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OER: O-70084 COORDINATEUR DE LA DEFENSE DE L AMERIQUE DU NORD

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 10-APR-2025

DU: QG COIC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG COIC - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 1600 Star Top Rd., Ottawa)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG COIC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 11-APR-2025 JUSQU 'EN 31-MAR-2026. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      LES MILITAIRES ADMISSIBLES À UNE PROMOTION AU GRADE MAJ/CAPC ET LES LCOL/CAPF QUI SONT DISPOSÉS À ACCEPTER UNE DIMINUTION DE GRADE PEUVENT POSTULER, MAIS ON NE LES RETIENDRA QUE SI AUCUN MAJ/CAPC QUALIFIÉ N'EST DISPONIBLE. CAPT/LTV SERONS CONSIDÉRÉ SEULEMENT SI AUCUN DES CANDIDATS APPROPRIÉS AU GRADE DE MAJ/CAPC OU CAPT/LTV QUALIFIÉ POUR PROMOTION N'EST DISPONIBLE.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. CONNAISSANCE DU PROCESSUS DE PLANIFICATION OPERATIONNELLE
    B. EXPERIENCE DU TRAVAIL DANS UN QUARTIER GENERAL DE FORMATION OU A UN NIVEAU SUPERIEUR
    C. CONNAISSANCE DE LA STRUCTURE DES DIVERSES ORGANISATIONS DE NIVEAU UN DES FAC
    D. CAPACITE DE COMMUNIQUER EFFICACEMENT TANT A L ORAL QU A L ECRIT
    E. FAMILIARITE AVEC LA SUITE MICROSOFT OFFICE ET LES OUTILS D365 EXIGENCES SECONDAIRES POUR LES CANDIDATS : A. DISPONIBILITE POUR FAIRE DES HEURES PROLONGEES PENDANT CERTAINES PERIODES B. EXPERIENCE DE LA COORDINATION PARMI PLUSIEURS ORGANISATIONS DANS UN ENVIRONNEMENT DYNAMIQUE ET COMPLEXE C. EXPERIENCE DU TRAVAIL COMME COORD, O OPS OU CAPITAINE ADJUDANT UN ATOUT D. FAMILIARITE AVEC L ARCHITECTURE DE LA DEFENSE CONTINENTALE UN ATOUT
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: CE POSTE RELEVE DIRECTEMENT A L OFFICIER GENERAL (OG) DE LA DEFENSE DE L AMERIQUE DU NORD (DAN) ET EST LES COORDINATEUR DU BUREAU DE LA DAN.
    A. AU SEIN DES RESPONSABLES DE LA DEFENSE DE L AMERIQUE DU NORD, ASSURER / COORDONNER LA SYNCHRONISATION DES REUNIONS ET DES GROUPES DE PLANIFICATION OPERATIONNELLE
    B. ASSURER LA LIAISON AVEC DIVERSES ORGANISATIONS DE NIVEAU 1 ET NOS PARTENAIRES ALLIES AU NOM DE L OG DAN EN SOUTIEN A L EFFORT DE PLANIFICATION
    C. ASSURER LA GESTION DE L INFORMATION POUR LES DOSSIERS ASSOCIES AUX ACTIVITES DU RYTHME DE BATAILLE ET VEILLER A CE QU ILS SOIENT BIEN DIFFUSES
    D. FAIRE OFFICE DE RESPONSABLE DES ACTIVITES DE CALENDRIER LIEES AU RYTHME DE BATAILLE
    E. VEILLER A CE QUE L OG DAN PUISSE ACCEDER AU MATERIEL ET A L INFORMATION APPROPRIES POUR LA CONDUITE D ACTIVITES DE RYTHME DE BATAILLE
    F. PREPARER LES ORDRES DU JOUR ET LES COMPTES RENDUS POUR LES REUNIONS DE L OG DAN
    G. ASSURER LA GESTION DE L INFORMATION POUR LES DOSSIERS ASSOCIES AUX ACTIVITES DU RYTHME DE BATAILLE ET VEILLER A CE QU ILS SOIENT BIEN DIFFUSES
    H. REALISER TOUTE AUTRE TACHE CONFIEE PAR L OG DAN.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: civ Porter , Dawn
    • Position: 844997 - CJOC HQ WORKFORCE ANALYST/CJOC HQ WORKFORCE ANALYST
    • Téléphone: 613-266-2914
    • Courriel: dawn.porter@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:SI UN DÉMÉNAGEMENT DES PAM&EP N'EST PAS CONSIDÉRÉ POUR CETTE OPPORTUNITÉ D'EMPLOI, CECI IMPLIQUE QUE LE MILITAIRE SERA RESPONSABLE D'ASSUMER TOUS LES COÛTS ASSOCIÉS AU DÉMÉNAGEMENT DES PAM&EP À LEUR NOUVEAU LIEU DE TRAVAIL LORSQUE CE DERNIER N'EST PAS DE LA RÉGION LOCALE. AUCUNE DÉPENSE DE DÉPLACEMENT, REPAS OU D'HÉBERGEMENT RELIÉE AU DÉMÉNAGEMENT SERA REMBOURSÉE. LA PREFERENCE SERA ACCORDEE AUX CANDIDATS LOCAUX Veuillez joindre l'information suivante: CURRICULUM VITAE INDIQUANT QUE LE CANDIDAT POSSEDE LES COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE, UNE COPIE DU SDPM ET TROIS REFERENCES AVEC COORDONNEES, DE PREFERENCE D ANCIENS OU ACTUELS EMPLOYEURS / SUPERVISEURS POUR OBTENIR DE PLUS AMPLES RENSEIGNEMENTS SUR LE POSTE, COMMUNIQUEZ AVEC LE BPR: MR REGINALD OBAS, 613-990-4527
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