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OER: O-69807 32 CBG HQ - Officier de recrutement BSL

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 03-APR-2025

DU: QG 32 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 32 GBC - THE LCOL GEORGE TAYLOR DENISON III ARMOURY 1 YUKON LANE,, TORONTO, ON, M3K 0A1(Endroit réel de l'emploi: Fort York Armoury 660 Fleet St, Toronto, ON M5V 1A9)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG 32 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN lt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00002-02-Officier POUR COMMENCER 04-APR-2025 JUSQU 'EN 03-APR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lt/capt
      Les candidatures de lieutenants qualifiés seront prises en considération si aucun candidat approprié n'est trouvé. Les candidatures d'un grade supérieur qui serait disposé à renoncer à son grade seront prises en considération si aucun lieutenant ou capitaine approprié ne postule.
    2. ID SGPM: 00002-02-Officier
      Tous les métiers peuvent appliquer
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      2. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Cours de recrutement de l'Armée nationale - Module Recruteur/Officier recruteur de l'unité de réserve
      2. Expérience de recrutement en tant que recruteur ou officier recruteur du MDN
      1. Must have or be able to successfully complete the National Army Recruiter Course; 2. Good understanding of the Army Reserve recruiting and administrative procedures and Canadian Forces Recruiting Group (CFRG) recruiting procedures; 3. Willing to work irregular hours, including evenings and weekends; 4. Strong understanding of administrative procedures and policies governing privacy, discrimination and diversity; 5. Strong knowledge of local and flanking formations as well as their recruiting requirements; 6. Ability to work with various entities such as flanking formations and the public; 7. Strong leadership skills and experience; 8. Recruiting experience as a recruiter or recruiting officer; and 9. Strong knowledge of the Army Reserve Structure, Entry Plans, MOSIDs and Roles.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Posséder un compte CFRIMS et connaître son utilisation est un atout ;
    B. Posséder des comptes MCS, tels que Monitor Mass et CFTPO, et connaître leur utilisation ;
    C. Avoir de bonnes compétences organisationnelles, de gestion et des compétences en communication ;
    D. Être capable de travailler efficacement seul et en équipe ;
    E. Avoir une expérience préalable dans les fonctions d'état-major au niveau de la brigade ;
    F. Avoir de l'expérience dans la réalisation de présentations et de briefings ;
    G. Avoir de l'expérience dans la rédaction de rapports écrits, d'instructions administratives et dans la production de mises à jour ;
    H. Connaissance des logiciels du MDN et des logiciels civils et de leurs utilisations ; I. Avoir la capacité d'établir des priorités, avoir une attitude positive et avoir de bonnes compétences en communication.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Officier responsable du détachement de recrutement de la 32e Brigade
    B. RESPONSABILITÉS: 1. Gérer l'emploi des officiers de recrutement d'unité, des recruteurs d'unité de réserve et des gestionnaires de dossiers dans toute la brigade ; 2. Fournir des conseils au commandant de la BSL sur les questions de recrutement ; 3. Fournir et maintenir une variété de rapports de recrutement en utilisant diverses applications MS Office ; 4. Développer des produits de recrutement à présenter au public ; 5. Coordonner et assurer l'atteinte des objectifs déterminés par l'élaboration d'objectifs d'enrôlement ; 6. Évaluer les besoins de recrutement des unités et faire les demandes de modifications nécessaires au cours de l'exercice ; 7. Participer à la génération des objectifs d'enrôlement de l'exercice ; 8. Établir le calendrier de production. 9. Gestion d'un recrutement centralisé ; 10. Élaborer le plan opérationnel et s'assurer que la disponibilité des ressources est suffisante pour soutenir les unités ; 11. Coordonner les tests/traitements des candidats et les enrôlements ; 12. Fournir une assistance et des conseils aux équipes de recrutement des unités de la 32e Brigade en ce qui concerne l'administration du recrutement ; 13. Fournir des rapports à la chaîne de commandement, à toutes les unités et aux autres parties prenantes ; 14. Contrôler le budget, approuver les dépenses ; et 15. Toute autre tâche secondaire assignée par le commandant de la BSL
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Gidlow , Jean-Michel
    • Position: 364014 - G7 - BSL - DCO/G7 - BSL - DCO
    • Téléphone: 416-633-6200
    • Courriel: jean-michel.gidlow@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:-POSSIBILITÉ DE PROLONGATION. -CV À SAISIR/JOINDRE DANS MONITOR MASS -LES CANDIDATS DE LA ZONE GÉOGRAPHIQUE LOCALE QUI RÉPONDENT AUX CRITÈRES SERONT ACCORDÉS EN PRÉFÉRENCE EMP -EXPÉRIENCE DE TRAVAIL AU NIVEAU DU SIÈGE ET DU RECRUTEMENT PRÉFÉRÉE Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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