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OER: O-70075 Adj Sout du QG - CDIAC (364039)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 09-APR-2025

DU: QG CDIAC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG CDIAC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG CDIAC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-JUN-2025 JUSQU 'EN 31-MAY-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Les sergents admissibles à une promotion ou les adjudants-maîtres prêts à renoncer à leur grade peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature d'adjudant qualifié n'est retenue. La candidature des sergents qui ne sont pas admissibles à une promotion ne sera prise en considération que si l'on doit recourir à un militaire sous-gradé.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      Les militaires d'autres éléments peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature qualifiée n'est retenue de l'élément terre.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      Quals:
      1. QIL-C [AINU]
      Commentaires sur les compétences:
      Expérience de l'utilisation du module Gestion SSAM; Expérience de l'organisation d'une instruction relative aux NIAC; Une expérience de l'entretien des installations est un atout.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: LEADERSHIP Lorsque l'occasion de diriger se présente, choisit le style de direction approprié en fonction des circonstances, établit des priorités et veille à ce que les tâches soient réparties équitablement. Établit la norme en affichant une conduite militaire exemplaire. APTITUDES PERSONNELLES Promouvoir la cohésion du groupe en encourageant le travail d'équipe et la coopération. Respecter la dignité d'autrui. Être sensible et entretenir une relation positive avec ses collègues et ses superviseurs. Remplir tous les documents financiers et administratifs pour assurer la compatibilité et la qualité supérieure du travail. Tenir compte des facteurs méthodiquement, évaluer les options et au besoin, demander conseil pour trouver une solution efficace. APTITUDES EN COMMUNICATION Tenir des séances d'information et des réunions claires et organisées avec assurance. Faire preuve de professionnalisme dans les interactions avec le personnel de l'unité et de l'extérieur. S'assurer que la correspondance écrite respecte le protocole de rédaction militaire. APTITUDES PROFESSIONNELLES Chercher et saisir des occasions d'améliorer ses aptitudes personnelles et professionnelles. Utiliser ses outils et ses connaissances. Les membres du personnel sont aussi une ressource; demander leur aide et leurs connaissances au besoin. Établir ses besoins en matière d'instruction. Tenir compte en tout temps des aspects éthiques (règlements, conséquences, soin d'autrui, valeurs) dans la prise de décisions. Interagir de manière respectueuse avec les autres. Refléter la norme de valeurs éthiques que les FAC attendent des militaires. Reconnaître ses erreurs et en tirer des leçons. Les superviseurs doivent pouvoir compter sur le ou la titulaire. Veiller à faire son travail avec précision et dans les délais.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: GÉNÉRALITÉS: L'adjudant de soutien du QG (Adj Sout QG) relève de l'O Ops Sout Q
    G. Il est responsable de toute l'administration de l'immeuble, y compris la supervision quotidienne et le fonctionnement efficace de la Sect Coord Gp comd. Les tâches principales consistent à veiller au maintien d'une norme élevée d'administration de l'unité axée sur le client. FONCTIONS PRINCIPALES 1. Supervision directe du MR Sout CDIAC et des et du PAI avec un aperçu de toutes les tâches effectuées par l'équipe de Coord Gr comd; 2. Au besoin, fournir de l'aide et formuler des conseils sur les questions administratives au SCEM et au Coord comd; 3. Personne-ressource par défaut pour tous les organismes externes et internes qui cherchent de l'information ou une coordination; 4. Fournir un soutien administratif aux comités de rédaction et aux groupes de travail; 5. Agir à titre de cmdtA de l'O Sports du CDIAC et aider les BPR de la condition physique et des sports à acquérir et à organiser des ressources pour les programmes de conditionnement physique et les activités sportives; 6. De concert avec l'O Ops, aider à la coordination et au déroulement de l'instruction sur les NIAC, de l'instruction préparatoire pour le personnel en déploiement et des évaluations FORCE, au besoin; 7. Agir à titre d'administrateur du module Gestion SSAM de l'unité. 8. Fournir du soutien pour les vidéoconférences et les téléconférences dans l'immeuble, ainsi que des directives sur l'utilisation de l'équipement; 9. Agir à titre de gardien de l'immeuble responsable de l'entretien de l'immeuble. Coordonner et faire le suivi des demandes d'entretien auprès des Ops Imm pour les préoccupations soulevées ou cernées. 10. Gestion du terrain qui effectue le déménagement des postes de travail et des meubles de l'immeuble en collaboration avec l'O Ops et aide à titre de gardien de l'immeuble; 11. Gérer les fonds des FNP et coordonner les activités parrainées des FNP avec l'appui du comité du fonds de l'unité. Cela comprend les journées pizza, les sports et les barbecues; 12. Aider à la coordination de toutes les activités sociales du CDIAC; 13. Exécuter toutes autres tâches assignées par le SCEM et le Coord comd; 14. Être prêt à agir à titre d'officier des opérations au sein du QG Sout, si l'O Ops n'est pas disponible. FONCTIONS SECONDAIRES 1. Gérer les fonds des FNP et coordonner les activités parrainées des FNP avec l'appui du comité du fonds de l'unité. Cela comprend les journées pizza, les sports et les barbecues; 2. Aider à la coordination de toutes les activités sociales du CDIAC en tant que représentant des divertissements pour le comité des FNP du CDIAC; 3. Service de la base ou de l'unité, au besoin; 4. Effectuer toute autre tâche connexe confiée par la C de
    C.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Local candidates from the geographical region of CFB Kingston will be given priority. No Remote will be considered for this position.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Mills , Jessica
    • Position: 461800 - HQ SP OPS O/HQ SP OPS O
    • Téléphone: 613-541-5010 x2643
    • Courriel: jessica.mills@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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