Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-69817 Chauffeur-magasinier CEC Bagotville

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 31-MAR-2025

DU: URSC EST

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - URSC EST - CP 100 SUCC BUREAU-CHEF, RICHELAIN, QC, J0J 1R0(Endroit réel de l'emploi: Centre d'entrainement des cadets de Bagotville, G0V 1A0)

REFS:

A. DOAD 2020-3, Service d'administration et d'instruction des organisations de cadets
B. O Gp CRJC 5520-2 Occasions d'emploi dans la Réserve - 90 jours consécutifs ou plus
C. A-APM-245-001/FP-001, Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires
D. Instr Pers Mil FC 20/04, Politique administrative pour le service de réserve de classe "A", de classe "B" et de classe "C"
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadienne
G. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
H. CANCDTGEN 027-24, Annulation des tests FORCE obligatoire pour les membres SAIOC en classe B

  1. URSC EST A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sdt R/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 00003-01-MR POUR COMMENCER 05-MAY-2025 JUSQU 'EN 27-OCT-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sdt R/cpl
      Les candidats dont le grade effectif est inférieur d'un grade peuvent soumettre leur candidature. Les candidats ayant un grade supérieur d'un grade peuvent soumettre leur candidature mais, si sélectionnés, ils pourraient devoir volontairement renoncer à leur grade pour celui du poste.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: Avant d'entrer en fonction, le candidat doit répondre aux exigences en matière de sécurité applicables aux militaires en service au sein du Programme des cadets du Canada, notamment l'obtention du niveau de sécurité approprié, la vérification de casier judiciaire et l'habilitation à travailler auprès des personnes vulnérables (VCJ/HPV). Toute offre d'emploi sera conditionnelle à l'attestation que le candidat retenu satisfait aux normes de sécurité requises. Conformément aux formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires (FDRHM), l'unité d'origine du membre sera contactée afin de s'assurer que le membre n'a aucune action administrative ou disciplinaire en cours contre lui.
      Commentaires sur les compétences:
      1. Permis de conduire militaire DND 404 à jour, cours de conduite préventive à jour.
      2. Qualification de conduite de remorque T
      3. 3. Qualification de conduite de véhicules utilitaires "Gator" G2
      7.
      4. Qualification de transport de matière dangereuse.
      5. Qualification de conduite B11 (camion cube).
      6. Qualification de conduite de chariot élévateur classe F5. 7. Qualification de conduite de chariot télescopique classe F1
      8.
      (1) Connaître le système d'approvisionnement des forces canadiennes (FC); (2) Être en mesure de soulever du matériel de façon répétitive; (3) Habilité à travailler sur des horaires variables (soirs et fin de semaine) et sur de longues périodes; (4) Travailler et apporter un support direct sur les centres de voile et les centres d'entrainement des cadets; (5) Être autonome et responsable afin d'agir à titre de personnel en devoir selon un horaire déterminé; (6) Expérience de travail au sein d’un centre d'entrainement des cadets (CEC); et (7)Habiletés à travailler avec des cadets-cadres et les superviser.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Expérience dans l’appui au Programme des cadets du Canada.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Livrer et récupérer les vêtements et les repas;
    B. S'assurer que tout l'équipement nécessaire est sorti de l'entrepôt et disponible pour être distribué aux sections requises;
    C. Coordonner le retour des vêtements et de la lessive;
    D. Effectuer la distribution du courrier, conformément aux IPO;
    E. Identifier les défectuosités;
    F. Charger et décharger les véhicules;
    G. Déplacer des lits, des bureaux et autres meubles;
    H. Déplacer l'équipement et les fournitures; I. Organiser le processus de retour de l'équipement; J. Fournir le matériel nécessaire à la formation; K. Classer les articles dans les catégories appropriées; L. Aménager les espaces d'hébergement; M. Entreposer le mobilier; N. Contribuer à finaliser l'installation du centre d’entraînement; O. Faire le démontage complet du centre d’entraînement; P. Remplir le formulaire du code de conduite; et Q. Effectuer d'autres tâches, selon les besoins.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Jolin , Melanie
    • Position: M101990101 - J1 O CARRIÈRE SAIOC/J1 O CARRIÈRE SAIOC
    • Téléphone: 450-358-7099-7061
    • Courriel: ursce.emploi@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats doivent soumettre un dossier d'application comprenant, au minimum, une lettre de présentation, un curriculum vitae, le tableau des exigences essentielles et des qualifications (paragraphe 2G), 3 lettres de recommandation et/ou les 3 dernières évaluation du rendement du personnel adulte (ERPA). Les soumissions doivent se limiter à de l'information pertinente au poste. Il faut démontrer que vous rencontrez toutes les expériences et qualifications requises du paragraphe 2 et 3. Il est souhaitable que se soit sous forme de tableau. Il doit contenir deux colonnes : la première doit contenir les expériences et les qualifications mentionnées au praragraphe 2G et 3. Dans la deuxième, vous devrez démontrer à l'aide d'explication et d'exemple que vous les posséder. B. La lettre de présentation doit contenir les renseignements suivants: 1. dates de disponibilité; 2. numéros de téléphone à la maison et au travail; 3. confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière; 4. Les coordonnées de deux personnes pour des références de travail. Le superviseur actuel des membres militaires pourra être contacté. 5. Une copie de votre sommaire du dossier personnel militaire (SDPM (PE-806)) ; C. L'information contenue dans ces documents sera examinée par le comité de sélection afin de déterminer si le candidat correspond au profil du poste. D. Il s'agit d'un poste temporaire de classe B . Le postulant sera un membre du personnel de l'URSC Est. Initialement, il occupera le poste de chauffeur/magasinier au CEC Bagotville , mais il peut s'attendre à être affecté à d'autres tâches selon son superviseur. E. Le membre est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour l'OER. L'unité doit s'assurer que le membre n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. F. L'emploi des rentiers de la Force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste permanent est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilités d'emploi de réserve; toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre dûment qualifié de SAIOC ou de la première réserve, les rentiers de la Force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. Les périodes d'emploi du rentier ne doivent pas excéder trois ans dans le poste auquel le poste doit être affiché pour la compétition par l'entremise de l'OER. H. Cette position est pour le CEC Bagotville pendant la période estivale seulement.
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :