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OER: O-69705 G3 OPS GI du CDIAC (Temp)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 26-MAR-2025

DU: QG CDIAC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG CDIAC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG CDIAC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 02-APR-2025 JUSQU 'EN 01-APR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les lieutenants admissibles à une promotion ou les majors prêts à renoncer à leur grade peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature de capitaine n'est retenue. Les MR approvés à devenir officiers peuvent également postulés.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      Les officers d'autre éléments peuvent peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature d'officier qualifié au sein de l'Armée n'est retenue.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Justice militaire-unité [123093]
      Quals:
      1. INFORMATION MANAGEMENT OFFICER [AJTA]
      Commentaires sur les compétences: Exigences souhaitables, mais non obligatoires : L'ACS+ ALKG (Personnel de gestion de l'information et des connaissances) COR501 (Principes fondamentaux de la GI) COR505 (La GI au gouvernement du Canada) COR508 (La GI à l'appui des programmes et des services) DDN214 (Les bonnes pratiques pour la transformation numérique) DDN217 (Atteindre la dextérité numérique) DDN224 (Revoir les modèles opérationnels pour favoriser la transformation numérique DDN242 (Leadership en innovation)
      Expérience de travail avec MS SharePoint (en ligne et sur place) et MS Teams
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Selon les attentes d'un capitaine qualifié conformément à l'EPC
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Relève du G3 OGN (no de poste 42474), l'officier des opérations de gouvernance numérique (Ops GN) est le spécialiste de l'utilisation des divers outils/applications numériques utilisés au QG CDIAC, il est responsable de l'intégration et de l'application des politiques de gestion de l'information et des connaissances (GIC) de la formation, il fournit un soutien et une aide à l'officier de la gouvernance numérique (OGN) et aux utilisateurs finaux en matière de numérisation, il aide à maintenir tous les sites intranet relatifs au QG CDIAC, il aide le personnel du QG CDIAC en fournissant une formation et un soutien en matière de gestion de l'information, il applique les politiques de sécurité en matière de gestion de l'information et il remplace l'OGN lorsque ce dernier est absent. TÂCHES PRINCIPALES Agir à titre d'OGI du QG CDIAC (OGI N4); Expert en la matière pour tous les outils et applications numériques qu'utiliser le personnel du QG CDIAC; Soutenir les activités de numérisation pour la formation; Intégrer et appliquer toutes les politiques en matière de GI et de sécurité de la GI; Aider l'OGN dans les activités de GCI de la formation; Tenir à jour tous les sites et pages intranet du QG CDIAC; Être prêt à agir à titre d'OGN intérimaire en l'absence de l'OGN. FONCTIONS SECONDAIRES Doit être prêt à assumer des fonctions secondaires occasionnelles, comme celle d'officier de service de la base.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Suitable candidates who are located within the geographical boundaries for CFB Kingston will take precedence for this position. Remote work may be considered for suitable applicants if no other suitable applicants apply.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Brzozowski , Tomasz
    • Position: 040791 - G35/G3 PLANS 2
    • Téléphone: 613-541-5010 x5824
    • Courriel: tomasz.brzozowski@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les candidats convoqués à une entrevue devront se soumêtre à un questionnaire dont les notes pondérées facilitent une évaluation objective. En posant leur candidature à ce poste, les candidats consentent à la vérification de leurs antécédents et de leurs références personnelles par divers moyens, dont, entre autres, une vérification auprès de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes. 2. Les postulants voulant être considéré pour du travail à distance devront se soumettre à un questionnaire supplémentaire visant à juger leur aptitude pour le travail à distance. Le travail à distance sera uniquement considéré si aucune autre personne n'est jugée apte. 3. Une lettre de présentation ou un curriculum vitæ axé sur les compétences (doit contenir des renseignements plus récents que ceux qui figurent dans le SDPM) et un SDPM Guardian à jour doivent être annexés au dossier de candidature dans le module d'OER de Gestion SSAM. Veiller à ce que les qualifications et la formation liées au poste soient clairement indiquées dans la lettre de présentation pour que le comité de sélection soit pleinement informé de tous les renseignements pertinents. Les candidats retenus pour une entrevue sont invités à soumettre des RDP/RAP récents et/ou toute autre lettre de référence/recommandation. Ne télécharger aucun renseignement protégé dans Gestion SSAM. Les MR faisant l'objet de l'attribution d'une commission d'officier, attendant seulement une position d'officier, peuvent soumettre leur dossier de candidature (y compris tous les documents associés avec la nomination d'offier) directement au BPR d'embauche pour la présente OER. 4. La catégorie médicale et le test de conditionnement physique du candidat doivent être à jour et au niveau requis pour leur SGPM. Conformément à l'OAC 29-01, les militaires ayant un profil médical temporaire peuvent poser leur candidature, toutefois ils devront soumettre des CERM et attendre les résultats de la dispense médicale avant d'être embauchés. Si les résultats du militaire au test FORCE sont périmés en raison des CERM, il faut le mentionner au moment de l'entrevue. Les membres de la Réserve qui ne sont pas admissibles aux évaluations dentaires périodiques doivent mettre à jour leur dossier auprès de la SR de leur unité. 5. La candidature des personnes dont la vérification de sécurité pour l'obtention d'une cote de sécurité est en cours à la date de fermeture de la présente OER pourrait être prise en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés ayant déjà une cote de sécurité valide. Les militaires doivent inclure une saisie d'écran du WebSTAS dans le dossier de candidature (dans le module d'OER de Gestion SSAM) ou par courriel à +CDIAC QG G1 Rés Hiring@CDIAC HQ@Kingston.
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