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OER: O-69792 J4 Technicien Approvisionnement Bagotville

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 24-MAR-2025

DU: URSC EST

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC EST - CP 100 SUCC BUREAU-CHEF, RICHELAIN, QC, J0J 1R0(Endroit réel de l'emploi: BFC Bagotville, Alouette Qc, G0V 1A0 batisse 86 porte 3)

REFS:

A. DOAD 2020-3, Service d'administration et d'instruction des organisations de cadets
B. O Gp CRJC 5520-2 Occasions d'emploi dans la Réserve - 90 jours consécutifs ou plus
C. A-APM-245-001/FP-001, Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires
D. Instr Pers Mil FC 20/04, Politique administrative pour le service de réserve de classe "A", de classe "B" et de classe "C"
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadienne
G. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
H. CANCDTGEN 027-24, Annulation des tests FORCE obligatoire pour les membres SAIOC en classe B

  1. URSC EST A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00168-01-TECH GEST MAT, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 01-APR-2025 JUSQU 'EN 31-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      Les candidats dont le grade effectif est inférieur d'un grade peuvent soumettre leur candidature. Les candidats ayant un grade supérieur d'un grade peuvent soumettre leur candidature mais, si sélectionnés, ils pourraient devoir volontairement renoncer à leur grade pour celui du poste.
    2. ID SGPM: 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00168-01-TECH GEST MAT, ou 90000-TCE
      En l'absence d'un membre qualifié du Service d'administration et d'instruction des organisations de cadet (SAIOC), un membre d'une autre composante peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine son transfert de composante au SAIOC. Des options limitées permettant à un membre de rester avec la Première réserve peuvent être possibles.
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: Avant d'entrer en fonction, le candidat doit répondre aux exigences en matière de sécurité applicables aux militaires en service au sein des Organisations des cadets du Canada, notamment l'obtention du niveau de sécurité approprié, la vérification de casier judiciaire et l'habilitation à travailler auprès des personnes vulnérables (VCJ/HPV). Toute offre d'emploi sera conditionnelle à l'attestation que le candidat retenu satisfait aux normes de sécurité requises. Conformément aux formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires (FDRHM), l'unité d'origine du membre sera contactée afin de s'assurer que le membre n'a aucune action administrative ou disciplinaire en cours contre lui.
      Commentaires sur les compétences:
      (1) Expérience dans un entrepôt d'approvisionnement et dans la sécurité des magasins; (2) Connaissance pratique de la suite Microsoft (MS) Office; (3) Posséder ou être en mesure d'obtenir un DND 404; (4) Compétences interpersonnelles avancées; (5) Être entreprenant, apte à travailler de manière autonome et de gérer les délais, doit également être très organisé et avoir le souci du détail; (6) Compétences en communication écrite et orale; et (7) Disponible pour voyager selon les besoins et de travailler selon des horaires flexibles, y compris les soirs et des fins de semaine.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: NQ 5 Tech Gest Mat et / ou combinaison d'expérience pertinente; Expérience dans l’appui à l’Organisation des cadets du Canada (OCC); Connaissance pratique du SIGRD et de Logistik Unicorp; SIMDUT (Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail); et Premiers soins de base et réanimation cardio-respiratoire (RCR).
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Acquérir une compréhension complète des besoins en approvisionnement pour soutenir les programmes d'entraînement des cadets et du SAIOC;
    B. Recevoir, émettre, livrer, récupérer, entretenir, réparer et entreposer le matériel;
    C. Aider le superviseur de l'entrepôt à s'assurer que les comptes clients d'approvisionnement (lieu d'entreposage) attribués sont gérés et maintenus conformément aux ordres, politiques et procédures du département;
    D. Effectuer des vérifications des emplacements d'entreposage, si nécessaire;
    E. Utiliser une carte d'achat pour acquérir du matériel conformément aux politiques et règlementations du Conseil du Trésor et du MDN;
    F. Veiller à ce que tout le matériel inutilisable soit remplacé ou réparé;
    G. Évaluer toutes les demandes de matériel et prendre les mesures nécessaires pour l'acquisition, le cas échéant;
    H. Aider les unités de cadets dans la gestion des comptes d'habillement avec Logistik Unicorp; I. Participer à la vérification des armes et à l'inventaire des munitions détenues des comptes clients d'approvisionnement; J. Participer à l'élaboration et au suivi des plans de gestion du cycle de vie des matériaux; K. Participer à l'élaboration des rapports d'état non satisfaisant (RENS) et des listes de priorités dans l'acquisition des équipements; L. Veiller à ce que les biens et les services soient fournis conformément aux termes et conditions du contrat; M. Identifier tous les besoins en matériel et y répondre; N. Contribuer à la mise en place des procédures et des processus fonctionnels afin d'améliorer le soutien logistique aux programmes d'entraînement; O. Selon les directives de la chaîne de commandement, veiller à ce que tous les fonds alloués soient dépensés conformément aux directives, politiques et ordres du département; P. Rédiger les rapports d'approvisionnement, les statistiques et les rapports sur les équipements, selon les besoins de la chaîne de commandement; Q. Devra travailler dans un Centre d'entraînement des cadets (CEC). Le membre peut-être appelé à soutenir les CEC et à effectuer des tâches de nuit pendant l'année d'entraînement. ëtre en mesure de voyager dans l'ensemble de la zone de responsabilité et de travailler selon des horaires flexibles, y compris les soirs et les fins de semaine, afin de respecter les obligations d'approvisionnement du poste; et R. Toute autre tâche assignée par le superviseur.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If a move of household goods and personal effects (HG & PE) is not considered for this job opportunity, this implies that the military will be responsible to bear all costs associated with the move of HG & PE to their new place of work when the latter is not part of the local area. No travel, meal or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Jolin , Melanie
    • Position: M101990101 - J1 O CARRIÈRE SAIOC/J1 O CARRIÈRE SAIOC
    • Téléphone: 450-358-7099-7061
    • Courriel: ursce.emploi@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:a. Les candidats doivent soumettre un dossier d'application comprenant, au minimum, une lettre de présentation, un curriculum vitae, le tableau des exigences essentielles et secondaire (paragraphe 2G et 3), 3 lettres de recommandation et/ou les 3 dernières évaluation de rendement du personnel adulte (ERPA). Les soumissions doivent se limiter à de l'information pertinente au poste. Il faut démontrer que vous rencontrez toutes les expériences et qualifications requises du paragraphe 2 et 3. Il est souhaitable que se soit sous forme de tableau. Il doit contenir deux colonnes : la première doit contenir les expériences et les qualifications mentionnées au praragraphe 2G et 3. Dans la deuxième, vous devrez démontrer à l'aide d'explication et d'exemple que vous les posséder. b. La lettre de présentation doit contenir les renseignements suivants: 1. dates de disponibilité; 2. numéros de téléphone à la maison et au travail; 3. confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière; 4. les coordonnées de deux personnes pour des références de travail. Le superviseur actuel des membres militaires pourra être contacté; et 5. une copie de votre sommaire du dossier personnel militaire (SDPM (PE-806)). c. L'information contenue dans ces documents sera examinée par le comité de sélection afin de déterminer si le candidat correspond au profil du poste. d. Il s'agit d'un poste permanent de classe B de 3 ans avec possibilité de prolongation jusqu'à 3 ans conformément à la réf D. Le postulant sera un membre du personnel de l'URSC Est. Initialement, il occupera le poste de J4 Technicien d'Approvisionnement, mais il peut s'attendre à être affecté à d'autres tâches et à possiblement remplir un autre rôle au sein de l'URSC pour la durée de la période d'emploi. e. Le membre est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour l'OER. L'unité doit s'assurer que le membre n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. f. L'emploi des rentiers de la Force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste permanent est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilités d'emploi de réserve; toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre dûment qualifié de SAIOC ou de la première réserve, les rentiers de la Force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. Les périodes d'emploi du rentier ne doivent pas excéder trois ans dans le poste auquel le poste doit être affiché pour la compétition par l'entremise de l'OER.
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