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OER: O-69710 Administrateur principal des services financiers

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 04-APR-2025

DU: CEMFA

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - CEMFA - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: Carling Campus 60 Moodie Drive Ottawa ON (remote employment may be considered))

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, B, et C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. CEMFA A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse A POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00376-01-ASF POUR COMMENCER 05-MAY-2025 JUSQU 'EN 04-MAY-2035. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les Cpl admissibles à une promotion immédiate au grade de Cplc seront considérés, les Cpl non admissibles à une promotion peuvent aussi être considérés, et les Sgt souhaitant abandonner leur grade en permanence pour occuper le grade de Cplc seront considérés si aucun autre candidat qualifié ne manifeste.
    2. ID SGPM: 00376-01-ASF
    3. LANGUE: Bilingue
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. P RES-FSA RQ PTE-MOD 1 [121139]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: QG Sdt ASF ou formation équivalente à celle du Commis SGR
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. Certification pour la délégation financière (Sect 32, 33, 34), cours de gestion des dépenses, passation de marchés directs avec le commerce et les achats écologiques ; b. Connaissance de la gestion financière et des réclamations. c. Avoir de bonnes compétences relationnelles, d'excellentes capacités de communication. d. Connaissances approfondies et actualisées du SIGRD, de Claims X et de l'administration générale de bureau.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le poste d'administrateur principal des services financiers (administrateur Sr Fin Svcs) est un poste de Cplc de niveau débutant. Le principal domaine de responsabilité est de fournir des services de gestion financière. Les principales tâches comprennent la supervision du suivi des dépenses ; contrôler l'accès au système de gestion financière ; traiter les réclamations ; et diriger la production de rapports financiers au sein de l'escadrille de la Réserve aérienne. a. S'assurer que tous les documents financiers sont remplis conformément aux réglementations, politiques et procédures en vigueur ; b. Contrôle et maintenance de tous les dossiers financiers détenus par l'AR Flt ; c. Maintenir l'allocation budgétaire C127, y compris le maintien, l'ajustement et le suivi des soldes dans le SIGRD et créer des OI. Veiller à ce que les engagements soient ajustés au minimum sur une base mensuelle ; d. Aider à l'élaboration de plans pour optimiser/maximiser la réserve allouée SWE et O&M ; e. Remplir les SA, traiter les factures, rapprocher les cartes de crédit dans le SIGRD, au besoin ; f. Préparer tous les rapports financiers pour examen/approbation par le commandant de bord en vue de leur transmission ultérieure ; g. Superviser le traitement et/ou traiter les réclamations.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Wagner , Rachel
    • Position: 080135 - AR FLT COMD/RES COORD OW
    • Téléphone: 343-573-4765
    • Courriel: rachel.wagner@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Cet emploi comprendra environ 12 jours de classe A par mois avec la possibilité de passer à la classe B jusqu'au maximum autorisé par la réglementation. Le candidat devra travailler 3 jours par semaine pendant les heures normales de travail du lundi au vendredi avec la possibilité de passer à la classe B jusqu'au maximum autorisé par la réglementation.. (a) Un emploi à distance peut être envisagé et la priorité sera accordée aux candidats locaux. 2. La sélection des candidats se fera conformément à l'OFA 5006-15, Processus de sélection de la Réserve aérienne. 3. La sélection d'un candidat dans le cadre du processus décrit dans l'OFA 5006-15 ne constitue pas une approbation en vue d'une promotion. Les promotions doivent faire l'objet d'une demande et être approuvées par l'autorité compétente. 4. Les personnes que le poste intéresse doivent postuler dans le module Occasions d'emploi de la Réserve (OER) de Gestion SSAM, et doivent fournir une copie de leur SDPM, un curriculum vitae et une lettre d'accompagnement décrivant leurs qualifications leur expérience reflétant les exigences ci-dessus. 5. Les candidatures doivent comprendre les renseignements indiqués ci-après s'ils ne sont pas à jour dans le SDPM : (a) Numéro du poste de l'effectif actuel (" Gardien "), unité d'appartenance et CIU (b) Date de promotion au grade actuel (c) Cote de sécurité et date d'entrée en vigueur (d) Date de réussite du test FORCE des FAC date prévue du test (e) Aptitudes linguistiques et, s'il y a lieu, date des évaluations (f) Mention indiquant si le militaire reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC à la suite d'une période de service dans la F rég ou la Rés (g) Date du dernier examen médical et catégorie obtenue, et toute restriction a l'emploi pour raison médicale (h) Lettre d'accompagnement décrivant les qualifications et l'expérience du candidat reflétant les exigences susmentionnées (i) Tout autre renseignement pertinent que devrait connaître l'employeur (restrictions personnelles ayant une incidence sur le rendement, etc.) (j) Numéro de téléphone personnel et au travail (k) Au moins deux personnes pouvant donner des références sur le candidat
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