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OER: O-69804 CFSP - Adj Instr

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 17-MAR-2025

DU: CFSP

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CFSP - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CFSP A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-MAY-2025 JUSQU 'EN 30-APR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Les sergents admissibles à une promotion, ainsi que les adjudants-chefs prêts à renoncer à leur grade peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature d'adjudant qualifié n'est retenue. La candidature des sergents qui ne sont pas prêts à une promotion peut être prise en considération pour un poste à un grade inférieur.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      Les candidats d'autres éléments peuvent également poser leur candidature, mais elle ne sera prise en considération que si aucun candidat qualifié de l'élément Terre ne pose sa candidature.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. TECH ENSEIGNEMENT RECHANGE [121096]
      2. Introduction to GBA+ [302800]
      3. Introduction à l'ACS+ [302801]
      4. SUPERVISION DE L INSTRUCTION [109620]
      Quals:
      1. QIL-C [AINU]
      Commentaires sur les compétences:
      Qualifié dans son métier au grade d'adj Expérience de l'instruction Solide connaissance des produits de la suite MS Office, excellente capacité organisationnelle, connaissance des procédures et des programmes administratifs des FAC, p. ex. Gestion SSAM, Mesures correctives, SEPFC et capacité de s'acquitter de tâches multiples Souhaitable - participation à un déploiement lié au mandat d'instruction du CFSP (OMNU, DCFS, COCIM, OPSPSY, OI) Souhaitable - possession de qualifications liées au mandat d'instruction du CFSP (OMNU, DCFS, COCIM, OPSPSY, OI, instructeur de secourisme général) Une expérience de l'instruction à l'étranger est souhaitable, mais pas obligatoire Bien que ce poste soit un poste anglais essentiel, la priorité sera accordée aux candidats qui possèdent une expérience de l'instruction dans une langue seconde et/ou un profil linguistique BBB ou supérieur.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Communication - de vive voix. Capacité de s'adresser à des groupes de taille variable en utilisant les bonnes aptitudes de communication verbale et non verbale. Adapter la communication à un vaste éventail de situations et d'auditoires pour obtenir l'assentiment de ces derniers, pour gagner leur confiance et pour bien faire comprendre le message. Engagement à l'égard de l'éthos militaire - professionnalisme militaire. Renforcer l'importance des normes professionnelles militaires au sein de l'unité. Perfectionnement personnel - Amélioration des connaissances techniques. Étudier chaque Perfectionnement d'autrui - environnement d'apprentissage/rétroaction sur le rendement/encadrement/besoins futurs. Relations interpersonnelles - culture du respect/adaptation dans les interactions. Encourager et renforcer un climat de respect pour les autres qui est exempt de harcèlement et de discrimination Travail d'équipe - Travailler avec les autres en partageant de l'information, des connaissances et son expertise pour progresser vers les objectifs. Encourager les membres de l'équipe à se partager la charge de travail
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: GÉNÉRALITÉS. L'adj Instr est responsable de la prestation administrative et organisationnelle de tout cours d'instruction individuelle qui est offert sur place. Il ou elle est notamment responsable de la gestion des lieux et du matériel, ainsi que de la fourniture de tout autre soutien nécessaire. De plus, la personne est responsable de donner et de tenir à jour les cours magistraux pour lesquels il ou elle a été désigné(e) expert/experte en la matière (EM) dans les procédures opérationnelles normalisées (PON) du CFSP. L'adj Instr doit continuellement se référer à des ressources externes, comme le Centre des leçons retenues de l'Armée (CLRA), afin d'améliorer continuellement le matériel de cours et de recommander des mises à jour. L'adj Instr doit également agir en tant que leader pour les stagiaires qui suivent l'instruction. À cet égard, l'adj Instr doit gagner la confiance des stagiaires et rester ouvert à leurs demandes et suggestions d'amélioration ou de modification du contenu des cours. L'adj Instr doit agir comme mentor/mentore et être disposé(e) à adapter l'enseignement aux stagiaires et à donner, autant que possible, des exemples concrets, ce qui permet aux stagiaires de mieux comprendre la matière. Doit pouvoir assumer d'autres rôles au CFSP, selon les niveaux de dotation requis. FONCTIONS PRINCIPALES 1. Aider le chef/la cheffe de la cellule à élaborer, à coordonner, à administrer et à donner des cours et de l'instruction individuelle pour lesquels le CFSP est le centre d'excellence fonctionnel désigné. Les cours ou l'instruction peuvent être offerts sur place à Kingston ou ailleurs au Canada; 2. Élaborer et mettre à jour les OREN/OCOM, les plans de leçon et les exercices en lien avec tous les cours et les domaines pour lesquels l'adj Instr est l'expert/experte en la matière (EM) de l'unité désigné(e); 3. Tenir à jour les didacticiels et les sujets pour lesquels il ou elle a été désigné EM grâce à l'examen des références et des ressources externes; 4. Diriger les membres du personnel du cours et les stagiaires en faisant preuve de leadership afin de s'assurer que l'équipe travaille efficacement pour dispenser l'instruction la plus pertinente, la plus efficace et la plus réaliste possible compte tenu des contraintes de temps et de ressources. 5. Surveiller la présentation d'exposés donnés par le personnel du CFSP et les présentateurs invités; 6. Veiller à l'exactitude et à l'exhaustivité de toutes les formalités administratives ou la documentation que vous produisez; 7. Maintenir l'état de préparation à tous les égards pour appuyer les opérations et les activités d'instruction des FAC; 8. Fournir du soutien, selon les besoins, aux activités de l'unité; 9. Être prêt à accomplir les tâches de SME au besoin; 10. Le travail sur place est une pratique courante. FONCTIONS SECONDAIRES 1. Effectuer les tâches de service de la base ou de l'unité, au besoin. 2. S'acquitter d'autres tâches secondaires assignées par la chaîne de commandement. 3. Toute autre tâche supplémentaire, telle que confiée par la CdC, y compris sans toutefois s'y limiter, l'instruction et l'élaboration d'autres cours. 4. Être prêt à agir à titre de sergent-major d'escadron au besoin. 5. Être prêt à renforcer la sécurité de la BFC Kingston en cas d'urgence.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Local candidates from the Geographical region of CFB Kingston will be given priority. No remote work will be considered for this position.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Holland , Elisa
    • Position: 042487 - ADJT/TRG COORD 3-2
    • Téléphone: 613-541-5010 x4646
    • Courriel: elisa.holland@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les candidates et candidats sélectionnés pour un entretien seront évaluées au moyen d'un questionnaire standardisé, dont les notes pondérées faciliteront l'évaluation objective des candidats et candidates. En postulant, les candidats et candidates consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment, sans toutefois s'y limiter, une vérification de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes; 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (doit inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. On invite également les candidats et candidates sélectionnés à soumettre des RDP/RAP récents et/ou toute autre lettre de recommandation lors de l'entrevue. 3. La catégorie médicale/dentaire et l'état de forme physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les membres en catégorie T ou P devront soumettre leur LME s'ils/elles/iels sont sélectionnés. Si les résultats FORCE du membre sont périmés en raison de MELs, cela doit être discuté au moment de l'entrevue. Les membres de la réserve, non admissibles aux évaluations périodiques de santé dentaire, doivent mettre à jour leur état dentaire auprès de leur SDR d'unité. 4. La candidature des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de fermeture de la présente OER pourra être prise en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés et candidates qualifiées possédant une cote de sécurité valide. Les militaires doivent fournir une capture d'écran de WebSTAS, soit en l'ajoutant à leur dossier de candidature (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit en l'envoyant directement par courriel à l'adresse suivante : +CADTC HQ G1 Res Hiring@CADTC HQ@Kingston. 5. Chaque membre employés au sein de la formation du CDIAC devront completer un minimum de 10 jours de formation complètes ou 20 demi-journées de formation par année, une présence périodique minimale d'une période de service tous les 60 jours et un minimum d'activités essentielles, y compris les exigences administratives et de formation du VEPP pour les opérations domestiques de niveau 1, partie 1, le NIAC obligatoire pour les QG des GBC et tous les GBC externes (tous les métiers), et la formation obligatoire telle que déterminée par l'AIAT.
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