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OER: O-70007 OSEM officier supérieur d'état-major CA

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 07-APR-2025

DU: QG 4 Div C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 4 Div C - THE LCOL GEORGE TAYLOR DENISON III ARMOURY 1 YUKON LANE,, TORONTO, ON, M3K 0A1

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 4 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN lcol/lcol SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 17-APR-2025 JUSQU 'EN 16-APR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lcol/lcol
      Si aucun lcol qualifié ne postule, la candidature des maj admissibles à une promotion sera prise en considération.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. HATEFUL CONDUCT INTERIM [122395]
      2. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      3. Introduction to GBA+ [302800]
      4. Justice militaire-unité [123093]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: 1. Connaissances et expérience professionnelles a. Excellentes compétences en communication orale et écrite. Capacité de s'exprimer en public avec assurance et solides compétences d'état-major. b. Expérience de l'analyse des besoins, de la préparation de la correspondance, des notes d'information, des dossiers de présentation, des rapports et/ou des documents d'information à l'intention de la haute direction (gestionnaire/lcol et supérieur). c. Expérience de l'analyse des besoins, de la rédaction de documents, de la prestation de séances d'information à l'intention des cadres supérieurs et de la liaison avec les intervenants concernés. d. Expérience de la formulation de conseils et de directives à l'intention des dirigeants supérieurs et de la haute direction. e. Expérience de la résolution et de la gestion de conflits, de la facilitation et de la négociation de résultats acceptables. f. Expérience de la gestion et de l'administration des membres de la F rég et de la P rés. g. Expérience de la mise en œuvre d'initiatives de gestion du changement. h. Expérience de la coordination, de l'animation et de la direction d'événements au niveau de l'unité. i. Expérience en tant qu'officier d'état-major. j. Expérience des ressources humaines civiles, y compris la dotation, la classification, les relations de travail, la rémunération, la budgétisation et les congés. k. Expérience de l'utilisation des fonctionnalités avancées des logiciels de Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint). 2. Compétences comportementales a. Beaucoup d'entregent, intelligence émotionnelle appropriée manifeste, empathie, assertivité et patience. b. Incarne l'intégrité, l'éthos, l'éthique et la déontologie exigés des dirigeants des FA
    C. c. Capacité d'adaptation et grande aptitude à diriger le changement. d. Souci du service, capable de résoudre les conflits et de prioriser les directives et orientations de la chaîne de commandement. e. Favorise un environnement d'apprentissage et de collaboration avec la capacité d'interagir et de communiquer avec un groupe diversifié d'intervenants. f. A l'esprit d'équipe et est capable de travailler au sein d'équipes diverses, de soutenir des équipes et de les diriger. g. Collaboration avec le commandement et le personnel appropriés et compréhension claire de leur rôle et responsabilités. h. Prise de décisions fermes et opportunes, tout en sachant quand et qui consulter pour obtenir des avis et des conseils. i. Solides compétences en matière de résolution de problèmes, d'établissement de priorités et de gestion du temps. j. Capable de travailler sous pression tout en gérant des priorités changeantes et des délais serrés. k. Capable d'établir des priorités et de gérer de grandes équipes en vue de la réalisation des objectifs. l. Proactif, orienté vers les tâches et débrouillard. m. Capable de travailler de façon autonome en faisant preuve d'initiative et d'un sens des responsabilités. n. Capacité à diriger une organisation, à fournir des D & O claires, des normes éthiques et à donner une orientation claire qui s'aligne sur l'intention du cmdt/CEM. 3. Les qualifications, certifications et formations énumérées ci-dessous sont exigées pour occuper ce poste et doivent être complétées ou mises à jour dans les 30 jours suivant l'embauche. L'absence de qualifications/formations actuelles et valides entraînera le licenciement. Vous trouverez ci-dessous les codes de qualification de la formation. La liste complète des cours peut être obtenue auprès de la direction G1 de la 4e Division du Canada. a. Cours/Qualifications DLN: 112516, 123093, 300017, 301000, 301746, 303188, 303279, 303281, 303349, 303351, 303492, 303494, 303496, 303498, 303500, and 303683.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Les états-majors et les conseillers du QG 4 Div CA et du QG FOIC ont pour mission de soutenir le CEM dans l'exécution du mandat du commandant de la 4 Div C
    A. Afin de permettre au QG de se concentrer sur ce mandat, il dispose d'un service de soutien administratif (SSA) qui appuie le CEM, le personnel, les conseillers et les autres membres de l'état-major général (ci-après dénommés " le personnel "). L'officier supérieur d'état-major (OSEM) du SSA est chargé de soutenir l'état-major dans l'exécution des directives du CEM, conformément à l'intention du commandant de la 4 Div CA. L'OSEM SSA peut également être nommné cmdt du QG 4 Div AC (CIU 3183), cmdt du QG FOIC (CIU 6437) ou cmdt du CPR 4 Div CA (CIU 1178). Un mandat distinct sera publié si ces nominations ont lieu. Les tâches et responsabilités suivantes restent valables pour toutes les nominations: a. Obéir à la chaîne de commandement et la soutenir afin d'atteindre l'excellence au niveau de la division. b. Adopter un style de leadership positif, fondé sur le caractère, qui favorise les résultats centrés sur l'humain tout en gardant le cap sur la perspective opérationnelle. Incarner et illustrer nos trois principes éthiques, nos six valeurs militaires et nos huit attentes professionnelles dans tous les aspects de leurs fonctions. c. Désigné comme OSEM et chef du service de soutien administratif, responsable de la gestion des besoins quotidiens de l'unité et du personnel. d. Relève directement du CEM 4 Div CA dans toutes ses fonctions d'OSEM SSA. e. Il est chargé de soutenir, de faciliter et d'améliorer le bon fonctionnement du QG et du personnel dans ses fonctions. Le mandat principal de l'OSEM SSA est de soutenir le personnel. f. Il est chargé d'inculquer, de développer et de promouvoir l'excellence militaire en accordant la priorité aux personnes, en donnant l'exemple et en développant et maintenant activement la confiance par des décisions judicieuses, la compétence professionnelle et l'engagement personnel. g. Responsable de la coordination, de la gestion et de la direction du SSA en fournissant au personnel tout le soutien, l'administration et les besoins logistiques nécessaires. h. Responsable du fonctionnement du QG, de l'administration, de la sécurité, du moral et du bien-être du QG et du personnel, et principal conseiller du CEM en la matière. i. Responsable et principal conseiller du CEM pour les finances du QG, la DP, la conformité juridique et la planification des activités. Contribuer à l'élaboration du plan d'activités et du plan opérationnel de la division. j. Responsable de tous les aspects de l'admin du personnel de l'unité, de la disponibilité opérationnelle et de l'EP
    C. k. Responsable et gestionnaire principal du recrutement des fonctionnaires de l'unité, des activités des RH et de l'admin. l. De concert avec la direction du personnel, coordonner, gérer et admin l'II et E, le PP et les carrières de la F rég et de la P rés. m. Lorsque le QG 4 Div CA ou le QG FOIC est l'unité d'emploi, coordonner tous les aspects des formalités d'arrivée et de départ, des libérations et des DDD du personnel et des membres en service de classe A du CPR. n. Responsable de la planification, de la direction, de la gestion et de la coordination de toute l'instruction, de l'orientation, des activités de conditionnement physique et des événements de l'unité. o. Responsable de la planification, de la direction, de la gestion et de la coordination de toutes les activités de l'unité relatives à l'équité en matière d'emploi, à l'éthique, aux relations avec la communauté, à la sécurité, au moral, aux activités de bien-être, au retour au travail et à la reprise du service. p. Gérer les effectifs de l'unité et conseiller le CEM et le personnel relativement aux changements organisationnels. Continuer dans les remarques ci-dessous..
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: -
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: col Williams , Aaron
    • Position: 056881 - Chief of Staff/Chief of Staff
    • Téléphone: 637-5128
    • Courriel: aaron.williams@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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