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OER: O-69706 Technicien en gestion du matériel des Ops Air URSC

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 25-MAR-2025

DU: URSC PACIFIQUE

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC PACIFIQUE - PO BOX 17000 STN FORCES, VICTORIA, BC, V9A 7N2(Endroit réel de l'emploi: Comox BC)

REFS:

A. Instr pers mil des FC 20/04 - Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les Dossiers des Ressources Humaines Militaires - Service de réserve classe A, B et C
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. Instr de Gp CRJC 001/22 001/22 Processus administratif applicable au service de réserve de 90 jours consécutifs ou plus
H. CANCDTGEN 015-18 - Procédure de sélection pour les occasions d'emploi de Réserve en classe B de plus de 89 jours

  1. URSC PACIFIQUE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 01-MAY-2025 JUSQU 'EN 30-APR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière, Rangers canadiens.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les candidats dont le grade est inférieur mais qui sont admissibles à la promotion peuvent soumettre leur candidature. Les candidats ayant un grade supérieur peuvent soumettre leur candidature mais, s'ils sont sélectionnés, devront volontairement renoncer à leur grade pour celui du poste.
    2. ID SGPM: 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 90000-TCE
      En l'absence d'un membre COATS qualifié, un membre de la Première réserve peut être considéré pour le poste avec le à condition que le membre effectue un transfert de composante vers COATS. Options limitées pour qu'un membre reste dans la Primaire La Force de réserve pourrait être possible.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: Les candidats doivent démontrer qu'ils possèdent les connaissances, les compétences et l'expérience suivantes: (1) Expérience du suivi et de la gestion des stocks; (2) Capacité de suivre les processus professionnels prescrits à l’aide d’outils de suivi informatisés ou basés sur le Web; (3) Aptitude avérée à résoudre les problèmes, esprit d’initiative et capacité à rester efficace dans des circonstances exigeantes; (4) Aptitude avérée à bien travailler avec les autres pour atteindre les objectifs organisationnels; et (5) Solides compétences interpersonnelles et organisationnelles.
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Les candidats qui démontrent les connaissances, les compétences ou l’expérience suivantes peuvent avoir un avantage :
    A. Expérience du SIGRD approvisionnement et/ou finances;
    B. Expérience de la passation de marchés de biens et services;
    C. Expérience de la suite MS Office;
    D. Expérience des règlements de navigabilité technique des FAC et de Transports Canada dans la mesure où ils s’appliquent à la gestion du matériel;
    E. Expérience de l’acquisition et de la gestion des pièces de rechange d’aéronefs conformément aux règles et règlements de Transports Canada;
    F. Expérience de la tenue de dossiers dans un logiciel de maintenance/d’inventaire d’aéronefs. Comprend l’état de fonctionnement, les éléments en quarantaine, le suivi des produits périmés, conformément aux normes de Transports Canada ou du fabricant;
    G. Expérience de la manipulation de fluides d’aéronefs;
    H. Expérience de l’emballage et de la préparation de produits HAZMAT; et I. Capacité d’obtenir un DND 404 avec les qualifications suivantes : F4, B1, B11 et T3.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le technicien en gestion du matériel des Ops Air (TGM Ops Air) est responsable devant le cmdt adjoint Ops Air et travaille en étroite collaboration avec le Chef génie d’entretien des aéronefs (CGEA) pour toutes les tâches liées à l’approvisionnement en pièces d’aéronefs pour les opérations aériennes et toutes les autres tâches assignées. Le TGM est responsable du contrôle des stocks, de la commande, du suivi et de la distribution des pièces d’aéronef. Tâches principales: - Gérer tous les produits aéronautiques, y compris les achats, l'entreposage, l'expédition, la réception, le contrôle des stocks et l'élimination des stocks et équipements obsolètes; - Réceptionner, manipuler et préparer les articles pour l'expédition; - Tenir à jour le système de maintenance aéronautique (AMS) avec les produits aéronautiques; - Tenir des registres des produits aéronautiques contrôlés à des fins d'audit et de suivi; - Intégrer les considérations de sécurité dans tous les aspects du travail et soutenir le programme de sécurité de l'unité; - Intégrer les pratiques environnementales dans tous les aspects du travail et soutenir la politique environnementale de l'unité; - Promouvoir un lieu de travail exempt de comportements nuisibles et de harcèlement, en soutenant la politique ministérielle en matière de harcèlement; - Faire respecter un comportement éthique dans tous les aspects du travail et soutenir la politique ministérielle en matière d'éthique; - Diriger les MR et le personnel civil affectés, en gérant les ressources de manière efficace et éthique; - Gérer, suivre et stocker les inventaires de pièces de rechange d'aéronefs conformément aux réglementations et aux politiques; - Tenir à jour le système logiciel d'inventaire des pièces d'aéronef pour un suivi précis et des niveaux de stock adéquats; - Acheter des pièces d'aéronefs en fonction des besoins, en respectant les réglementations et les politiques gouvernementales en matière d’approvisionnement; - Tenir un stockage séparé pour les pièces inutilisables et mises en quarantaine conformément aux normes et aux politiques; - Contrôler, mesurer, enregistrer et suivre les stocks de carburant d'aéronef, en recommandant un réapprovisionnement si nécessaire; - Effectuer des tests de contrôle de la qualité sur les stocks de carburant d'aéronef; - Identifier les installations de réparation et les sous-traitants pour les pièces d'aéronefs; - Emballer les pièces d'aéronef en vue de leur expédition, en veillant à manipuler les produits dangereux en toute sécurité; - Conduire des véhicules légers et des chariots élévateurs à fourche selon les besoins; - Remorquer des remorques de planeurs sur les autoroutes et dans les zones urbaines, y compris le démontage, le chargement et le remontage des planeurs; - Veiller à ce que des fiches de données de sécurité (FDS) à jour soient fournies pour tous les produits dangereux entrant sur le lieu de travail; et - Contribuer aux processus de leçons retenues.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Stewart , Nolan
    • Position: 220838 - J1 HUMAN RESOURCES OFFICER/J1 HUMAN RESOURCES OFFICER
    • Téléphone: 250-363-0964
    • Courriel: nolan.stewart@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de cl B avec un engagement continu de trois ans. Poursuite du service de classe B à six ans selon la réf. A peut être possible sur la base de l'autorisation de l'autorité d'approbation de performances acceptables et exigences organisationnelles. B. Le poste est géolocalisé à Comox BC. Un autre arrangement de travail ne sera pas pris en considération. C. Conformément à la réf. C, le membre est responsable de contacter son unité d'attache OU de demander une nomination pour le REO. L'unité d'attache OU effectuera une vérification du personnel pour s'assurer que le membre n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant la nomination. Les nominations doivent être faites dans Monitor Mass avant la date de clôture du concours. D. Sur nomination par les membres de l'OR, les candidats recevront un formulaire de candidature à soumettre au BPR du REO au plus tard à 23 h 59 dans leur propre fuseau horaire, sept jours après la date de clôture du REO. Le formulaire de candidature est conçu pour aider le candidat à expliquer de manière concise comment il possède l'expérience et les qualifications requises, ainsi que les exigences secondaires du REO. En plus du formulaire de candidature, les candidatures doivent inclure : 1) Un MPRR du tuteur (à la place de la lettre de motivation et du curriculum vitae); et 2) Pas plus de 4 documents appuyant leurs réponses dans le formulaire de candidature (par exemple, évaluations de performances, rapports de cours, lettres de recommandation et récompenses). E. L'emploi des rentiers de la Force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste est annoncé comme une opportunité d'emploi dans la réserve, option 1 ou option 2 ; cependant, la préférence sera accordée aux candidats non rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre non rentier dûment qualifié, les rentiers de la Force régulière seront pris en considération et pourront se voir offrir le poste sur la base de l'option 1, avec des limitations d'emploi quant au nombre de jours d'emploi par an. La prolongation des périodes d'emploi des rentiers nécessite une approbation supplémentaire. F. En plus de satisfaire aux conditions d'éligibilité de la référence H, les éléments suivants sont requis comme conditions de ce service de réserve et doivent être obtenus avant et maintenus pendant la période de service : 1) Une vérification de casier judiciaire (PRC) et une vérification du secteur vulnérable (VSS) valides.
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