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OER: O-69964 DDFT EST 3-3

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 10-APR-2025

DU: CEMA

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CEMA - MGEN GEORGE R. PEARKES BLDG 101 CO LONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: DLFD, Carling Campus, Ottawa)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CEMA A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 05-MAY-2025 JUSQU 'EN 04-MAY-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      Tous les groupes de métiers peuvent appliquer sur le poste
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: A. Expérience comme officier d'état-major au sein d'un QG de niveau national et ou divisionnaire. B. Connaissance des directives ministériel applicables à l'organisation et l'effectif (O & E) C. Connaissance pratique détailée de la la suite Offce et d'Adobe.
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Compétences supérieures en communication
    B. Capacité à organiser le travail, à établir des priorités, à indentifier des solutions viables tout en respectant des délais serrés.
    C. Connaissance de la théorie, des principes et des procédures de gestion de l'O &
    E.
    D. Compréhension des questions relatives ;à la transformation de l'AC et de son organisation (Forces régulière et Force de réserve). E. Capacité de travail avec un minimum de supervision.
    F. Capacité d'adaptation à d'autres tâches au sein du directorat.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le poste DLFD EI 3-3 est un poste d'officier d'état-major au sein de la section DLFD EI. Il s'agit de la deuxième chaire du volet « Personnel » de la gestion des établissements.Tâches explicites liées au poste occupé :GÉNÉRALITÉS: - Établir et soumettre des demandes de changement d'établissement (ECR) au sein de l'A
    C. Examiner les demandes de changement d'établissement (N2). Superviser la coordination, l'examen et la mise en oeuvre des processus de transfert de composantes d'inter-capacités (ICCT) pour le compte de la DLF
    D. Examiner et identifier les lacunes et les divergences entre les deux logiciels de gestion des établissements (MCS-E et Guardian) au Q
    G. Demander au L2 d'apporter les modifications nécessaires et assurer le suivi des travaux réalisés par les L2. Apporter les modifications nécessaires.COMMUNICATION: Veiller à ce que les initiatives de communication interne et externe pertinentes, compréhensibles et opportunes constituent une priorité. Développer, gérer et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes à tous les niveaux, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du siège. Communiquer avec l'ensemble du pers L2 et L0 O&E au sein du DDFP/C-Prog sur toutes les questions relatives à l'établissement du personnel.- Préparer et éditer des documents écrits. La correspondance doit être d'un niveau élevé et achevée à temps, avec précision et clarté de pensée.Améliorer ses propres compétences en langue seconde afin de créer un environnement de travail propice à l'utilisation des deux langues officielles. Donner l'ex en utilisant les 2 langues officielles dans vos activités quotidiennes et en encourageant les autres à faire de même, le cas échéant. L'EFFICACITÉ AU TRAVAIL: Planification, prise de décision et résolution de problèmes. Veiller à ce que l'analyse des problèmes soit effectuée correctement et que des décisions judicieuses soient prises et/ou proposer des solutions à votre supérieur. Fournir des conseils de la plus haute qualité aux représentants de la DLFD et de la L2 O&
    E.- Veiller à ce que toutes les politiques applicables en matière d'O&E et les orientations de l'AC soient respectées dans les CE soumises. Formuler des recommandations judicieuses et opportunes afin de garantir que les soumissions d'AC sont opportunes et exactes. Prendre des décisions judicieuses et opportunes dans le cadre de son autorité, en fonction des priorités du siège. Analyser, résoudre et anticiper les problèmes : En tenant compte des contraintes de temps, de coût et de R
    H. En identifiant, en sélectionnant et en gérant les priorités, analyser efficacement tous les plans d'action possibles et présenter des solutions viables. Maintenir un équilibre entre les opérations, le soutien, la formation et l'administration.- Résoudre les problèmes de personnel, de formation, de soutien et d'exploitation en élaborant et en mettant en œuvre des plans et des programmes efficaces et efficients dans les limites de ses compétences. Promouvoir l'esprit d'équipe. Par l'exemple personnel et l'esprit d'équipe.GESTION DES RESSOURCES: Technologie. Développer une expertise dans les logiciels de gestion des O&E (MCS-E et Guardian) pour soutenir les L2.Suivi de la CE. Veiller à ce que toutes les ECR soient correctement suivies et enregistrées. Assurer un suivi approprié des questions qui prennent du retard.PROFESSIONNALISME: Rendre des comptes. Accepter la respons. personnelle et soutenir les décisions et les actions des supérieurs comme des subordonnés. Être bien informé. Connaître les procédures et les politiques en place pour la gestion de l'établissement. Être dévoué. Trouver un équilibre entre les besoins personnels et eux de l'organisation. Soutenir les fonctions sociales du QG dans la mesure du possible. Maintenir une bonne condition physique personnelle. - Donner l'exemple en matière de condition physique. Veillez à terminer le test FOR
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Remote work: To be discussed during the interview depending of the situation.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Lee , Jonathan
    • Position: 033322 - DLFD EST-3/OP
    • Téléphone: 418-931-1667
    • Courriel: jonathan.lee2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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