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OER: O-69846 CI 2 DIV CA - SGT RECRUTEUR - CARCAJOU

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 24-MAR-2025

DU: CI 2 Div C

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - CI 2 Div C - CP 1000 SUCC FORCES, COURCELETTE, QC, G0A 4Z0(Endroit réel de l'emploi: Lieux variés)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. CI 2 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-APR-2025 JUSQU 'EN 31-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. AD- SENSIBILISATION AUTOCHTONE [118799]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: atout
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Compétences techniques/professionnelles. (1) Connaissance des politiques, des procédures, des normes d'enrôlement, de recrutement et d'instruction ainsi que des processus administratifs de la Réserve; (2) Avoir de bonne aptitude à communiquer devant le public et a établir de bonnes relations avec les autres; (3) Avoir de bonnes connaissances des réalités autochtones; (4) Bonne connaissance des médias sociaux (Facebook et Instagram); (5) Doit satisfaire aux excigeants d'obtention d'un permis de conduire militaire (DND 404).
    B. Expérience antérieure. (1) Expérience dans le domaine du recrutement de la P Rés; (2) Expérience dans la création et la mise à jour d'interface avec les médias sociaux; (3) Expérience de travail en partenariat avec les organisations externes (civiles et militaires).
    C.Compétences comportementales. (1) Orienté vers l'action et esprit d'initiative. (2) Crédibilité et influence. (3) Autonomie et sens des responsabilités. (4) Faire preuve de réflexion approfondie. (5) Travailler efficacement avec les autres et mobiliser. (6) Caractère consciencieux. (7) Grande capacité d'adaptation. (8) Gestion du temps et des priorités. (9) Communication, entregent. (10) Grande ouverture d'esprit. (11) Connaissances du protocole lors des visites des communautés
    D. Conditions de travail. (1) Le candidat doit être disposé à travailler à des heures irrégulières, y compris les soirs et fins de semaine. (2) Le candidat sera appelé à travailler en dehors de son foyer de façon régulière selon le calendrier d'attraction du CI 2 Div CA. (3) Le candidat devra être en mesure de s'adapter aux ressources limitées des communautés (ex : logement, internet)
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Participer à la planification, la coordination et l'exécution des activités d'appui au recrutement visant à attirer des postulants autochtones.
    B. Responsable du traitement des demandes des postulants éventuels, des entrevues de sélection
    C. Responsable de la gestion des dossiers des postulants.
    D. Accomplir des tâches liées au bureau de recrutement, dont répondre aux demandes de renseignements des postulants éventuels, accepter les demandes d'emploi et mener des entrevues de sélection, au besoin.
    E. Participer à la planification et exécuter les activités d'appui au recrutement
    F. Répondre aux demandes de renseignements des postulants éventuels.
    G. Mener des entrevues d'information, d'orientation et de sélection
    H. Préparer et présenter des rapports selon les directives de la chaîne de commandement. I. Répondre aux demandes de renseignements des médias liées au recrutement conformément aux directives des affaires publiques. J. Médias sociaux. S'assurer que le média social est en ligne avec Groupe de recrutement des FC et de maintenir à jour ou créer des interfaces avec les médias sociaux pour l'unité et tient compte des lignes directrices du MDN, DAPA et du DM(AP). (Équipe médias sociaux/RAPU page Facebook d'unité) K. Maintenir et créer un lien avec les communautés et les candidats.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: .
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Piche , Yannick
    • Position: 056773 - TRAINING SERGEANT MAJOR/SERGENT MAJOR D'INSCTRUCTION
    • Téléphone: 418-844-5000 x6226
    • Courriel: yannick.piche@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un curriculum vitae (CV), un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et une lettre de présentation ou le dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. E. Une prolongation du svc de classe " B " temporaire est conditionnelle à la disponibilité des fonds et à l'autorisation de l'autorité d'emploi et de la prolongation du poste temporaire par l'AC. F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours. I. Énoncé sur l'emploi des pensionnés sera généré automatiquement dans certains cas par le module OER de SSAM. J. L'unité peut ajouter d'autres instructions n'allant pas en conflit avec les politiques en vigueur au besoin.
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