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OER: O-69956 GS 2 DIV CA/SVC OPS/O OPS

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 07-APR-2025

DU: BS 2 DIV C VALCARTIER

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - BS 2 DIV C VALCARTIER - CP 1000 SUCC FORCES, COURCELETTE, QC, G0A 4Z0(Endroit réel de l'emploi: Garnison Valcartier)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. BS 2 DIV C VALCARTIER A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 19-APR-2025 JUSQU 'EN 31-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidats admissibles à une promotion au grade de CAPT peuvent postuler, mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de CAPT n'a été trouvé apte.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. COTA - AC [103841]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Les cours suivants seront considérés comme des atouts: POSFAC 1 - 119869 POSFAC 2 - 119870 POSFAC 3 - 119871 POSFAC 4 - 119872 POSFAC 5 - 119873 POSFAC 6 - 119874 POSFAC 7 - 119875 P RES COURS OPS DE L'AT - 115717
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A.Compétences techniques/professionnelles. (1) Connaissance du logiciel Microsoft 365 (atout), (2) Connaissance du logiciel MonitorMass (atout), (3) Connaissance de l'analyse de données des rapports automatisés d'entreprise (Power BI).
    B. Expérience antérieure. (1) Expérience et/ou déploiement dans une cellule d'opération d'unité ou de QG supérieur (atout).
    C. Compétences comportementales. (1) Travail d'équipe (collaboration), (2) Communication adaptée, (3) Orientation sur l'action et esprit d'initiative (détermination des enjeux et des possibilités), (4) Réflexion analytique (analyse).
    D. Conditions de travail. (1) Pourrait travailler en dehors des heures normales de travail.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Superviser la planification, la coordination et l'exécution de l'entraînement collectif et de l'instruction individuelle de l'unité, notamment en ce qui a trait à l'évaluation des Normes Individuelles d'Aptitudes au Combat (NIAC) et les Programmes Mandatés (PM). Utiliser des outils de gestion et de suivi pour fournir des rapports détaillés sur les performances individuelles et globales,
    B. Lorsque requis, tel que lors de gestion d'incident, d'activation de plan de contingence et d'opération nationale, activer le centre des opérations de l'unité et coordonner les efforts du Svc Ops,
    C. Rédiger et coordonner les rapports, compte-rendu bimensuel et directives ops d'unité (p.e. plan d'opérations),
    D. Élaborer et superviser la réalisation de projets pour assurer la livraison de produits de qualité, en gérant les changements imprévus et en ajustant le plan selon les besoins,
    E. Entretenir des liens avec les O Ops des autres Svc, du QG du GS, des unités hébergées/intégrées, des autres formations et du QG de la 2 Div CA / FOI (Est),
    F. Canaliser les communications entrantes et sortantes pour l'unité des Svc Ops avec le GS 2e Div CA en lien avec les opérations (G3),
    G. Rédiger et contrôler les Besoins essentiels critiques en information (BECI),
    H. Effectuer des vérifications d'état-major avec diligence selon les besoins requis, I. Préparer et présenter des Notes d'informations, J. Coordonner les efforts du Plan d'action en matière de responsabilisation à l'égard du matériel (PARM) au sein de l'unité, K. Conseiller le Cmdt et les sous-unités en matière des ops courantes et futures et des visites/activités impliquant l'unité, L. Gestion de l'information au niveau d'unité (OGI), M. Remplir divers rôles et tâches en appui à la planification stratégique de l'unité ou des sous-unités des Svc Ops, N. Remplir divers rôles et tâches en appui à l'état-major de l'unité.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Must reside in the geographic area of the employing unit. Members from outside the geographic area of the employing unit or from within the geographic area of the employing unit but living 40 km or more from the employing unit may apply but will be considered ONLY IF NO members residing in the geographic area of the employing unit have applied.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Blanchette-Laurent , Andréanne
    • Position: 259757 - CAPT ADJT/CAPT ADJT
    • Téléphone: 418-844-5000 x5933
    • Courriel: andreanne.blanchette-laurent@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un curriculum vitae (CV), un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et une lettre de présentation ou le dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. E. Une prolongation du svc de classe " B " permanent d'une durée de trois ans est possible sous autorisation de l'autorité d'emploi. F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours. I. Énoncé sur l'emploi des pensionnés sera généré automatiquement dans certains cas par le module OER de SSAM. J. L'unité peut ajouter d'autres instructions n'allant pas en conflit avec les politiques en vigueur au besoin. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes
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