Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-69850 4 GPRC - QG - CAPT ADJT - 459123

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 09-APR-2025

DU: 4 GPRC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - 4 GPRC - PO BOX 17000 STN FORCES, VICTORIA, BC, V9A 7N2(Endroit réel de l'emploi: Edmonton, AB Refer to Para 9 for details)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 4 GPRC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN lt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 01-SEP-2025 JUSQU 'EN 31-AUG-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lt/capt
      On ne doit avoir recours à un militaire sous-gradé ou surgradé que dans des circonstances exceptionnelles, lorsque le rapport du jury de sélection fait état de l'absence de candidat du grade recherché possédant les qualifications exigées ou lorsqu'aucune candidature n'a été approuvée par le QG Div. Le candidat surgradé devra être disposé à renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: - MAÎTRISE DES LOGICIELS DE LA SUITE MS OFFICE, Y COMPRIS LA PRÉSENTATION D'EXPOSÉS À DISTANCE SUR MS TEAMS - CONNAISSANCE DE L'ADMINISTRATION ET DES FINANCES DE LA PREMIÈRE RÉSERVE, DE LA GESTION DU PERSONNEL AINSI QUE DES POLITIQUES EN MATIÈRE DE SOLDE ET D'AVANTAGES SOCIAUX, UN ATOUT - CONNAISSANCE APPROFONDIE DES POLITIQUES, DE L'ADMINISTRATION ET DES FINANCES DES RANGERS CANADIENS, UN ATOUT - EXPÉRIENCE DE LA LIAISON AVEC LES FAC ET LES FOURNISSEURS DE SERVICES DES AUTRES MINISTÈRES, UN ATOUT - EXPÉRIENCE DE LA LIAISON AVEC LES QUARTIERS GÉNÉRAUX SUPÉRIEURS ET LES ORGANISATIONS DES FAC (P. EX., BRIGADES, DIVISIONS, DACM, SERVICES ET SUCCESSIONS DES FAC, ET
    C.), UN ATOUT - COMPÉTENCES SUPÉRIEURES EN COMMUNICATION VERBALE ET ÉCRITE - COMPÉTENCES SUPÉRIEURES EN RÉSOLUTION DE PROBLÈMES, UN ATOUT - EXCELLENT ENTREGENT, UN ATOUT - EXPÉRIENCE EN MATIÈRE D'ENQUÊTE, UN ATOUT - FAIRE PREUVE D'UNE EXTRÊME SOUPLESSE ET ÊTRE EN MESURE DE TRAVAILLER DANS DES CONDITIONS DIFFICILES - ÊTRE EN MESURE DE VOYAGER, Y COMPRIS DANS DES ENDROITS ÉLOIGNÉS OU ISOLÉS, AU BESOIN - EXPÉRIENCE DE LA COMPENSATION DE LA FORCE DE RÉSERVE ET DU PRPMSA, UN ATOUT - CONNAISSANCE ET COMPRÉHENSION DES RANGERS CANADIENS ET DES RANGERS JUNIORS CANADIENS, UN ATOUT - CONNAISSANCE DE LA POLITIQUE SUR LE HARCÈLEMENT ET LES GRIEFS, UN ATOUT - CONNAISSANCE DES DISTINCTIONS HONORIFIQUES, DE LA RECONNAISSANCE ET DU PROCESSUS DE REMISE DES PRIX DES FAC, UN ATOUT - CONNAISSANCE DE L'EPC, UN ATOUT - CONNAISSANCE DU SIGEP, UN ATOUT - EXPÉRIENCE DE TRAVAIL AU SEIN D'UNE UNITÉ DÉCENTRALISÉE, UN ATOUT
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: - RELÈVE DIRECTEMENT DU CAPT ADJT DU 4 GPRC - AGIR À TITRE DE CAPT ADJT AU BESOIN - AIDER LE CAPT ADJT AVEC LES FONCTIONS ADMINISTRATIVES ET FINANCIÈRES DE L'UNITÉ ET FOURNIR UN SOUTIEN AUX SOUS-UNITÉS - ASSURER AU BESOIN LA LIAISON A TOUS LES NIVEAUX DES FAC - SURVEILLER ET METTRE EN ŒUVRE LES POLITIQUES, LES PROCÉDURES ET LES CONTRÔLES EN MATIÈRE DE PERSONNEL - AIDER LE CAPT ADJT À VÉRIFIER TOUTE LA CORRESPONDANCE SORTANTE - AIDER LE CAPT ADJT À CONSEILLER LE COMMANDANT SUR LES QUESTIONS CONCERNANT LE PERSONNEL ET LES QUESTIONS ADMINISTRATIFS - AIDER LE CAPT ADJT À LANCER ET À GÉRER DES ENQUÊTES ADMINISTRATIVES ET DISCIPLINAIRES - PRÉPARER ET MODIFIER LES ORDRES PERMANENTS, LES ORDRES COURANTS ET LES DIVERSES POLITIQUES DE L'UNITÉ - BPR DE LA MISE EN ŒUVRE DE L'EPC DU 4 GPRC - BPR DU DES DHRR DU 4 GPRC - BPR DE TOUS LES GRIEFS DU 4 GPRC, Y COMPRIS LA RÉDACTION DES LETTRES DE RÉPONSE ET L'ANALYSE DES GRIEFS AU NOM DU COMMANDANT - AIDER LE CAPT ADJT AVEC LE CONTRÔLE DU PROCESSUS ET DES PROCÉDURES D'EMBAUCHE DE CLASSE B AU NIVEAU DE L'UNITÉ - AIDER LE CAPT ADJT À ÉLABORER LE PLAN D'ACTIVITÉS DE L'UNITÉ - CONSENTIR À VOYAGER AU BESOIN - ACCOMPLIR D'AUTRES TÂCHES ATTRIBUÉES
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Rations and quarters are not available, but PMQs are an option pending availability.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Claire , Shawn
    • Position: 215723 - ADJT/ADJT
    • Téléphone: 250-391-4224
    • Courriel: shawn.claire@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Les candidats seront sélectionnés conformément au CAO 29-01. Les candidats et candidates ayant une habilitation de sécurité moins élevée que celle requise peuvent postuler, mais doivent commencer le processus d'obtention du bon niveau d'habilitation avant de postuler à cette oer. Les candidats et candites doivent être en mesure d'obtenir le bon niveau d'habilitation si leur candidature est retenue. La candidature des candidats et candidates dont le processus d'obtention d'une d'habilitation de sécurité de niveau 2 est en cours pourrait être prise en considération. Si le candidat retenu est un militaire de la région, les dates de début et de fin pourront être devancées dans l'offre d'emploi/les conditions de service. Recommandation du Cmdt, Résumé/CV doivent être inclus avec application dans le OER. Le télétravail à 4 CRPGs AOR en considération si: a. Aucun candidat qualifié n'est retenu dans le lieu géographique établi; b. Un candidat qualifié est trouvé, mais il vit à l'extérieur du lieu géographique établi et n'est pas en mesure de déménager. Veuillez noter que si le télétravail est envisagé, des mesures supplémentaires doivent être confirmées par le G1 Pers QG 3 Div CA avant de présenter toute offre d'emploi. Aucune prolongation de l'emploi n'est autorisée pour le télétravail.
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :