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OER: O-69828 URSC (NO) O inst de zone (Lethbridge)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 21-MAR-2025

DU: URSC NORD-OUEST

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC NORD-OUEST - PO BOX 17000 STN FORCES, WINNIPEG, MB, R3J 3Y5(Endroit réel de l'emploi: Lethbridge, AB)

REFS:

A. CF Mil Pers Instr 20/04 - Administrative Policy of Class A, Class B and Class C Reserve Instruction
B. CJCR Gp Instr 50-01 Administrative Process for Reserve Service of 90 or More Consecutive Days
C. CJCR Gp O 5520-2 Reserve Service Opportunities - 90 or More Consecutive Days
D. CAFRD - Canadian Armed Forces Relocation Directive
E. CJCR Gp O 5520-10 Specific Annuitant Exception

  1. URSC NORD-OUEST A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 14-MAY-2025 JUSQU 'EN 13-MAY-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière, Rangers canadiens.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidats dont le grade est inférieur mais qui sont admissibles à la promotion peuvent soumettre leur candidature. Les candidats ayant un grade supérieur peuvent soumettre leur candidate mais, si sélectionnés, ils devront volontairement renoncer à leur grade pour celui de la position.
    2. ID SGPM: 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG, ou 90000-TCE
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre de la Première réserve peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine son transfert de composante au SAIOC, soit affecté au CPR QGDN sous l'administration du DGSR ou soit attaché au CRJC avec l'accord de leur unité d'attache. L'affectation au CPR doit être approuvée par le DGSR avant le début de la période d'emploi.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      Les candidats doivent démontrer, en fournissant des documents appropriés, qu'ils satisfont aux exigences de sélection essentielles suivantes en matière de compétences, de connaissances, d'expérience et de qualification: 1. Expérience de la prestation du programme d'entraînement des cadets; 2. Succès démontré dans un poste de direction; 3. Expérience en tant que commandant de corps/escadron ou un minimum de 3 ans d'expérience à temps plein dans un QG; 4. Compétences démontrées de résolution de problèmes, esprit d'initiative et capacité à rester efficace dans des circonstances exigeantes; 5. Capacité démontrée de bien travailler avec d'autres personnes pour atteindre les objectifs organisationnels; 6. Expérience/formation en règlement extrajudiciaire des différends; 7. Connaissance du programme d'entraîment des cadets; 8. Connaissance des structures et de la gouvernance des ligues (provinciale et nationale); et 9. Excellentes aptitudes de communication verbale et écrite.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Parmi les candidats répondant aux exigences essentielles ref para 2G, une attention particulière sera accordée aux candidats démontrant les compétences, connaissances et qualifications souhaitées suivantes;
    A. Diplôme de premier cycle dans un domaine connexe ou une combinaison d'études postsecondaires pertinentes, de qualifications militaires et civiles et d'expérience pertinente dans des rôles similaires;
    B. Expérience dans le domaine du service à la clientèle;
    C. Expérience dans la coordination / la conduite d'activités de formation complexes;
    D. Expérience dans un CEC à un niveau minimum de Lt(v) / Capt;
    E. Expérience / formation de travail avec des groupes culturels divers;
    F. Compréhension du programme de formation du CIC; et
    G. Expérience antérieure avec Forteresse.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'O Entr Zone est responsable de la prestation de soutien au corps/escadron situé dans sa zone de soutien géographique et de l'exécution de toute tâche liée aux programmes des OCC (c.-à-d. ADER, ADEN, Entr CIC). Tâches principales: - Assurer l'encadrement et le soutien des commandants de corps/escadron et des officiers d'entraînement afin de garantir la qualité des opérations. - Conseiller le commandant du corps ou de l'escadron. - Effectuer des visites d'aide au personnel et faire rapport sur les indicateurs de performance du corps / escadron. - Plaider au nom du corps/escadron pour assurer l'allocation des ressources humaines, financières et matérielles nécessaires à l'administration et à la conduite des programmes. - Coordonner / développer les plans d'action du corps / de l'escadron. - Guider et aider à la planification de la succession pour les nominations de Cmdt et d'O Entr du corps/escadron et assurer la liaison avec le personnel du J1. - Coordonner le soutien du programme de formation en cours d'emploi (PFCE) aux postes administratifs et d'approvisionnement du corps/escadron, le cas échéant. - Aider à l'élaboration des plans d'entraînement du corps/escadron (conformément à l'OAIC 11-03, aux NQP, etc.).
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Moves of DHG&E are conducted IAW ref D.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lt Hosein , Cassim
    • Position: 081835 - J1 -HR SUPERVISOR PRG STAFFINS/INSTR
    • Téléphone: 204-833-2500 x2086
    • Courriel: cassim.hosein@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de classe B avec un engagement continu pour une période de trois ans conformément à la référence A. Le candidat sera un officier d'état-major au sein de l'URSC. Au départ, ils occuperont le poste identifié dans ce REO, mais peuvent s'attendre à être affectés à d'autres tâches et éventuellement à remplir un autre rôle au sein de la Formation au cours de leur période d'emploi. B. Ce poste n'est annoncé comme une opportunité de travail à distance. C. Conformément à la réf C, le membre est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour le OER. L'unité d'attache procédera à une vérification du personnel pour s'assurer que le membre n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. Les nominations doivent être faites dans Monitor Mass avant la date de clôture de la compétition. Les candidats doivent soumettre leurs pièces justificatives au BPR de l'OER au plus tard à 23h59 dans leur propre fuseau horaire à la date de clôture. D. L'emploi des rentiers de la force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; Toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre dûment qualifié non-rentier, les rentiers de la force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. La prolongation des périodes d'emploi du rentier nécessite une approbation supplémentaire. E. Les candidats doivent fournir un dossier de candidature décrivant spécifiquement comment le candidat satisfait à chacune des expériences et qualifications requises et aux exigences secondaires. Seules les informations fournies, ainsi que le SDPM du candidat, seront utilisées pour déterminer si le candidat correspond à l'expérience, aux qualifications et aux exigences secondaires pour le poste, ainsi que son rendement antérieur et son potentiel. En soumettant ces documents, les candidats acceptent qu'ils soient utilisés aux fins du processus de sélection. Les candidatures doivent inclure : 1) Curriculum vitae; 2) Lettre de présentation; 3) E-mail et numéro de téléphone; 4) Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière; 5) Informations de contact par courriel et téléphone pour deux références de travail. Les membres actuels du superviseur militaire peuvent également être contactés; 6) (Optionnel) Des documents supplémentaires (p. ex., évaluations des performances, rapports de cours, lettres et récompenses). F. Les conditions suivantes sont exigées pour ce service de réserve et doivent être obtenues avant et maintenus pendant la période de service: 1) Un contrôle des dossiers de police (PRC) valide et un dépistage du secteur vulnérable (VSS); 2) Capacité de connectivité Internet pour prendre en charge un travail virtuel étendu; 3) Les membres de la SAIOC employés en service de Classe B de plus de 180 jours doivent participer au test FORCE des FAC sur une base annuelle. G. Tous les candidats seront considérés dans la procédure de sélection.
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