Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-69723 RQ1 CELL TROOP COMD (Posn 62643)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 12-MAR-2025

DU: ÉCOLE ARC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - ÉCOLE ARC - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5(Endroit réel de l'emploi: RCA SCH, OROMOCTO, NB)

REFS:

A. Instr du Pers Mil des FC 20/04 - Politique administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires - Sujet Service de Réserve de classe A, B et C
D. DRFAC - Directive sur la réinstallation des Forces Armées canadiennes
E. DFCVST - Directive des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. ÉCOLE ARC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 14-APR-2025 JUSQU 'EN 13-APR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les maj/capc qui sont prêts à renoncer à leur grade et les lt/ens 1 admissibles à une promotion au grade de capt/ltv peuvent poser leur candidature. Cependant, celle-ci ne sera prise en considération qu'en l'absence d'un candidat jugé qualifié au grade de capt/ltv. On pourra avoir recours à un sous-gradé lt/ens 1 non admissibles à la promotion.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      Préférence - 00179 officier d'artillerie
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Qualification souhaitable : Mod 1.2 - 103962 - ACZY, Mod 5- P rés 118074 (AJBC) ou Force rég - 104010 un atout *Les candidatures qui ne rencontrent pas les exigences linguistiques du postes pourront être considérer. Cependant, la priorité sera donné aux candidatures qui rencontrent les exigences linguistique du poste.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1. Mener des inspections de sécurité périodiques et signaler les accidents en temps opportun. Être prêt à présenter des briefings hebdomadaires sur la sécurité ou à y participer. 2. Lire et comprendre les politiques, les ordres et les publications des FA
    C. Plus précisément, lire Digne de servir. Être mobilisé envers la croissance et les changements visant à améliorer la culture des FAC, rebâtir la confiance et élargir le sens de l'éthos et les valeurs canadiennes dans les FAC. 3. Instaurer un environnement d'instruction positif pour vos stagiaires et vos membres du personnel. 4. Rédiger de façon trimestrielle des notes de rétroaction de l'EPC pour vos subordonnés. Toujours s'efforcer d'offrir du mentorat et de la rétroaction aux subordonnés et aux stagiaires. 5. Veiller à ce que les évaluations soient effectuées conformément aux IPO EARC et qu'elles soient exhaustives, exactes et correctes à tous les égards. 6. Veiller à bien connaître les IPO EARC portant sur les XEC, les ETST, les XAO et les XPC. 7. Agir de manière proactive pour prévoir les changements nécessaires à vos cours afin d'être plus efficace. Nous devons diriger le changement à l'EARC. 8. Appuyer le besoin de l'EARC en ce qui a trait à la responsabilisation à l'égard du matériel et des finances tout en exécutant toutes les tâches qui vous sont confiées. 9. Maintenir une norme élevée pour votre administration et administrer vos subordonnés en conséquence, en temps opportun et efficacement. 10. Organiser des activités d'instruction stimulantes et pertinentes pour votre cours. Tous les objectifs doivent être atteignables. Veiller à ce que les situations tactiques soient réalistes et qu'elles appuient les procédures techniques nécessaires. 11. Développer vos capacités techniques, tactiques et personnelles liées à la gestion. 12. Maintenir des normes professionnelles et éthiques élevées et vous attendre à ce qu'il en soit de même pour vos subordonnés. 13. Vous devez accomplir toutes les missions confiées et les tâches liées à l'instruction, peu importe les obstacles et les défis. Rechercher des façons différentes et ingénieuses d'accomplir vos tâches. 14. Passer en revue les rapports de fin de cours précédents et les critiques de cours et apporter les changements appropriés nécessaires. 15. Veiller à ce que tous les exposés soient présentés selon une norme élevée en utilisant la meilleure méthode qui soit pour favoriser la compréhension des stagiaires. 16. La communication verbale est l'essence du responsable du soutien au combat. Donner des directives verbales claires et concises à vos subordonnés. 17. Veiller à ce que vos expressions écrites soient claires et concises, car elles se répercutent positivement ou négativement sur vous. 18. Veiller à effectuer tous les exercices au champ de tir conformément, entre autres, aux politiques, à la sécurité des champs de tir et secteurs d'entraînement, aux Ordres permanents du champ de tir (OPCT) des FAC. Toute dérogation mènera à des erreurs. 19. Être disposé à aider pour toute autre tâche secondaire qui pourrait être confiée. Tâches secondaires : Tous les capt de l'EARC pourraient devoir régulièrement accomplir les fonctions de l'officier de service de la Base.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Suitable local applicants will be given employment preference. Position is not 100% in Support of Reserves.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Kawamura , Nozomi
    • Position: 031162 - ADJUTANT/ADJUTANT
    • Téléphone: 506-422-2000 x3410
    • Courriel: nozomi.kawamura@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les candidates et candidats sélectionnés pour un entretien seront évalués au moyen d'un questionnaire standardisé, dont les notes pondérées faciliteront l'évaluation objective des candidats et candidates. En postulant, les candidats et candidates consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment, sans toutefois s'y limiter, une vérification de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes; 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (dois inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. On invite également les candidats et candidates sélectionnés à soumettre des RDP/RAP récents et/ou toute autre lettre de recommandation lors de l'entrevue. 3. La catégorie médicale/dentaire et l'état de forme physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les membres en catégorie T ou P devront soumettre leur LME s'ils/elles/iels sont sélectionnées. Si les résultats FORCE du membre sont périmés en raison de LEM, cela doit être discuté lors de l'entrevue. Les membres de la réserve, non admissibles aux évaluations périodiques de santé dentaire, doivent mettre à jour leur état dentaire auprès de leur SDR d'unité. 4. La candidature des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de fermeture de la présente OER pourra être prise en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés et candidates qualifiées possédant une cote de sécurité valide. Les militaires doivent fournir une capture d'écran de WebSTAS, soit en l'ajoutant à leur dossier de candidature (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit en l'envoyant directement par courriel à l'adresse suivante : +CTC HQ G1 RES@CTC HQ@GAGETOWN. 5. Chaque membre employé au sein de la formation du CDIAC devront compléter un minimum de 10 jours de formation complète ou 20 demi-journées de formation par année, une présence périodique minimale d'une période de service tous les 60 jours et un minimum d'activités essentielles, y compris les exigences administratives et de formation du VEPP pour les opérations domestiques de niveau 1, partie 1, le NIAC obligatoire pour les QG des GBC et tous les GBC externes (tous les métiers), et la formation obligatoire telle que déterminée par l'AIAT.
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :