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OER: O-69864 D Rés Aérienne 5 - 4

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 04-APR-2025

DU: CEMFA

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - CEMFA - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: Winnipeg, MB - remote work encouraged / travail à distance encouragé)

REFS:

A. INSTR 20/04 DU CHEF-PERS MIL(CPM), POLITIQUE ADMIN POUR LE SVC DE RES DE CL A, B OU C
B. OAFC 49-10 OU OAFC 49-11 CONDITIONS DE SVC MIL DU RANG OU OFFICIERS
C. PROGRAMME DE REINSTALLATION INTEGRE DES FC (PRIFC)
D. ORDRES DE LA FORCE AERIENNE (OFA) 5006-15, PROCESSUS DE SELECTION D EMPLOI DE LA RESERVE AERIENNE
E. ORDRES DE LA FORCE AERIENNE (OFA) 5006-17, POLITIQUE SUR LES PROMOTIONS RESERVE AERIENNE
F. DOAD 5023-2 PROGRAMME DE CONDITIONNEMENT PHYSIQUE
G. CANFORGEN 018/08 ADM FIN CS 001/08 232003Z JAN 08, TRANSFERT DE CATEGORIE DE SVC -IMPACT SUR LE DROIT AUX PRESTATIONS EN VERTU DE LA LPRFC
H. A-MD-154-000/FP-000 , APPENDICE 1 ET 2, ANNEXE E, NORMES MED APPLICABLES AUX FC I. CANFORGEN 070/12 CMP 033/12 101602Z APR 12, CHANGEMENTS A L ADMIN DE L EMPLOI DES PENSIONNES J. C AIR FORCE 16/12 CANAIRGEN 012/12 111907Z APR 12, PRATIQUES D EMBAUCHE ET D EMPLOI REVISES POUR LES PENSIONNES

  1. CEMFA A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse A POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 21-APR-2025 JUSQU 'EN 20-APR-2035. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Les Capt admissibles à une promotion immédiate au grade de Maj seront considérés, les Capt non admissibles à une promotion peuvent aussi être considérés, et les LCol souhaitant abandonner leur grade en permanence pour occuper le grade de Maj seront considérés si aucun autre candidat qualifié ne se manifeste.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      La préférence sera accordée aux membres ayant une expérience en gestion de carrière ; Expérience du commandant de bord AR ; Officiers de logistique ayant une formation en ressources humaines. Les candidats ID SGPM doivent être inclus dans le groupe professionnel pour être pris en considération. Veuillez copier et coller le lien pour vérifier que votre métier est inclus dans le groupe de profession: https://sm-gdd.forces.mil.ca/fr-CA/GenericOccGroup/Details/321
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      Solides compétences interpersonnelles et très efficaces en matière de recherche, de rédaction et de communication orale.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: i. Expérience avec les applications logicielles MS Office, notamment WORD, EXCEL, ÉQUIPES et PowerPoint; ii. Connaissance approfondie de l'administration et des politiques du personnel de réserve; iii. Connaissance de l'organisation et de l'établissement de la Réserve de l'ARC; iv. Expérience privilégiée des processus de gestion de carrière et de jury de sélection; v. Expérience avec la gestion des données Guardian; vi. Connaissance des politiques de gestion des ressources humaines des FAC; et, vii. Expérience en tant qu'officier d'état-major au QG
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le poste de D Réserve aérienne 5-4 sert d’interface principale (ou « d’officier de bureau ») entre le D Réserve aérienne 5 et les escadrilles de la Réserve aérienne (Escadrilles AR) avec une supervision directe de la gestion de carrière et du développement professionnel et agit en tant qu’officier d’état-major pour les politiques de succession et de gestion de carrière pour la Réserve de l’AR
    C.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Meister , David
    • Position: 311594 - D AIR RES 5/D AIR RES 5
    • Téléphone: 204-833-2500 x6004
    • Courriel: david.meister@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1.Cet emploi comprendra environ 12 jours de classe A par mois avec la possibilité de passer à la classe B jusqu'au maximum autorisé par la réglementation. Le candidat devra travailler 3 jours par semaine pendant les heures normales de travail du lundi au vendredi avec la possibilité de passer à la classe B jusqu'au maximum autorisé par la réglementation. a. Le candidat devrait idéalement être disponible pour commencer un emploi avant le 1er mai 25. b. Les candidats à distance sont encouragés à postuler le membre devra se trouver physiquement à l'escadre ou à l'escadron de l'ARC le plus proche. 2. La sélection des candidats se fera conformément à l’OFA 5006-15, Processus de sélection de la Réserve aérienne. 3. La sélection d’un candidat dans le cadre du processus décrit dans l’OFA 5006-15 ne constitue pas une approbation en vue d’une promotion. Les promotions doivent faire l’objet d’une demande et être approuvées par l’autorité compétente. 4. Les personnes que le poste intéresse doivent postuler dans le module Occasions d’emploi de la Réserve (OER). Veuillez noter que les candidatures ne seront pas considérées comme reçues si les candidats ne téléchargent pas les documents suivants: a. Les MPRR actuels du Guardian - Monitor Mass ne seront pas acceptés; b. Lettre de motivation décrivant leurs qualifications et leur expérience conformément aux exigences énumérées ci-dessus, ainsi que la date de début disponible requise; c. CV personnel; et, d. Coordonnées de deux références personnelles, y compris le superviseur actuel ou ancien. (Les références sur demande ne sont pas acceptées). 5. Les candidatures doivent comprendre les renseignements indiqués ci-après s’ils ne sont pas à jour dans le SDPM: a. Numéro du poste de l’effectif actuel (« Gardien »), unité d’appartenance et CIU; b. Date de promotion au grade actuel; c. Cote de sécurité et date d’entrée en vigueur; d. Date de réussite du test FORCE des FAC date prévue du test; e. Aptitudes linguistiques et, s’il y a lieu, date des évaluations; f, Mention indiquant si le militaire reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC à la suite d’une période de service dans la F rég ou la Rés; g. Date du dernier examen médical et catégorie obtenue, et toute restriction a l’emploi pour raison médicale; et, h. Tout autre renseignement pertinent que devrait connaître l’employeur (restrictions personnelles ayant une incidence sur le rendement, etc.). i. Tout autre renseignement pertinent que devrait connaître l'employeur (restrictions personnelles ayant une incidence sur le rendement, etc.) j. Numéro de téléphone personnel et au travail k. Au moins deux personnes pouvant donner des références sur le candidat
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