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OER: O-70022 QG 5 Div CA Halifax-Capt Adjudant-Rempl IMAT/IPAR

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 07-APR-2025

DU: QG 5 Div C

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG 5 Div C - PO BOX 99000 STN FORCES, HALIFAX, NS, B3K 5X5

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 5 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 11-MAY-2025 JUSQU 'EN 27-APR-2026. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Les qualifications POSFAC, OEMSA et COTA les atouts.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Le candidat doit être qualifié GPM;
    B. Doit avoir une expérience de travail avec Microsoft Office (Word, Excel et PPT);
    C. Doit être familier avec le travail d'état-major, de préférence dans un environnement de QG;
    D. Doit être prêt et capable de travailler des horaires flexibles le cas échéant;
    E. Connaissance de ClaimsX, du SSRR, de Gestion SSAM et du SIGRD les atouts;
    F. Connaissance approfondie des politiques administratives;
    G. Expérience en gestion financière les atouts; et
    H. Expérience en gestion des employés civils et aux politiques reliés les atouts.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Assurer la supervision directe et la coordination du travail de l'ARH en chef, SR, SQ, et DCD;
    B. Évaluer et former les subordonnés conformément aux instructions de l'EPC;
    C. Agir en tant qu'officier d'état-major personnel du cmdt;
    D. Assurer une transmission des renseignements dans l'unité;
    E. Préparer et rédiger la documentation pour la signature du cmdt;
    F. Planifier et exécuter les activités cérémonielles et sociales de l'unité en collaboration avec le cmdt et le SM;
    G. Préparer la documentation à l'appui des procédures disciplinaires, le cas échéant;
    H. Gérer les ressources financières attribuées; I. Gérer les tableaux de service du QG 5 Div CA et les instructions pertinentes; J. Préparer et distribuer les ordres courants; K. Assurer le suivi et la coordination des messages d'OER de l'unité, préparer les dossiers pour les comités d'embauche et rédiger les lettres d'embauche; L. Assurer la coordination des mesures relatives aux plaintes d'harcèlement, aux griefs et aux autres procédures administratives; M. Tenir à jour l'organigramme du QG; N. Assurer la présidence du comité du fonds de l'unité; O. Gérer l'attribution des bureaux du 4e étage et l'affectation des ressources TI; et P. Effectuer toute autre tâche confiée par le cmdt.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Dawson , Peter
    • Position: 375707 - CO/CO
    • Téléphone: 902-427-0741
    • Courriel: peter.dawson@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Recommandation du cmdt, Résumé/CV doivent être inclus avec l'application dans l'OER; et B. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi.
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