Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-69936 Coordonnateur des engagements alliés

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 03-APR-2025

DU: QG DE LA 3E DIV SPATIALE CAN

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - QG DE LA 3E DIV SPATIALE CAN - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 60 Moodie Drive, Ottawa ON.)

REFS:

A. Instructions 20/04 du Chef du Personnel Militaire (CPM) - Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, B et C
B. OAFC 49-11, Conditions De Service - Non-Officiers Première Réserve
C. Programme de réinstallation intégrée des FC (PRIFC), Addenda 9, Chapitre 13
D. Ordre de la Force Aérienne (OFA) 5006-15, Processus de sélection de la Réserve Aérienne
E. Ordre de la Force Aérienne (OFA) 5006-17, Politique de la Réserve de l'ARC sur les promotions
F. DOAD 5023-2, Programme de conditionnement physique
G. CANFORGEN 018/08 ADM FIN CS 001/08 232003Z JAN 08 - Transfert de catégorie de service - Impact sur le droit aux prestations en vertu de la LPRFC
H. A-MD-154-000 / FP-000, Annexe 3, Appendice 1 I. CANFORGEN 070/12 CMP 033/12 101602Z, Avril 2012 J. C Air Force 16/12 CANAIRGEN 012/12 111907Z Avril 2012

  1. QG DE LA 3E DIV SPATIALE CAN A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse A POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 07-APR-2025 JUSQU 'EN 06-APR-2035. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Les sergents admissibles à une promotion immédiate au rang d'adjudant seront pris en considération, les sergents non admissibles à une promotion pourront également être pris en considération et les adjum disposés à renoncer définitivement à leur grade seront pris en considération si aucun autre candidat approprié ne postule.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Familiarité avec le travail d'état-major militaire, la structure des FAC ainsi que les processus administratifs du MDN ;
    B. Hautement compétent avec les logiciels Microsoft ;
    C. Expérience d'état-major du Quartier général de la Défense nationale (QGDN) ou l'équivalent ;
    D. Expérience des opérations aériennes et/ou spatiales de l'ARC;
    E. Expérience en coordination de visites, en planification ou en coordination d'événements ;
    F. Cours de base sur les opérations spatiales (BSOC) ou équivalent/supérieur mais peut être suivi à l'arrivée ;
    G. Solides compétences organisationnelles et de communication requises ; et,
    H. Capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe gérant plusieurs tâches
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Assurer une coordination transparente de tous les engagements et visites des alliés spatiaux. Les principales responsabilités comprennent la préparation et la gestion de la documentation relative aux engagements, la gestion des événements et le soutien à la logistique et à l'administration des événements. Passion pour l'espace et la collaboration internationale.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Boyer , Pascal
    • Position: M101863119 - SPACE ENGAGEMENTS OFFR (POSN 303682)/SPACE ENGAGEMENTS OFFR (POSN 303682)
    • Téléphone: 613-904-5639
    • Courriel: pascal.boyer@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1.Cet emploi comprendra environ 12 jours de classe A par mois avec la possibilité de passer à la classe B jusqu'au maximum autorisé par la réglementation. Le candidat devra travailler 3 jours par semaine pendant les heures normales de travail du lundi au vendredi avec la possibilité de passer à la classe B jusqu'au maximum autorisé par la réglementation. a. Le candidat devrait idéalement être disponible pour commencer un emploi avant le 08-mai-2025. b.Le travail à distance ne sera pas envisagé 2. La sélection des candidats se fera conformément à l'OFA 5006-15, Processus de sélection de la Réserve aérienne. 3. La sélection d'un candidat dans le cadre du processus décrit dans l'OFA 5006-15 ne constitue pas une approbation en vue d'une promotion. Les promotions doivent faire l'objet d'une demande et être approuvées par l'autorité compétente. 4. Les personnes que le poste intéresse doivent postuler dans le module Occasions d’emploi de la Réserve (OER). Veuillez noter que les candidatures ne seront pas considérées comme reçues si les candidats ne téléchargent pas les documents suivants: a. Les MPRR actuels du Guardian - Monitor Mass ne seront pas acceptés; b. Lettre de motivation décrivant leurs qualifications et leur expérience conformément aux exigences énumérées ci-dessus, ainsi que la date de début disponible requise; c. CV personnel; et, d. Coordonnées de deux références personnelles, y compris le superviseur actuel ou ancien. (Les références sur demande ne sont pas acceptées). 5. Les candidatures doivent comprendre les renseignements indiqués ci-après s’ils ne sont pas à jour dans le SDPM: a. Numéro du poste de l’effectif actuel (« Gardien »), unité d’appartenance et CIU; b. Date de promotion au grade actuel; c. Cote de sécurité et date d’entrée en vigueur; d. Date de réussite du test FORCE des FAC date prévue du test; e. Aptitudes linguistiques et, s’il y a lieu, date des évaluations; f, Mention indiquant si le militaire reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC à la suite d’une période de service dans la F rég ou la Rés; g. Date du dernier examen médical et catégorie obtenue, et toute restriction a l’emploi pour raison médicale; et, h. Tout autre renseignement pertinent que devrait connaître l’employeur (restrictions personnelles ayant une incidence sur le rendement, etc.).
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :