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OER: O-69704 FOAI Kingston - MR OPSPSY

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 26-MAR-2025

DU: 6 QG BACC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 6 QG BACC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. 6 QG BACC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 14-APR-2025 JUSQU 'EN 13-APR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. PRIMARY LEADERSHIP QUAL (PLQ) [117568]
      Quals:
      1. Requis de supporter les tâches opérationnelles à niveau de préparation élevé incluant les EICC et NEO (48 hrs NTM). Les appliquants doivent pouvoir et vouloir être déployés à bref avis;
      2. Membres de la FOAI peuvent être requis de participer à des exercices internationaux lorsque requis; et
      3. Les appliquants avec une authorisation de sécurité inférieure peuvent appliquer. Cependant les appliquants doivent appliquer pour le niveau requis avant d'appliquer sur l'OER. Les applicants doivent être capable de maintenir le niveau de sécurité requis une fois sélectionnés.
      Commentaires sur les compétences: Ou équivalent.
      1. Habiletés supérieures en communication; 2. Forte habileté en multitâche; 3. Compétence avec les programmes de la suite Microsoft Office; 4. Habileté en travail d'équipe; 5. Habileté à travailler indépendament avec un minimum de supervision; 6. Attitude proactive à l'apprentissage; 7. Fortes habiletés interpersonnelles; 8. Habiletés en pensée analytique et résolution de problème; et 9. Capacité d'adaptation rapide aux changements de situation.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: La formation sera fournie au candidat sélectionné. Cependant, les qualifications suivantes seront considérées comme un atout:
    A. [AIYJ] Opérateur tactique d'OPSPSY;
    B. [AIYG] analyste d'OPSPSY;
    C. Qualifications élément infosphérique;
    D. Qualifications de ciblage interarmée;
    E. Expériences antérieures de briefing;
    F. Connaissances approfondies et expériences avec l'OPSPSY;
    G. Expériences de travail avec les IRCs;
    H. Expériences en support à l'entrainement individuelle ou collective; I. Éducation post-secondaire pertinente; J. Expériences civiles ou autre militaires pertinentes reliées à l'OPSPSY; K. Experiences avec outils digitaux tels Photoshop, Lightroom, Premier Pro, Illustrator, Canva, etc; L. Experience de gestion de données (SharePoint, SCGIA, etc); M. Experience en photographie/vidéographie; N. Experience avec des logiciels d'édition/mixage audio tel que as Pro Tools, Logic, Ableton, etc; O. Experience avec équipement audio tel que microphones, équipements d'enregistrement portables, etc; P. Expériences de leadership incluant le mentorat; et Q. Forte sensibilisation aux cultures et divers environnements.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. En temps que MR OPSSPY, vous serez requis d'appliquer efficacement les compétences d'OPSPSY en support aux opérations, institutionnelles, internationales, et aux activités d'entrainement;
    B. En tant que MR OPSPSY, vous serez requis d'aviser et supporter les commandants et personnels dans le cadre d'une équipe ou individuellement;
    C. Vous devrez contribuer à la planification d'exercices, incluant la participation à des groupes de planification, panel de développement, et des AARs. Vous devrez également participer dans le cadre d'activités d'entrainement de base pour l'unité, formation, et exercices internationaux;
    D. Vous devrez maintenir un statut GAD VERT pour la durée de votre période d'embauche et être prêt à déployer à bref avis (48 hrs NTM);
    E. Vous devrez développer vos compétences tactiques d'OPSPSY, d'analyste d'OPSPSY, et de production d'OPSPSY pendant votre embauche;
    F. Vous devrez supporter la conduite de cours d'OPSPSY au Centre de formation pour le Soutien de la Paix; et
    G. Toutes autres tâches assignées par la C de C.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Drolet , Serge
    • Position: 256438 - DCO/DCO
    • Téléphone: 613-541-5010 x4120
    • Courriel: serge.drolet@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi; B. Une lettre de motivation, un résumé/CV axé sur les compétences, et un SDPM à jour provenant de Gardien doivent être annexés au dossier de candidature dans le module d'OER/Gestion SSAM. La lettre de motivation et le résumé/CV accompagnant la demande doivent contenir les renseignements les plus récents qui ne figurent pas sur le SDPM. Veiller à ce que les qualifications et formations pertinentes liées au poste soient clairement indiquées dans la lettre de motivation; et C. Les candidats ayant une autorisation de sécurité de niveau 2 en cours peuvent être considérés.
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