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OER: O-70029 CPL TÂCHES ET INSTRUCTIONS

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 07-APR-2025

DU: QG COIC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG COIC - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 1600 Star Top Rd., Ottawa)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG COIC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 06-APR-2025 JUSQU 'EN 31-MAR-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      SDT/MAT2 SERONS CONSIDÉRÉ SEULEMENT SI AUCUN DES CANDIDATS APPROPRIÉS AU GRADE DE CPL/MAT1 OU SDT/MAT2 QUALIFIÉ POUR PROMOTION N'EST DISPONIBLE.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Cour d'utilisateur POTFC [123012]
      2. GARDIEN NOTIONS ESSENTIELLES [121505]
      3. GARDIEN VEPP [121628]
      4. GARDIAN IIEM ADMIN DE COURS [121829]
      5. GR1 IIEM R DU CALEND/ACTIVAT [121826]
      6. GARDIEN IIEM COMMISSAIRE [121828]
      7. GARDIEN IIEM RESP DE CONCORDNC [121827]
      8. GARDIEN IIEM PROPOSANT [121825] 9. GR-IIEM GESTION INSTRUCTION [121831] 10. GARDIEN GESTION DES DOSSIERS [121511] 11. General Safety Individual [303407]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: 1. COORDONNER ET SUPERVISER LA PLANIFICATION ET LA MISE EN OEUVRE D'ÉVÉNEMENTS À PETITE ÉCHELLE, Y COMPRIS LES CÉRÉMONIES, LES SÉANCES D'INFORMATION ET LES RÉUNIONS SOCIALES. 2. VEILLER À LA BONNE INSTALLATION DES LIEUX DE L'ÉVÉNEMENT, Y COMPRIS LA DISPOSITION DES SIÈGES, LA SIGNALISATION ET L'ÉQUIPEMENT AUDIOVISUEL, EN RESPECTANT LE PROTOCOLE ET LES NORMES MILITAIRES. 3. COORDONNER AVEC LES SERVICES CONCERNÉS, TELLES QUE LES COMMANDANTS D'UNITÉ, LE PERSONNEL LOGISTIQUE ET LES FOURNISSEURS EXTERNES, POUR ASSURER LE BON DÉROULEMENT DE L'ÉVÉNEMENT.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1. AIDER À L'ORGANISATION ET À LA FACILITATION DES ACTIVITÉS D'INSTRUCTION DU PERSONNEL DE L'UNITÉ, NOTAMMENT EN PLANIFIANT LES SÉANCES D'INSTRUCTION, EN ORGANISANT LE MATÉRIEL DIDACTIQUE ET EN COORDONNANT LES BESOINS LOGISTIQUES. 2. GÉRER LE STATIONNEMENT AU SEIN DE L'UNITÉ, EN ASSURANT UNE UTILISATION EFFICACE DES ESPACES DE STATIONNEMENT ET LE RESPECT DE LA RÉGLEMENTATION. 3. COORDONNER L'ATTRIBUTION DES PLACES DE STATIONNEMENT POUR LE PERSONNEL, LES VISITEURS ET LES VÉHICULES OFFICIELS PENDANT LES ÉVÉNEMENTS ET LES EXERCICES D'INSTRUCTION. SOUTENIR LA TÂCHE ET L'INSTRUCTION À L'AIDE DE R&D
    H. 4. PRENDRE DES PHOTOS ET DES VIDÉOS DE HAUTE QUALITÉ DES ÉVÉNEMENTS DE L'UNITÉ, DES ACTIVITÉS D'INSTRUCTION ET LORS DES CÉRÉMONIES. 5. GÉRER LES INSCRIPTIONS AUX ACTIVITÉS POUR GUARDIAN, L'IIEM, PSTFC ET GESTION SSAM PLANIFICATION DES ÉVALUATIONS FORC
    E.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: civ Porter , Dawn
    • Position: 844997 - CJOC HQ WORKFORCE ANALYST/CJOC HQ WORKFORCE ANALYST
    • Téléphone: 613-266-2914
    • Courriel: dawn.porter@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:SI UN DÉMÉNAGEMENT DES PAM&EP N'EST PAS CONSIDÉRÉ POUR CETTE OPPORTUNITÉ D'EMPLOI, CECI IMPLIQUE QUE LE MILITAIRE SERA RESPONSABLE D'ASSUMER TOUS LES COÛTS ASSOCIÉS AU DÉMÉNAGEMENT DES PAM&EP À LEUR NOUVEAU LIEU DE TRAVAIL LORSQUE CE DERNIER N'EST PAS DE LA RÉGION LOCALE. AUCUNE DÉPENSE DE DÉPLACEMENT, REPAS OU D'HÉBERGEMENT RELIÉE AU DÉMÉNAGEMENT SERA REMBOURSÉE. LA PREFERENCE SERA ACCORDEE AUX CANDIDATS LOCAUX NON PENSIONNÉS DE PRÉFÉRENCE Veuillez joindre l'information suivante: CURRICULUM VITAE INDIQUANT QUE LE CANDIDAT POSSEDE LES COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE, UNE COPIE DU SDPM ET TROIS REFERENCES AVEC COORDONNEES, DE PREFERENCE D ANCIENS OU ACTUELS EMPLOYEURS / SUPERVISEURS POUR OBTENIR DE PLUS AMPLES RENSEIGNEMENTS SUR LE POSTE, COMMUNIQUEZ AVEC LE BPR: ADJ Gaetain Cyr, 613-945-2285
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