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OER: O-70082 Commis- BFC Bagotville

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 09-APR-2025

DU: BFC Bagotville

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - BFC Bagotville - CP 5000 SUCC BUREAU-CHEF, ALOUETTE, QC, G0V 1A0

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. BFC Bagotville A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sdt F/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ARH POUR COMMENCER 11-APR-2025 JUSQU 'EN 05-APR-2026. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sdt F/cpl
      Conformément à l'OFA 5006-15, cette possibilité est offerte aux candidats qui détiennent déjà le grade annoncé de cpl et aux candidats un grade en dessous qui sont admissibles à une promotion au grade effectif ou intérimaire (qualification insuffisante). Les sdt qui ne sont pas admissibles à une promotion peuvent poser leur candidature et ils seront pris en considération si aucun autre candidat convenable ne pose sa candidature. Les cplc's qui remplissent toutes les qualifications essentielles et qui sont prêts à renoncer à leur grade pour le grade effectif du poste peuvent être pris en considération si aucun autre candidat ne pose sa candidature.
    2. ID SGPM: 00375-01-ARH
    3. LANGUE: Français essentiel
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): A - Inférieur
      • Niveau d'expression écrite (anglais): A - Inférieur
      • Niveau d'interaction orale (anglais): A - Inférieur
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      (1) Avoir une bonne expérience pour saisir des données dans Gardien; (2) Avoir de l'expérience dans la production de VEPP; et (3) NQ3 qualifié (ALHZ).
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. Connaitre les procédures et politiques reliées aux dossiers personnels
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Faire les procédures d'arrivée et départ d'unité b. Offrir le service à la clientèle pour les membres de l'unité c. Mettre à jour les formulaires de VEPP d. Saisir des données dans Gardien (promotions, entrées de congé) e. Gestion de la boîte courriel générique de la SR
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Henry , Eric
    • Position: 257658 - SUP RECR & INSTR/SUP RECR & INSTR
    • Téléphone: 418-677-4000 x4076
    • Courriel: eric.henry@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Cet emploi comprendra environ 12 jours de classe A par mois avec la possibilité de passer en classe B jusqu'au maximum autorisé par les règlements. B. La date de début d'emploi est négociable. C. Si plus d'un candidat jugé apte pour le poste par le jury de sélection, la préférence sera donnée au candidat résidant dans la zone géographique de Bagotville. D. Les candidats doivent fournir : (1) Description des qualifications et de l'expérience qui en font un candidat approprié pour ce poste ; et (2) Coordonnées de deux références personnelles, y compris le superviseur actuel ou ancien. E. Le processus de sélection sera en accordance avec OFA 5006-15. F. La sélection par le biais du processus de sélection ne constitue pas une approbation pour la promotion. Les promotions doivent être demandées et approuvées par l'autorité compétente. G. Nonobstant l'exigence énoncée au paragraphe 6, les candidatures non traitées par le REO seront examinées par le commandant de l'escadrille de la Réserve Aérienne de Bagotville.
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