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OER: O-69923 QG 3 DIV CA - CC ET IRM - 476929

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 10-APR-2025

DU: QG 3 Div C

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG 3 Div C - PO BOX 10500 STATION FORCESBUILDING 700, VIMY AVE, EDMONTON, AB, T5J 4J5(Endroit réel de l'emploi: CFB Edmonton)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 3 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 00099-01-S RENS POUR COMMENCER 14-APR-2025 JUSQU 'EN 31-MAR-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00099-01-S RENS
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. 111 P RENS RES NQ6B PT 1 [112373]
      2. 111 P RENS RES NQ6B PT 2 [112374]
      3. PFD 3.1 Analyste Principal (T) [123117]
      4. QIL [116777]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Posséder des compétences supérieures en matière de communication écrite et verbale.
    B. Solides compétences organisationnelles;
    C. Capacité de travailler sans supervision;
    D. Superviseur expérimenté possédant de solides compétences en gestion;
    E. Forte capacité de former le personnel et de noter les écarts;
    F. Être en mesure de travailler de longues heures et les fins de semaine, au besoin
    G. Doit être en mesure de se déployer dans le cadre d'affectations à court terme et à l'appui des opérations nationales éventuelles;
    H. Être en mesure de fournir un service temporaire (ST) à court ou à moyen terme à l'appui des activités d'instruction interarmées (p. ex., renfort pour l'Ex MAPLE GUARDIAN) et aux déploiements liés aux opérations nationales (p. ex., Op LENTUS). I. Capacité de s'adapter à la situation opérationnelle actuelle et de changer d'orientation au besoin en fonction des priorités; J. Formation formelle en gestion de l'information (GI); K. Expérience de travail dans un environnement interarmées (FOIR) et au sein d'un quartier général; L. Excellentes compétences en MS Office, avec les applications adaptables de l'IA; M. Expérience antérieure de la collecte et de l'analyse, tant au pays qu'à l'étranger; N. Expérience de tous les aspects de la fonction de GBI et de CC; O. Vaste expérience de la gestion des demandes d'information et des tâches liées au CIPA; P. Connaissance approfondie des évaluations de la menace et des risques et de leur lien avec les évaluations permanentes de base des menaces, conformément aux directives de la 3 DIV CA; Q. Compréhension de base de la production liée à la GÉO; R. Expérience de tous les aspects de la préparation interarmées de l'environnement opérationnel fondée sur le renseignement (JIPOE); S. Excellente connaissance des catastrophes naturelles au pays et de la production relative aux événements; T. Expérience antérieure de l'aide aux organisations non gouvernementales (ONG); U. Solide compréhension des tactiques de manifestation, anarchistes et terroriste; V. Formation formelle sur la méthodologie du terrorisme, un atout; W. Solides compétences en gestion de la sécurité et dans les fonctions liées à l'OSSI.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Tenir à jour l'information et le renseignement conformément aux besoins prioritaires en renseignement ou en information (BPR/BI) des commandants;
    B. Surveiller et tenir à jour les plans de recherche de renseignement (ICP);
    C. Examiner les demandes de renseignements (DR) entrantes et sortantes et y répondre;
    D. Traiter toutes les DR et tenir à jour l'outil de suivi connexe;
    E. Examiner et mettre à jour les sources et les organismes de renseignement en ce qui a trait aux indications et aux avertissements;
    F. Gérer directement les fonctions de CC et de GBI;
    G. Surveiller les bases de données du renseignement et les instructions permanentes d'opérations;
    H. Agir à titre de coordonnateur de l'évaluation de la menaces (CEM) pour toutes les unités de la PM de la 3 DIV CA; I. Assurer la liaison avec les détachements divisionnaires de la PM en ce qui concerne la production d'une évaluation des menaces; J. Aider à la diffusion de tous les produits liés au renseignement, y compris les séance d'information; K. Agir à titre d'agent de liaison du J2 pour les LO en gestion des urgences; L. Agir à titre d'intermédiaire de l'UNCIFC, au besoin; M. Directement responsable du regroupement et de l'instruction de tout le personnel en ce qui concerne les opérations internes; N. Aider la 6e Compagnie du renseignement dans le cadre de l'instruction au besoin et lorsque le G2/J2 le juge nécessaire; O. Agir à titre de représentant de la sécurité de la branche; P. Gestion des spécialistes de l'exploitation de l'information (SEI) et postes d'analystes principaux; Q. Mettre à jour et gérer l'information et le renseignement, y compris les dossiers administratifs; R. Tenir des réunions de production de bureau en fonction des tâches dirigées par le G2/J2 OPS et le G2/J2; S. Utiliser efficacement le processus d'EPC; T. Agir à titre d'OSSI adjoint de la branche et s'acquitter des tâches connexes; U. Traiter et tenir à jour les comptes du personnel pour les systèmes TS/AS au nom de l'OSSI; V. À titre de SMP, aider l'OCIC avec le processus d'endoctrinement du personnel de la 3 DIV CA; W. Maintenir une connaissance de la situation à l'échelle nationale et mondiale; X. Préparer des produits de renseignement nationaux et internationaux, au besoin; Y. Planifier des recherches comme demandé par le G2/J2 à l'appui des activités analytiques; Z. Participer aux opérations nationales sur appel, au besoin; AA. Seconder le G2/J2 et être prêt à assumer ses fonctions en son absence; BB. Au besoin, assumer les fonctions d'analyste principal, de G2/J2 Ops et Plans; CC. Soutenir la fonction d'ISTAR, au besoin; DD. Participer aux activités de conditionnement physique et de qualifications annuelles de l'aptitude physique de l'unité; EE. Exécuter toute autre tâche confiée par le J2/G2.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: OUI
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. IF R AND Q AVAL, MEMBER MAY LIVE IN SVC ACCN
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Thibeault , Steve
    • Position: 311819 - J2 COORD/J2 COORD
    • Téléphone: 780-973-4011 x8305
    • Courriel: steve.thibeault@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats seront pris en considération conformément à l'OAC 29-01; B. Recommandation du commandant. Un curriculum vitae doit être joint à la demande dans le système OER; C. La préférence sera accordée aux candidats de la région géographique de l'unité d'emploi; D. Possibilité de prolongation; E. Doit être en mesure d'obtenir une cote de sécurité de niveau " très secret " - Accès spécial.
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