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OER: O-69883 Officier de liaison des opérations navales de l'AR

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 04-APR-2025

DU: USM RDDC Dét ATLANTIQUE

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - USM RDDC Dét ATLANTIQUE - (Endroit réel de l'emploi: 9 Grove St, Dartmouth, NS B3A 3C5)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. VCEMD DDFP - Exercice de l'autorité du VCEMD pour approuver les demandes d'exception de niveau 1, 24 juin 2022

  1. USM RDDC Dét ATLANTIQUE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN capc/capc SGPMS ID / OCCUPATION 00207-05-OGN POUR COMMENCER 05-APR-2025 JUSQU 'EN 31-MAR-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Service d'adm et instr de cadets, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capc/capc
      Capc ou Capf prêt à renoncer à leur grade
    2. ID SGPM: 00207-05-OGN
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Section 32,33,34 [301635]
      Quals:
      1. OFFICIER DU CENTRE DES OPERATI [AEEU]
      2. EQ - SUB OP ROOM OFFICER [ALKR]
      Commentaires sur les compétences: Cours des sections 32/34 terminés (peuvent être expirés au moment de la candidature)
      Expérience significative dans les opérations navales à bord des navires NCSM
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: CONNAISSANCES TECHNIQUES / PROFESSIONNELLES ET EXPÉRIENCE PRÉCÉDENTE
    A. Expérience de travail avec le personnel de la flotte pour planifier/coordonner les opérations/exercices navals (préféré)
    B. Expérience de travail sur des projets et de création/mise en œuvre de programmes d'essais en mer (préféré)
    C. Cours spécialisés applicables aux priorités de recherche actuelles : Officier des systèmes de communication et d'information (AEEC), Directeur de la guerre au-dessus de l'eau (ALBU), Directeur de la guerre sous-marine (ALBV), Cours des opérations de réseau des FAC (AIKK), ou Officier des charges de contre-mesures des mines (AJKA) (préféré)
    D. Opérateur avancé de patrouilleur arctique et extracôtier (ALIF) (préféré) COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES:
    E. Capacité à travailler en équipe ou en tant que chef d'équipe, et capacité à communiquer efficacement avec tout le personnel militaire et tous les employés de la fonction publique à différents niveaux
    F. Orienté vers les tâches et fait preuve de débrouillardise et d'initiative
    G. Autonomie et sens des responsabilités
    H. Compétences en gestion du temps et capacité à prioriser efficacement
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'Officier de liaison des opérations navales (NOLO) aide à l'exécution du programme scientifique océanique de RDDC en assurant la liaison avec les équipages des navires, les établissements à terre et les planificateurs et programmateurs opérationnels de la flotte/formation. Le NOLO fournit également des conseils sur les opérations et tactiques navales au personnel de RDDC pour faciliter leurs recherches.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capf Thomson , Jules
    • Position: 026525 - MSU ATLANTIC DET COMD/CO/CFLD
    • Téléphone: 902-407-0504
    • Courriel: ben.thomson@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L'unité employeuse est responsable de demander une exception spécifique à leur L1 conformément à VCEMD DDFP - Exercice de l'autorité du VCEMD pour approuver les demandes d'exception, 24 juin 2022 (Réf G). L'approbation doit être reçue avant de recommander un candidat à l'autorité d'approbation du service de réserve de classe "B" ou "C" (DRSM).
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