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OER: O-69796 Officier de dotation (Soutien URSC Est)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 01-APR-2025

DU: URSC EST

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - URSC EST - CP 100 SUCC BUREAU-CHEF, RICHELAIN, QC, J0J 1R0(Endroit réel de l'emploi: 255 boul du séminaire sud, Saint-Jean-Sur-Richelieu, Qc)

REFS:

A. DOAD 2020-3, Service d'administration et d'instruction des organisations de cadets
B. O Gp CRJC 5520-2 Occasions d'emploi dans la Réserve - 90 jours consécutifs ou plus
C. A-APM-245-001/FP-001, Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires
D. Instr Pers Mil FC 20/04, Politique administrative pour le service de réserve de classe "A", de classe "B" et de classe "C"
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadienne
G. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
H. CANCDTGEN 027-24, Annulation des tests FORCE obligatoire pour les membres SAIOC en classe B

  1. URSC EST A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN lt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG POUR COMMENCER 01-APR-2025 JUSQU 'EN 29-AUG-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lt/capt
      Les candidats dont le grade effectif est inférieur d'un grade peuvent soumettre leur candidature. Les candidats ayant un grade supérieur d'un grade peuvent soumettre leur candidature mais, si sélectionnés, ils pourraient devoir volontairement renoncer à leur grade pour celui du poste.
    2. ID SGPM: 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG
    3. LANGUE: Français essentiel
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: Avant d'entrer en fonction, le candidat doit répondre aux exigences en matière de sécurité applicables aux militaires en service au sein du Programme des cadets du Canada, notamment l'obtention du niveau de sécurité approprié, la vérification de casier judiciaire et l'habilitation à travailler auprès des personnes vulnérables (VCJ/HPV). Toute offre d'emploi sera conditionnelle à l'attestation que le candidat retenu satisfait aux normes de sécurité requises. Conformément aux formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires (FDRHM), l'unité d'origine du membre sera contactée afin de s'assurer que le membre n'a aucune action administrative ou disciplinaire en cours contre lui.
      Commentaires sur les compétences:
      (1) Connaissance des politiques et procédures de sélection du personnel, en ce qui concerne le recrutement des classes A et B ainsi que des cadets-cadres; (2) Capacité à maîtriser et à utiliser efficacement les outils de collaboration et de productivité de Microsoft; (3) Connaissance des politiques en matière de promotions et des conditions de service; (4) Capacité à supporter des périodes de stress causées par les échéanciers serrés ou des événements imprévus; (5) Compétences développées en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit; (6) Connaissance de Forteresse; (7) Expérience significative et/ou compétences en résolution de problèmes; (8) Expérience significative à bien travailler avec les autres pour atteindre des objectifs organisationnels; (9) Connaissance récente du programme d'entraînement estival des cadets; (10) Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives et à s'adapter rapidement à de nouveaux défis; (11) LGFP Art. 32, 33 et 34 (renouvelables tous les trois ans); (12) Connaissance pratique du SSRR, MM et E-dotation; (13) Connaissance pratique du logiciel de planification et de suivi des tâches des Forces canadiennes (POTFC); (14) Avoir de l'expérience en ressources humaines; (15) Diplôme de premier cycle ou une combinaison d'études postsecondaires, de qualifications militaires et civiles en RH ou d’une expérience pertinente; (16) Compétence en service à la clientèle, alliant habileté relationnelle et efficacité; et (17) Expérience pratique sur un Centre d'entraînement des cadets.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Expérience dans l’appui au Programme des cadets du Canada.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Planification
    A. Mettre à jour le budget ;
    B. Mettre à jour les tâches planification et opérations des tâches des Forces Canadiennes (POTFC) ;
    C. Collaborer avec les responsables pour le suivi des côte de fiabilité ;
    D. Faire le suivi des vérifications du casier judiciaire (VCJ) et l'habilitation à travailler auprès des personnes vulnérables (HPV) en tâche durant la période estivale ;
    E. Assister aux réunions en lien avec ses tâches ;
    F. Sélectionner le personnel selon les besoins des CEC et les qualifications requises ;
    G. Gérer les contrats des instructeurs civils ;
    H. Gérer les feuilles de route ; I. Embaucher le personnel classe A ; J. Gérer la solde du personnel classe A ; K. Obtenir l'approbation des plans de voyages du personnel en tâche ; L. Tenir informé le Cmdt du CEC de la situation de dotation ; M. Compléter le processus / contrôle de l'état ; N. Proposer de nouveaux processus de travail ; O. Contribuer à la mise à jour des outils et des processus de travail ; P. Contribuer à la mise à jour du SharePoint de la dotation. Opérations Q. Effectuer les remplacements à la suite des désistements du personnel adulte ; R. Effectuer les remplacements à la suite des désistements des cadets-cadres ; S. Mettre à jour les outils de travail ; T. Mettre à jour Forteresse ; U. Procéder à l'embauche du personnel de la fonction publique (FP) ; V. Faire le suivi de dossier pour les positions des CEC ; W. Collaborer avec les membres de l’équipe des ressources humaines ; X. Participer aux réunions d'état-major des CEC ; Y. Maintenir à jour les effectifs prévus et réels ; Z. Accueillir le personnel au CEC ; et AA. Débuter la solde du personnel.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Jolin , Melanie
    • Position: M101990101 - J1 O CARRIÈRE SAIOC/J1 O CARRIÈRE SAIOC
    • Téléphone: 450-358-7099-7061
    • Courriel: ursce.emploi@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats doivent soumettre un dossier d'application comprenant, au minimum, une lettre de présentation, un curriculum vitae, le tableau des exigences essentielles et des qualifications (paragraphe 2G), 3 lettres de recommandation et/ou les 3 dernières évaluation de rendement du personnel adulte (ERPA). Les soumissions doivent se limiter à de l'information pertinente au poste. Il faut démontrer que vous rencontrez toutes les expériences et qualifications requises du paragraphe 2 et 3. Il est souhaitable que se soit sous forme de tableau. Il doit contenir deux colonnes : la première doit contenir les expériences et les qualifications mentionnées au praragraphe 2G et 3. Dans la deuxième, vous devrez démontrer à l'aide d'explication et d'exemple que vous les posséder. B. La lettre de présentation doit contenir les renseignements suivants: 1. dates de disponibilité; 2. numéros de téléphone à la maison et au travail; 3. confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière; 4. les coordonnées de deux personnes pour des références de travail. Le superviseur actuel des membres militaires pourra être contacté; et 5. une copie de votre sommaire du dossier personnel militaire (SDPM (PE-806)). C. L'information contenue dans ces documents sera examinée par le comité de sélection afin de déterminer si le candidat correspond au profil du poste. D. Il s'agit d'un poste temporaire. Le postulant sera un membre du personnel de l'URSC Est. Initialement, il occupera le poste de Officier de dotation, mais il peut s'attendre à être affecté à d'autres tâches selon les directives de son superviseur. E. Le membre est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour l'OER. L'unité doit s'assurer que le membre n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. F. L'emploi des rentiers de la Force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste permanent est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilités d'emploi de réserve; toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non rentiers dûment qualifiés.
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