un point de vue sur les RC/ORC et informer les intervenants;
    F. Fournir des renseignements exacts et opportuns, donner des conseils et répondre aux demandes de renseignements sur les RC afin d'informer les intervenants et de faciliter la prise de décisions
    G. Effectuer d'autres tâches assignées par le DRC.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. N/A
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Fraser , Robert
    • Position: 288161 - DEPUTY DIR CANADIAN RANGERS/DEPUTY DIR CANADIAN RANGERS
    • Téléphone: TBD
    • Courriel: robert.fraser2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:
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