Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-69719 Commis traitment des médailles

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 12-MAR-2025

DU: ACPM

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - ACPM - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 450 Croil Pvt, BLDG 347, Gloucester, ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. ACPM A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 07-APR-2025 JUSQU 'EN 30-NOV-2026. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      EXCELLENTE HABILETE EN COMMUNICATION ORALE ET ECRITE, EXCELLENTE HABILETE EN TANT QUE SUPERVISEUR ET CONNAISSANCE DES PROGRAMMES MS OFFICE. BONNE HABILETE ORGANISATIONELLE, FIABLE, CONSCIENCIEUX ET ORIENTE VERS LE DETAIL. EXPERIENCE EN ADMINISTRATION DE DOSSIERS ET TRAITEMENT DU COURRIER.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: NON (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: -EXPÉRIENCE DE L’ADMINISTRATION DE FICHIERS, DU CATALOGAGE ET DE LA SAISIE DE DONNÉES -COMPÉTENCES EXCEPTIONNELLES EN MATIÈRE D’ORGANISATION, DE COMMUNICATION ET D’ANALYSE/DE RECHERCHE -ÊTRE FIABLE, DÉLICAT, CONSCIENCIEUX ET MINUTIEUX ORIENTATION, COMPÉTENCES ESSENTIELLES DE MS OFFICE; EXCEL, WORD, OUTLOOK, ACCESS, -EXPÉRIENCE AVEC LES GARDIENS/ORDRES, LES DÉCORATIONS, LES MÉDAILLES ET LES MENTIONS ÉLOGIEUSES (ODMC), HRMS, MMS, PERMIS, CFTPO, CCPS/RPSR ET PASS VFS, -L’EXPÉRIENCE OPÉRATIONNELLE ET L’EXPÉRIENCE AVEC LES HONNEURS ET LA RECONNAISSANCE EST UN ATOUT.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L’ANALYSTE DU TRAITEMENT DES MÉDAILLES EST RESPONSABLE DE LA DISTRIBUTION EFFICACE ET EN TEMPS OPPORTUN DES MÉDAILLES, DES PRIX ET DES SOUVENIRS DE CAMPAGNE ET DE SERVICE AUX MEMBRES DES FAC EN SERVICE, AUX MILITAIRES RETRAITÉS, AUX CIVILS ET AUX FAMILLES DES MILITAIRES DÉCÉDÉS. CES FONCTIONS COMPRENNENT: -LE SUIVI ET LE TRAITEMENT EXACTS DE TOUTES LES DEMANDES DE MÉDAILLES DE CAMPAGNE ET DE SERVICE; -EFFECTUER UNE RECHERCHE EXHAUSTIVE ET MÉTICULEUSE SUR L’ADMISSIBILITÉ DE TOUTES LES DEMANDES À L’AIDE DE L’ODMC, SGRH, SHM, PERMIS, PSTFC, SCCS/SSRR TRANSMETTRE LES FICHIERS VFS ET/OU PERS DE BAC; -DISTRIBUER LES MÉDAILLES DE CAMPAGNE ET DE SERVICE; -RÉPONDRE AUX DEMANDES DES UNITÉS ET DU GRAND PUBLIC; -PRÉPARER, SUIVRE ET RÉPONDRE AVEC PRÉCISION AUX CORRESPONDANCES/COURRIELS/LETTRES; -EN CONJONCTION AVEC LEURS TÂCHES QUOTIDIENNES EFFECTUE D’AUTRES TÂCHES OU ENGAGEMENTS DE SERVICE SELON LES DIRECTIVES DE LEUR SUPERVISEUR.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: civ Voltolina , Jennifer
    • Position: 802041 - BUSINESS MANAGER TEAM LEAD/BUSINESS MANAGER TEAM LEAD
    • Téléphone: 343-549-6747
    • Courriel: jennifer.voltolina@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT ET LE CV DOIVENT ETRE ENVOYES AVEC TROIS REFERENCES (AVEC DES COORDONNEES VALIDES) POUR ETRE ATTACHE EN MM AVEC NOMINATION.
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :