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OER: O-69805 LA 16È ESCADRE CL A - (OSSI) Adjum

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 17-MAR-2025

DU: QG 16 ERE

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - QG 16 ERE - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. Formalités pour les Dossiers des Ressources Humaines Militaires (FDRHM);
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. ORDRE DE LA FORCE AÉRIENNE (OFA) 5006-15 Processus de sélection de la Réserve de l'ARC
G. ORDRE DE LA FORCE AÉRIENNE (OFA) 5006-17 - Politique de la Réserve de l’ARC sur les promotions

  1. QG 16 ERE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse A POUR UN adjum/adjum SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 15-APR-2025 JUSQU 'EN 14-APR-2050. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adjum/adjum
      LES CANDIDATURES DES ADJ PRÊTS A ÊTRE PROMUS CONFORMEMÉNT A REF G SERONT CONSIDÉRÉES. LES CANDIDATURES DES ADJUC SERONT AUSSI CONSIDÉRÉES MAIS LES ADJUC DEVRONT RENONCER LEUR GRADE
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      QAL, ou de l'expérience dans une position de leadership. Avoir de l'expérience comme OSSI ou comme surveillant de la securité de l'unité.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Une forte connaissance des ordinateurs et de la technologie des réseaux; avoir une bonne aptitude à planifier et à organiser; avoir une bonne aptitude à communiquer verbalement et par écrit.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Agir comme BPR de l'Ere pour les questions concernant la sécurité des MI/TI et faire la liaison avec des organismes extérieures en ce qui a trait aux besoins et à l'achèvement des projets/initiatives;
    B. Maintenir une compréhension approfondi du matériel de TI et des logiciels;
    C. Aider le personnel du centre de gestion des services de Borden en enquêtant sur les incidents sécuritaires TI et en donnant des conseils aux matières concernant la sécurité des TI;
    D. Assurer la liaison périodique avec des clients au 16 Ere pour déterminer si leurs besoins courants et futurs se conforment aux politiques de la sécurité des TI;
    E. Être conscient de inquiétudes / préoccupations avec la conception et configuration des systèmes par les processus des demandes de changement et des demandes de service et assurer que les changements soient documentés localement;
    F. Maintenir les ordres de sécurité locales et animer la sensibilisation générale à la sécurité des TI;
    G. Assurer la liaison avec le centre de gestion des services de Borden et l'OSSI de la base Borden aux matières concernant l'autorisation et l'access aux réseaux des membres de 16 Ere; et
    H. Accomplir d'autres tâches attribuées par le superviseur ou la superviseure.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Lowry , Ian
    • Position: 012347 - RECR & TRG SUPVR/AUGMENT SP
    • Téléphone: 705-424-1200 x7169
    • Courriel: ian.lowry@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Cet emploi comprendra environ 12 jours de classe A par mois avec la possibilité de passer à la classe B jusqu'au maximum autorisé par la réglementation; 2. La sélection des candidats sera en accord avec l'OFA 5006-15 processus de sélection de la réserve de l'arc; 3. Les sélections faites à l'aide du processus de gestion des postes vacants l'AFO 5006-15 ne sont pas l'approbation de promotions. Celles-ci doivent faire l'objet de demandes et être approuvées par l'autorité désignée; 4. Les candidats intéressés doivent postuler via Gestion SSAM emploi de la réserve (ER) et fournir une copie de leur SDPM actuel, de leur curriculum vitae personnel et d'une lettre de motivation décrivant leurs qualifications et leur expérience conformément aux exigences énumérées ci-dessus; 5. Les dossiers doivent comporter les renseignements les plus récents si ceux du SDPM ne le sont pas: (A) le numéro du poste de l'effectif actuel (dans Guardian), l'unité d'appartenance et le CIU; (B) la date de promotion au grade actuel; (C) le niveau de sécurité et sa date d'obtention; (D) dates auxquelles les militaires ont atteint l'évaluation FORCE ou la date de l'évaluation à venir; (E) les compétences linguistiques et, si possible, les dates des examens; (F) Confirmation indiquant si le militaire reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC attribuée au svc de la F rég ou de la F rés; (G) la date de la dernière visite médicale, la catégorie médicale ainsi que toutes les restrictions d'emploi; (H) Une lettre de motivation comprenant les qualifications et l'expérience requises ci-dessus; (I) Tout autre renseignement pertinent dont devrait tenir compte l'employeur (restrictions personnelles pouvant influer sur le rendement, etc.); (J) Les numéros de tel personnels, au travail, et l'adresse de courriel; et (K) Coordonnées des références 2 personnelles. (L) BPR : Pour obtenir de plus amples renseignements, dont une copie de l'edr, veuillez communiquer avec Adj I. Lowry SUPRV/A RECR & INST au 705-424-1200 poste 7169 ou CSN 270-7169. ian.lowry@forces.gc.ca
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