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OER: O-69863 J4 Technicien Approvisionnement

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 27-MAR-2025

DU: URSC EST

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC EST - CP 100 SUCC BUREAU-CHEF, RICHELAIN, QC, J0J 1R0(Endroit réel de l'emploi: BFC Bagotville, Alouette, Qc, Bâtisse 86 porte 3)

REFS:

A. DOAD 2020-3, Service d'administration et d'instruction des organisations de cadets
B. O Gp CRJC 5520-2 Occasions d'emploi dans la Réserve - 90 jours consécutifs ou plus
C. A-APM-245-001/FP-001, Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires
D. Instr Pers Mil FC 20/04, Politique administrative pour le service de réserve de classe "A", de classe "B" et de classe "C"
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadienne
G. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
H. CANCDTGEN 027-24, Annulation des tests FORCE obligatoire pour les membres SAIOC en classe B

  1. URSC EST A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00360-01-SAOIC-O SG POUR COMMENCER 15-APR-2025 JUSQU 'EN 14-APR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
    2. ID SGPM: 00360-01-SAOIC-O SG
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: (1) Expérience manifeste en gestion d'équipes; (2) Expérience de supervision en gestion du personnel militaire; (3) Aptitudes manifestes à résoudre des problèmes, sens de l'initiative et capacité à demeurer efficace dans des circonstances exigeantes; (4) Qualification de technicien en approvisionnement NQ6A et cours de sous-officier intermédiaire; (5) Formation sur le Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT); (6) Capacité manifeste à travailler en équipe pour atteindre les objectifs organisationnels; (7) Excellentes compétences en communication orale et écrite; et (8) Formation et expérience en gestion de conflits.
      Expérience en gestion de l’approvisionnement. Connaissance pratique du Système d’information de la gestion des ressources de la Défense (SIGRD), du Système de gestion de l’information sur les munitions (SGIM) et de Logistik Unicorp.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: A, Superviser et diriger le personnel désigné et agir à titre de superviseur d’entrepôt, au besoin; B, Maîtriser les besoins logistiques pour soutenir les programmes de formation des cadets et des Services d’administration et d’instruction des organisations de cadets (SAIOC);
    C. Collaborer à l’organisation, à la coordination, à la planification et à la prestation du soutien logistique pour toutes les activités autorisées, et planifier l’entretien des bâtiments et du transport au sol, au besoin; D, Initier et superviser les exigences contractuelles de moins de 5 000 $; assurer la liaison avec la section de la passation de contrats de l’Unité régionale de soutien aux cadets (URSC) pour les exigences contractuelles de plus de 5 000 $; agir à titre de superviseur sur place pour les contrats; veiller à ce que les biens et les services soient offerts conformément aux modalités du contrat; et utiliser une carte d’achat pour acquérir du matériel conformément aux politiques et aux règlements du Conseil du Trésor et du ministère de la Défense nationale; E, Collaborer à la rédaction des énoncés de travail et des baux et à la négociation des offres à commandes et des arrangements en matière d’approvisionnement; F, Satisfaire à tous les besoins en matériel pour la formation des cadets et des SAIOC et agir à titre de bureau de première responsabilité adjoint pour l’ensemble du soutien logistique; G, Collaborer à l’entretien du compte client d’approvisionnement et du site d’approvisionnement; H, Veiller à ce que le compte client d’approvisionnement et le site d’approvisionnement soient gérés et entretenus conformément aux ordonnances, aux politiques et aux procédures du Ministère; I, Veiller à ce que tout le matériel requis soit en place avant le début de la formation des cadets et des SAIOC et entreposé adéquatement à la fin; J, Participer à l’élaboration du plan d’activités de l’URSC et effectuer la comptabilité, la gestion et le contrôle du personnel, au besoin; K. Collaborer à la mise en oeuvre des exigences logistiques pour l’entrepôt; L. Remettre, récupérer et entretenir le matériel requis et veiller à ce que tout le matériel inutilisable soit remplacé ou réparé; M. Évaluer toutes les demandes de matériel et prendre les mesures nécessaires en matière d’approvisionnement, au besoin; N. Veiller à ce que le matériel applicable issu des fonds non publics soit pris en compte et réparé, et gérer les comptes d’habillement avec Logistik Unicorp; O. Vérifier les stocks d’armes et de munitions et tenir à jour les rapports trimestriels sur la comptabilité et le contrôle des numéros de série (CCNS); P. Collaborer aux plans de gestion du cycle de vie (les dispositifs de codage de sécurité, les listes globales des exigences du programme, les rapports d’état non satisfaisants et les listes de priorité d’approvisionnement en équipement); Q. S’assurer que tous les fonds alloués sont dépensés conformément aux ordonnances, politiques et procédures du Ministère; R. Veiller à ce que tous les rapports d’approvisionnement, les déclarations statistiques et les rapports sur le matériel soient terminés et présentés, au besoin; S. Assurer la réalisation des Revues du développement du personnel (RDP), des Rapports d’évaluation du rendement (RER) et des ententes de rendement de la fonction publique pour les membres désignés conformément aux politiques régionales.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Jolin , Melanie
    • Position: M101990101 - J1 O CARRIÈRE SAIOC/J1 O CARRIÈRE SAIOC
    • Téléphone: 450-358-7099-7061
    • Courriel: ursce.emploi@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:a. Les candidats doivent soumettre un dossier d'application comprenant, au minimum, une lettre de présentation, un curriculum vitae, le tableau des exigences essentielles et des qualifications (paragraphe 2G), 3 lettres de recommandation et/ou les 3 dernières évaluations de rendement du personnel adulte (ERPA). Les soumissions doivent se limiter à de l'information pertinente au poste. Il faut démontrer que vous rencontrez toutes les expériences et qualifications requises du paragraphe 2 et 3. Il est souhaitable que ce soit sous forme de tableau. Il doit contenir deux colonnes : la première doit contenir les expériences et les qualifications mentionnées au praragraphe 2G et 3. Dans la deuxième, vous devrez démontrer à l'aide d'explication et d'exemple que vous les posséder. b. La lettre de présentation doit contenir les renseignements suivants: 1. dates de disponibilité; 2. numéros de téléphone à la maison et au travail; 3. confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière; 4. les coordonnées de deux personnes pour des références de travail. Le superviseur actuel des membres militaires pourra être contacté; 5. une copie de votre sommaire du dossier personnel militaire (SDPM (PE-806)). c. L'information contenue dans ces documents sera examinée par le comité de sélection afin de déterminer si le candidat correspond au profil du poste. d. Il s'agit d'un poste permanent de classe B de 3 ans avec possibilité de prolongation jusqu'à 3 ans conformément à la réf D. Le postulant sera un membre du personnel de l'URSC Est. Initialement, il occupera le poste de Tech Appro mais il peut s'attendre à être affecté à d'autres tâches selon les directives de son superviseur. e. Le membre est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour l'OER. L'unité doit s'assurer que le membre n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. f. L'emploi des rentiers de la Force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste permanent est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilités d'emploi de réserve; toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre dûment qualifié de SAIOC ou de la première réserve, les rentiers de la Force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. Les périodes d'emploi du rentier ne doivent pas excéder trois ans dans le poste auquel le poste doit être affiché pour la compétition par l'entremise de l'OER.
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