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OER: O-69865 Commis au soutien à l'entraînement

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 28-MAR-2025

DU: QG Gp Rens FC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG Gp Rens FC - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG Gp Rens FC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 28-APR-2025 JUSQU 'EN 22-JAN-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Candidats d'un grade inferieur, éligible pour une promotion immédiate; Candidats d'un grade inferieur prêt a abdiqué leur grade, et Candidats d'un grade inferieur et non éligible pour une promotion peuvent aussi faire demande mais ne seront considère que dans les circonstances exceptionnelles ou aucun candidat qualifie du grade approprie n'est disponible.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Experience avec MITE/GUARDIAN et avec la coordination d'instruction militaire a l'étranger / Expérience avec la suite Microsoft Officer (Word, Excel, Outlook, Powerpoint) / Familiarité avec MonitorMass
      Initiative, attention aux détails, travail en équipe, communication, sens de l'organisation.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: TACHES PRIMAIRES
    A. Gestionnaire des systèmes de l’autorité d’entrainement (GSAE) : • Coordonner l’accès, l’entraînement et l’utilisation de IIEM/GARDIEN des membres de COMRENSFC; • Gérer les cours de COMRENSFC dans IIEM/GARDIEN; • Agir comme point de contact principal de COMRENSFC pour toutes les responsabilités de GSAE; • Générer, maintenir et disséminer les IPOs relatives au GSAE pour COMRENSFC; • Aviser la CdC pour toutes les questions relatives au GSA
    E.
    B. Commis a l’entraînement: • Générer et disséminer les appels de nomination des cours; • Faire les listes des candidats des cours; • Ébaucher les estimés de coûts reliés a l’instruction; • Entrer de l’information dans POTFC lorsque requis; • Entrer les candidats dans IIEM/GARDIEN et ébaucher / disséminer les messages de cours; • Liaiser avec les différents partis intéressés comme les conseillers en matière d’exigences, établissement d’entraînement, Gp Rens FC finances et opérations, etc; • Superviser la boîte de courriels de la section d’entraînement; • Aviser la Cd
    C. C. Coordonnateur de l’Instruction Militaire a l’étranger (IME) • Responsable de coordonner l’IME pour l’entièreté de COMRENSFC; • Etre le contact principal entre le COMRENSFC et l’ACD pour les questions d’IME; • Ébaucher, disséminer et maintenir les processus et IPO d’IME au sein du COMRENSFC; • Superviser, coordonner et supporter les demandes de nomination, applications et enregistrements aux cours d’IME; • Disséminer et traiter les appels de candidatures aux cours prévus d’IME; • Coordonner la planification financière des cours d’Ime avec la section J8. • Aviser la CdC.
    D. Autres • Supporter la cellule du J8 en fournissant des estimés de coût, en supportant lorsque les réclamations des candidats et des instructeurs supplémentaires, et toute autre forme de support en ce qui a trait aux finances reliées a l’entraînement; • Préparer au besoin des rapports variés reliés a l’entraînement (IIEM/GARDIEN, candidatures, annulations, statistiques, etc); • Représenter le COMRENSFC liosque requis a toutes les réunions, symposiums, conférences, groups de travail et autres en rapport avec l’entrainement, l’IME et IIEM/GARDIEN; • Développer et maintenir des relations de travail cordials et productives avec tous les partis intéressés de l’entraînement, incluant mais non-limité aux conseillers en matiere d’exigences, IIEM/GARDIEN, IEM, QG COMRENSFC, QG et unités du Gp Rens FC, aviseurs d’occupation, l’ADC, gérants de carrière, branche du renseignement, établissements d’entraînement, etc; • Supporter les QG du Gp Rens FC et COMRENSFC pour des tâches diverses lorsque reuis; • Cette position n’a pas de subordonnés et n’est responsable de la supervision d’aucun personnel.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Gobeil , Étienne
    • Position: 329353 - CFIG HQ J3-2/CFIG HQ J3-2
    • Téléphone: 613-945-1391
    • Courriel: etienne.gobeil@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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