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OER: O-69770 QG 41 GBC - G5 - 350570

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 10-APR-2025

DU: QG 41 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 41 GBC - WATERS BUILDING 4225D CROWCHILD TR AIL SW, CALGARY, AB, T3E 7H2(Endroit réel de l'emploi: Calgary)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 41 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 00002-01-Officier POUR COMMENCER 12-MAY-2025 JUSQU 'EN 11-MAY-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00002-01-Officier
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. AOC [103886]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Les qualifications, les connaissances et l'expérience suivantes seront considérées comme un atout : a. Cours de formation de commandement et d'état-major interarmées b. Expérience d'un déploiement opérationnel c. Expérience de l'instruction collective de l'Armée et de la conception d'exercices d. Connaissance de l'approche systémique de l'instruction de l'Armée e. Connaissance des opérations nationales f. Expérience de la gestion de projet g. Expérience au sein d'un QG de formation de niveau 3 ou supérieur h. Expertise manifeste du processus de planification opérationnelle i. Connaissance de l'élaboration et du processus de planification des activités de l'AC j. Connaissance du processus des demandes de ressources et de soumission k. Connaissance des Propositions de changement à l'effectif et du cycle annuel du PEED l. Expérience des outils d'analyse critique des FAC (PRICIE+MP et/ou DOIMLEPI) m. Aptitudes supérieures en communication écrite et verbale
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Le G5 de la brigade élabore, met en œuvre et maintient la fonction des plans de la brigade; b. Responsable de tous les aspects du plan d'opération de la brigade ainsi que de la planification, du développement et de la production des livrables sur l'instruction pour les activités au niveau de la brigade; c. Responsable de la soumission des demandes de ressources; d. Responsable du déroulement des groupes de travail sur la planification opérationnelle liés au développement des forces; e. Responsable de la création et de la gestion d'un répertoire des leçons retenues de la brigade; f. Autres tâches assignées par le commandant de la brigade et le chef d'état-major.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Richter , Rita
    • Position: 079693 - ADJT/ADMIN CLK
    • Téléphone: 403-410-2320 x3418
    • Courriel: rita.richter@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:a. Les candidats seront pris en considération conformément à l'OAC 29-01; b. Si le candidat sélectionné demeure dans la région géographique de l'empoi, l'offre d'emploi/ contrat la modification de les dates de début et de fin de contrat peuvent être autorisés. La date de début de contrat initiale de l'offre d'emploi permet au candidat selectionné de faire une demande de relocalistaion si nécessaire; c.Le candidat doit pouvoir occuper un poste sans restriction, ce qui comprend la possibilité d'affectations, le travail le soir ou la fin de semaine ainsi que des affectations à l'extérieur de la région. d. Veuillez communiquer avec le Brigade Chief of Staff LCol Joudrey at RCCC 529-3503 pour toute question ayant trait à cette occasion d'emploi.
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