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OER: O-69847 CDIAC - PP MR de la Réserve de l'Armée (400940)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 04-APR-2025

DU: QG CDIAC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG CDIAC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG CDIAC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adjuc/adjuc SGPMS ID / OCCUPATION 00381-01-CORPS PM1/Adjuc FC, ou 00003-01-MR POUR COMMENCER 16-JUN-2025 JUSQU 'EN 15-JUN-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adjuc/adjuc
      Les adjum admissibles à une promotion peuvent postuler, mais leur candidature ne sera prise en considération que si aucune candidature d'un adjuc qualifié n'est retenue.
    2. ID SGPM: 00381-01-CORPS PM1/Adjuc FC, ou 00003-01-MR
      Les membres d'autres armées peuvent également postuler, mais leur candidature ne sera prise en considération que si aucun candidat qualifié de l'Armée de terre ne postule.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. GBA Plus [303762]
      2. Introduction to GBA+ [302800]
      3. Introduction à l'ACS+ [302801]
      Quals:
      1. PQ [AINW]
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: 1. SMR d'une unité de poste de commandement de préférence. 2. Connaissance de Gardien/IIEM pour la saisie des nominations.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: GÉNÉRALITÉS : Le resp PP MR Rés AC, qui relève du cmdtA Rés, est le MR supérieur de l'Armée qui s'occupe du perfectionnement professionnel (PP) commun de l'Armée et de la formation militaire professionnelle (FMP), en plus d'être le représentant de la Rés AC dans le cadre de groupes de travail et d'initiatives sur le PP commun/la FMP des FA
    C. Dans ce contexte, le PP/la FMP comprend les piliers de l'instruction, de l'éducation, de l'expérience et de l'autoperfectionnement. TÂCHES PRINCIPALES 1. Tenir à jour les exigences des MR propres à l'Armée canadienne; 2. Contribuer à la production de documents liés aux politiques sur le PP/la FMP de l'Armée; 3. Être responsable de la gestion et de l'élaboration de la NORQUAL QEL-A ainsi que des dispenses d'instruction, des demandes d'équivalence et des ERA liées à la QEL-A; 4. Répondre aux besoins des MR relatifs à la doctrine sur l'éthique et la résilience et veiller à ce qu'ils soient intégrés à l'instruction, à l'éducation et à l'expérience; 5. Formuler des commentaires du point de vue de la Réserve de l'Armée concernant la DEMFMR et les exigences NORQUAL MR des FAC; 6. Participer en tant que membre d'office au groupe de travail (GT) sur le PP MR ACD; 7. À titre de membre d'office du GT PP MR ACD, participer en tant que conseiller au comité de l'II & E des FAC; 8. Fournir le point de vue de la guerre terrestre sur l'intégration de l'instruction, de l'éducation, de l'expérience et de l'autoperfectionnement; 9. Diriger l'inclusion et la promotion de facteurs humains durables dans l'instruction sur la guerre terrestre; 10. Appuyer la rédaction et la mise à jour des profils de carrière des MR en ce qui concerne le perfectionnement professionnel au sein de la Rés AC; 11. Soutenir l'élaboration des critères de sélection de la Rés AC pour les MR relativement au perfectionnement en leadership professionnel; 12. Fournir les commentaires de l'Armée sur les initiatives d'autoperfectionnement des MR; 13. Coordonner l'attribution des sièges et les places disponibles en collaboration avec le SM Instr Rés AC et les SM Rés Div CA pour le PLI, le PLA et le PLS en travaillant étroitement avec les officiers responsables du PP MR ACD et les officiers responsables du PP d'autres armées; 14. Inscrire les noms de tous les membres de la Réserve de l'Armée sélectionnés pour suivre l'instruction avancée en leadership dans le SGRH (IIEM); 15. En collaboration avec le personnel de la div et du G3 de l'Armée, fournir les prévisions annuelles des exigences en matière de PP MR Rés AC à l'ACD; 16. Communiquer les initiatives de PP/FMP à l'AC; 17. Exécuter toutes les autres tâches attribuées par le cmdtA Rés; 18. Soutenir les tâches supplémentaires assignées par le cmdtA Rés ou le cmdtA AI
    A. TÂCHES SECONDAIRES 1. Appuyer les tâches supplémentaires attribuées par le cmdtA Rés ou le cmdtA AIA. 2. Des déplacements à l'intérieur du Canada peuvent être nécessaires, mais principalement vers la région de la capitale nationale et la BFC Kingston. 3. Exécuter toute tâche supplémentaire connexe attribuée par la C de C.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Suitable candidates who are located within the geographical boundaries for CFB Kingston will take precedence for this position. Remote work may be considered if no other suitable applicants from the local area or willing to relocate to Kingston apply.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capc Dumas-Farkas , Matthieu
    • Position: 200640 - SSO/EA DCOMD/SSO/EA DCOMD
    • Téléphone: 613-541-5010 x2094
    • Courriel: matthieu.dumas-farkas@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les candidates et candidats sélectionnés pour un entretien seront évaluées au moyen d'un questionnaire standardisé, dont les notes pondérées faciliteront l'évaluation objective des candidats et candidates. En postulant, les candidats et candidates consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment, sans toutefois s'y limiter, une vérification de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes; 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (doit inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. On invite également les candidats et candidates sélectionnés à soumettre des RDP/RAP récents et/ou toute autre lettre de recommandation lors de l'entrevue. 3. La catégorie médicale/dentaire et l'état de forme physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les membres en catégorie T ou P devront soumettre leur LME s'ils/elles/iels sont sélectionnés. Si les résultats FORCE du membre sont périmés en raison de MELs, cela doit être discuté au moment de l'entrevue. Les membres de la réserve, non admissibles aux évaluations périodiques de santé dentaire, doivent mettre à jour leur état dentaire auprès de leur SDR d'unité. 4. La candidature des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de fermeture de la présente OER pourra être prise en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés et candidates qualifiées possédant une cote de sécurité valide. Les militaires doivent fournir une capture d'écran de WebSTAS, soit en l'ajoutant à leur dossier de candidature (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit en l'envoyant directement par courriel à l'adresse suivante : +CADTC HQ G1 Res Hiring@CADTC HQ@Kingston. 5. Chaque membre employés au sein de la formation du CDIAC devront completer un minimum de 10 jours de formation complètes ou 20 demi-journées de formation par année, une présence périodique minimale d'une période de service tous les 60 jours et un minimum d'activités essentielles, y compris les exigences administratives et de formation du VEPP pour les opérations domestiques de niveau 1, partie 1, le NIAC obligatoire pour les QG des GBC et tous les GBC externes (tous les métiers), et la formation obligatoire telle que déterminée par l'AIAT.
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