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OER: O-69707 35 RGC - CMDT DÉT GÉO (REMPL DÉPL)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 27-MAR-2025

DU: 35 RGC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - 35 RGC - 2630 BOUL HOCHELAGA, QUEBEC, QC, G1V 0H2

REFS:

A.Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B.DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C.A-PM-245-001/F-001
D.PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E.IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 35 RGC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00339-01-SAP CBT POUR COMMENCER 13-APR-2025 JUSQU 'EN 15-JUL-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Seulement une promotion/nomination GIDA sera autorisée pour la durée de l'emploi. Seulement les candidats détenant un grade effectif de CPL peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de CPLC n'a postulé.
    2. ID SGPM: 00339-01-SAP CBT
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      2. Introduction to GBA+ [302800]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Les qualifications sont des atouts et peuvent être obtenues en cours d'emploi.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: -CONNAISSANCES TECHNIQUES/PROFESSIONNELLES
    A. Habile avec les logiciels de la suite MS Office
    B. Maitriser le logiciel ArcGIS Pro (symbolisation et étiquetage des données géospatiales, filtrage des données par SQL, représentation des coordonnées MGRS selon le standard des FAC, outils d'analyse spatiales (zone de visibilité et inclinaison));
    C. Maitriser le logiciel Global Mapper (création de courbes de niveau vectoriels à partir d'un feuillet matriciel d'élévation); -EXPÉRIENCE ANTÉRIEURE
    D. Détenir de l'expérience de travail dans une cellule de géomatique est un atout
    E. Être en mesure d'effectuer la planification du support géomatique pour les exercices au niveau de formation, incluant les réservations et demandes de matériel;
    F. Emploi antérieur au sein d'une cellule géomatique pour répondre aux demandes de production de produits géomatiques provenant non seulement du niveau de sous-unité et d'unité, mais également de formation.
    G. Expérience comme titulaire de compte pour l'équipement géomatique. -COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
    H. Faire preuve d'efficacité personnelle I. Être organisé dans son travail J. Habile en communication verbale et écrite K. Souci du travail bien fait/rigueur L. Être porté vers les gens M. Habile à promouvoir le travail d'équipe N. Faire preuve d'autonomie et de fiabilité dans l'exécution de ses tâches P. Flexibilité/polyvalence -CONDITIONS DE TRAVAIL Q. Être disponible pour travailler les soirs et/ou les fins de semaine au besoin R. Être disponible pour des tâches, formations et entraînements à l'extérieur de la zone géographique dans un court préavis S. Participer à toutes les activités d'entraînement de l'unité
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1. Gérer les opérations de la cellule Géo : a. Surveiller la boîte de réception générique de la cellule Géo; b. Résoudre les problèmes liés aux lacunes et aux défis en matière de ressources; c. Gérer et coordonner les demandes de produits géomatiques et les demandes de support provenant de l'ensemble des QG de Bde et unités de réserve de la 2 Div CA; d. Planifier le calendrier des entraînements géo et garder le calendrier régimentaire à jour; e. Assurer la bonne tenue des dossiers numériques (classement, archivage, suppression, etc.). 2. Superviseur de l'ensemble de la cellule géo: a. Assurer le leadership et la gestion du personnel de la troupe géomatique; b. Faire du mentorat auprès des membres juniors travaillant dans la cellule géo; c. Faire la gestion des normes d’aptitude de combat (NIAC) tout le long de l’année; d. Effectuer des évaluations sur le rendement et le potentiel des subordonnés et être impliqué dans le processus d’évaluation EP
    C. 3. Gérer les ressources de la cellule géo: a. Assurer la bonne gestion du compte A53A et faire le suivi du cycle de vie du matériel; b. Assurer le renflouement du consommable; c. Veiller aux améliorations technologiques.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Applicants must reside within the geographic region of the employing unit or applicants belonging to the employing unit that has received CO approval to remain outside the geographic area will be considered equal. Candidates coming from outside the geographical area of ??the employment unit but not belonging to the employing unit and living 40 km or more away, can apply but will be considered ONLY IF NO candidates living in the geographical area or belonging to the employment unit has applied.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Allard-Laverdure , William
    • Position: 094909 - O OPS/O OPS
    • Téléphone: 418-653-5656 x
    • Courriel: william.allard-laverdure@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un curriculum vitae (CV), un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et une lettre de présentation ou le dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours. I. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui
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