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OER: O-69947 Officier régional de liaison médical (ORLM)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 31-MAR-2025

DU: URSC EST

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC EST - CP 100 SUCC BUREAU-CHEF, RICHELAIN, QC, J0J 1R0(Endroit réel de l'emploi: 225, boulevard du Séminaire Sud, St-Jean-sur-Richelieu QC J3B 8E9 - Édifice Rheinmetall)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. URSC EST A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG POUR COMMENCER 01-APR-2025 JUSQU 'EN 31-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidats dont le grade effectif est inférieur d'un grade peuvent soumettre leur candidature. Les candidats ayant un grade supérieur d'un grade peuvent soumettre leur candidature mais, si sélectionnés, ils pourraient devoir volontairement renoncer à leur grade pour celui du poste.
    2. ID SGPM: 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre d'une autre composante peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine son transfert de composante au SAIOC. Des options limitées permettant à un membre de rester avec la Première réserve peuvent être possibles.
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: Avant d'entrer en fonction, le candidat doit répondre aux exigences en matière de sécurité applicables aux militaires en service au sein des Organisations des cadets du Canada, notamment l'obtention du niveau de sécurité approprié, la vérification de casier judiciaire et l'habilitation à travailler auprès des personnes vulnérables (VCJ/HPV). Toute offre d'emploi sera conditionnelle à l'attestation que le candidat retenu satisfait aux normes de sécurité requises. Conformément aux formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires (FDRHM), l'unité d'origine du membre sera contactée afin de s'assurer que le membre n'a aucune action administrative ou disciplinaire en cours contre lui.
      Commentaires sur les compétences:
      (1) Un diplôme universitaire en soins infirmiers; (2) Un minimum de 5 ans d’expérience en soins infirmiers; (3) Licence à jour délivrée par la réglementation provincial du Québec (OIIQ); (4) Expérience de travail d'état-major dans un environnement militaire à temps plein; (5) Familiarisation avec les différents niveaux de commandement au sein des Gp et des environnements de services de santé; (6) Expérience des règlements, des ordonnances, des directives, des politiques et des procédures en matière de RH militaires et de services de santé; (7) Connaissance des politiques du gouvernement fédéral et du MDN, telles que les politiques du CT, les ORFC, les DOAD, les OAFC et diverses directives et instructions; (8) Connaissance des normes et politiques médicales en vigueur; (9) Connaissance du système d'approvisionnement des services de santé; (10) Connaissance du POTFC; (11) Compétences supérieures en matière de communication orale et écrite; (12) Capacité à établir des priorités et des échéances; (13) Capacité à utiliser Microsoft 365 (SharePoint, TEAMS), à effectuer des recherches sur internet, à utiliser le RED et Forteresse; (14) Capacité à planifier, organiser, contrôler et travailler de manière indépendante; et (15) Ëtre physiquement et mentalement apte selon les normes médicales SAIOC/F rég.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Expérience en soins infirmiers auprès de la population pédiatrique. Connaissance et expérience des Organisations des cadets du Canada. Expérience dans un CEC et avoir suivi des cours de gestion du personnel, de santé mentale et de soins aux adolescents. Expérience des processus et application des FAC, Monitor Mass, CFPTO.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Examiner annuellement les documents médicaux, y compris les questionnaires de santé des familles et des fournisseurs de soins de santé, afin de déterminer les limitations à la participation des cadets et des rangers juniors canadiens (RJC). Entrer ces limites dans le programme Forteresse;
    B. Communiquer avec les familles, les médecins traitants, les spécialistes et les commandants au sujet de l'état de santé des cadets par divers moyens (téléphone, courriel, note de service, lettre, formulaires). Collaborer avec les médecins-chefs des bases et soumettre des statistiques de santé au besoin;
    C. Consulter la chaîne de commandement professionnelle et technique (p. ex. le médecin-chef de la base, le médecin-chef du secteur, l'officier d'état-major supérieur des soins primaires) sur les cas difficiles;
    D. Offrir des conseils, des instructions et des directives sur les questions médicales administratives et cliniques aux CEC de la région. Informer la chaîne de commandement locale sur les normes médicales, les processus et les limitations à la participation;
    E. Recueillir et rapporter les statistiques d'utilisation médicale des CEC et des camps des rangers juniors canadiens, conformément aux directives du Gp CRJC;
    F. Prodiguer des conseils sur la dotation en personnel pour les activités locales, régionales et nationales des rangers juniors canadiens et des cadets;
    G. Examiner les dossiers médicaux et fournir de l'information pour faciliter les enquêtes ministérielles, le redressement des griefs, les plaintes de la Commission canadienne des droits de la personne, les enquêtes sommaires et les demandes en vertu de la Loi sur l'accès à l'information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels;
    H. Recueillir des données et effectuer une analyse clinique préliminaire des incidents de santé publique (p. ex. épidémies de maladies transmissibles) dans les CEC, conformément aux directives de l'OEM Soins primaires/Direction de la protection de la santé des Forces; I. Participer à la collecte et à l'analyse des données afin de formuler des recommandations concernant les niveaux de dotation en personnel médical et la fourniture de soins de santé dans les CEC. Soutenir le SMA (Mat) et l'OEM Soins primaires dans la gestion des contrats de soins de santé civils et des questions de dotation des CEC; et J. Offrir un soutien administratif au QG URSC sur les questions médico-administratives et aider l'ONLM dans tous les aspects du soutien médical au Gp CRJC.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Jolin , Melanie
    • Position: M101990101 - J1 O CARRIÈRE SAIOC/J1 O CARRIÈRE SAIOC
    • Téléphone: 450-358-7099-7061
    • Courriel: melanie.jolin@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:a. Les candidats doivent soumettre un dossier d'application comprenant, au minimum, une lettre de présentation, un curriculum vitae, le tableau des exigences essentielles et des qualifications (paragraphe 2G), 3 lettres de recommandation et/ou les 3 dernières évaluations de rendement du personnel adulte (ERPA). Les soumissions doivent se limiter à de l'information pertinente au poste. Il faut démontrer que vous rencontrez toutes les expériences et qualifications requises du paragraphe 2 et 3. Il est souhaitable que ce soit sous forme de tableau. Il doit contenir deux colonnes : la première doit contenir les expériences et les qualifications mentionnées au praragraphe 2G et 3. Dans la deuxième, vous devrez démontrer à l'aide d'explication et d'exemple que vous les posséder. b. La lettre de présentation doit contenir les renseignements suivants: 1. dates de disponibilité; 2. numéros de téléphone à la maison et au travail; 3. confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière; 4. les coordonnées de deux personnes pour des références de travail. Le superviseur actuel des membres militaires pourra être contacté; 5. une copie de votre sommaire du dossier personnel militaire (SDPM (PE-806)). c. L'information contenue dans ces documents sera examinée par le comité de sélection afin de déterminer si le candidat correspond au profil du poste. d. Il s'agit d'un poste permanent de classe B de 3 ans avec possibilité de prolongation jusqu'à 3 ans conformément à la réf D. Le postulant sera un membre du personnel de l'URSC Est. Initialement, il occupera le poste d'officier régional de liaison médical, mais il peut s'attendre à être affecté à d'autres tâches selon les directives de son superviseur. e. Le membre est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour l'OER. L'unité doit s'assurer que le membre n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. f. L'emploi des rentiers de la Force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste permanent est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilités d'emploi de réserve; toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre dûment qualifié de SAIOC ou de la première réserve, les rentiers de la Force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. Les périodes d'emploi du rentier ne doivent pas excéder trois ans dans le poste auquel le poste doit être affiché pour la compétition par l'entremise de l'OER.
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