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OER: O-69819 17e ESM - Responsable de l'attribution des tâches

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 27-MAR-2025

DU: BFC Winnipeg

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - BFC Winnipeg - PO BOX 17000 STN FORCES, WINNIPEG, MB, R3J 3Y5(Endroit réel de l'emploi: Local employment only)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. BFC Winnipeg A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse A POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 14-APR-2025 JUSQU 'EN 13-APR-2035. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les Cplc admissibles à une promotion immédiate au grade de Sgt seront considérés, les Cplc non admissibles à une promotion peuvent aussi être considérés, et les Adj souhaitant abandonner leur grade en permanence pour occuper le grade de Sgt seront considérés si aucun autre candidat qualifié ne manifeste.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Il est souhaitable d'avoir l'expérience, les qualifications et les connaissances suivantes : a. Programme Plans, opérations et tâches des Forces canadiennes (POTFC); b. Connaissance pratique du Système de soutien administratif militaire (Gestion SSAM); c. Expérience de la communication avec les QG supérieurs; d. Expérience de la participation à un déploiement opérationnel; e. Connaissance pratique de la suite Microsoft Office; f. Compétences avérées en matière de résolution de problèmes, esprit d'initiative et efficacité dans des circonstances exigeantes; g. Formation et expérience en gestion des conflits; h. Expérience en matière de planification et d'organisation.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le ou la titulaire doit fournir de l'expertise en temps opportun pour l'attribution des tâches du personnel de l'ARC dans le cadre d'opérations expéditionnaires/continentales et de petites missions ainsi que pour les attributions et exercices supplémentaires. Responsabilités : a. maintenir une connaissance de la situation pour ce qui est des attributions à venir; b. s'assurer que les militaires sont au courant des exigences préalables au déploiement et des exigences liées aux attributions; c. désigner et consigner dans le programme POTFC les informations relatives aux militaires ayant reçu des attributions; d. Tenir le premier rendez-vous du militaire avec la cellule d'attribution des tâches pour s'assurer que la vérification annuelle de l'état de préparation du personnel (VAEPP) a été effectuée; photocopier les pièces d'identité du militaire; lui donner les politiques et les manuels nécessaires; vérifier si ses dossiers instruction et administation avancent bien; e. Tenir le deuxième rendez-vous du militaire avec la cellule d'attribution des tâches pour effectuer les formalités de départ relatives à la paye, déterminer les procédures préétablies relatives à la paye (PDP) ou les avances en fonction des instructions de ralliement, confirmer à nouveau que ses dossiers avancent bien et répondre à ses questions; f. réserver des vols, une fois que le militaire a reçu le feu vert de la part du GAD et que l'autorisation de réserver des vols a été obtenue de la part du PRG; g. s'assurer que le dossier parallèle contenant tous les documents signés nécessaires, les itinéraires, le formulaire DND 99, etc., est transmis au militaire; h. aider la cellule des opérations à planifier et à présenter les demandes au quotidien; i. effectuer toute autre tâche attribuée.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Adams , Brian
    • Position: 254159 - TASKER/TASKER
    • Téléphone: 204-833-2500 x6105
    • Courriel: brian.adams2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Ce poste comprendra environ 12 jours par mois en service de classe A, avec possibilité de dotation d'appoint en service de classe B temporaire jusqu'au maximum autorisé dans les règlements. 2. La sélection des candidats se fera conformément à l'OFA 5006-15, Processus de sélection de la Réserve aérienne. 3. La sélection d'un candidat dans le cadre du processus décrit dans l'OFA 5006-15 ne constitue pas une approbation en vue d'une promotion. Les promotions doivent faire l'objet d'une demande et être approuvées par l'autorité compétente. 4. Les personnes que le poste intéresse doivent postuler dans le module Occasions d'emploi de la Réserve (OER) de Gestion SSAM, et doivent fournir une copie de leur SDPM, un curriculum vitae et une lettre d'accompagnement décrivant leurs qualifications leur expérience reflétant les exigences ci-dessus. 5. Les candidatures doivent comprendre les renseignements indiqués ci-après s'ils ne sont pas à jour dans le SDPM : a. Numéro du poste de l'effectif actuel (" Gardien "), unité d'appartenance et CIU b. Date de promotion au grade actuel c. Cote de sécurité et date d'entrée en vigueur d. Date de réussite du test FORCE des FAC date prévue du test e. Aptitudes linguistiques et, s'il y a lieu, date des évaluations f. Mention indiquant si le militaire reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC à la suite d'une période de service dans la F rég ou la Rés g. Date du dernier examen médical et catégorie obtenue, et toute restriction a l'emploi pour raison médicale h. Lettre d'accompagnement décrivant les qualifications et l'expérience du candidat reflétant les exigences susmentionnées i. Tout autre renseignement pertinent que devrait connaître l'employeur (restrictions personnelles ayant une incidence sur le rendement, etc.) j. Numéro de téléphone personnel et au travail k. Au moins deux personnes pouvant donner des références sur le candidat l. BPR : Pour tout complément d'information et pour obtenir l'énoncé de responsabilités, communiquer avec Capt Dixon, T. au tracy.dixon@forces.gc.ca ou RCCC 257-6798.
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