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OER: O-69697 34 RGC MTL - SQMR/A

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 21-MAR-2025

DU: 34 RGC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 34 RGC - 6560 HOCHELAGA ST, MONTREAL, QC, H1N 1X9

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 34 RGC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-APR-2025 JUSQU 'EN 31-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les promotions/nominations du type GIDA, intérimaire et effectif seront autorisées. Seulement les candidats détenant un grade effectif de CPL et les candidats détenant le grade de SGT et qui sont disposé à un abandon de grade pour la durée de l'emploi peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de CPLC n'a postulé ou trouvé apte pour le poste.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Achats écologiques (C215) [C215F]
      2. Conduite sécuritaire initiale [302766]
      3. Contracting Direct with Trade [301000]
      4. Expenditure Mgmt -32,33,34 [302361]
      5. Gestion des dépenses -32.33.34 [302360]
      6. Green Procurement (C215) [C215E]
      7. Passation de contrat au privé [301001]
      8. PREPOSE AUX MUNTITIONS UNITE [120908]
      Quals:
      1. AMMUNITION REPRESENTATIVE - U [AJRK]
      Commentaires sur les compétences: Les cours mentionnés ci-haut sont des atouts
      Les compétences mentionnées ci-haut sont des atouts.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Compétences techniques/professionnelles. (1) Connaissance de la suite office; (2) Connaissance de base SIGRID; (3) Utilisation du système de logistique des Forces armée canadienne (DND2227, DND638, DND2287; (4) SNAC; (5) Expérience de Monitor Mass un atout.
    B. Expérience antérieure. (1) connaissance du métier de génie.
    C. Compétences comportementales. (1 )Capacité de résolution de problème; (2) Initiative; (3) Capacité de supervision; (4) Leadership.
    D. Conditions de travail. (1) Doit être disponible les mardis soir, les fins de semaine ou être instructeur sur le trimestre estival d'instruction individuelle; (2) Pourrait travailler en dehors des heures normales de travail; (3) Pourrait être déployé à très court préavis dans la zone de responsabilité de la FOI(Est) et ce, pour une période indéterminée.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Aider le SQMR dans la surveillance, l'administration et l'opération efficace du QM 34 RG
    C.
    B. Assister et maintenir les comptes de client d'approvisionnement du 34 RGC en assurant que des vérifications annuelles et trimestrielles de comptabilité et demande de numéro de série (SNAC) soient accomplies. C. Fournir le support à la clientèle en conseillant sur la politique et les procédures techniques d'approvisionnement aux clients de l'unité.
    D. Surveiller et adhérer aux procédures pendant la distribution et le retour de tous les capitaux du 34 RGC chargés à l'appui de la formation, en assurant la comptabilité et le retour opportun de tous les équipements de l'unité.
    E. Communiquer avec le SQMR du 34 RGC sur des problèmes et des procédures d'approvisionnement au besoin.
    F. Faire de la maintenance sur les véhicules.
    G. Faire de la maintenance sur les petits moteurs et tout autre équipement de génie.
    H. Préparer des lettres et des rapports conformément à l'écriture militaire. I. Superviser et gérer l'administration de ses subordonnées. J. Effectuer des visites au 34 Det Rouyn-Noranda de temps à autres. K. Fonctions secondaires et autres assignées par la hiérarchie de commandement.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Candidates must reside within the geographic region of the employing unit or candidates belonging to the employing unit that has received CO approval to reside outside the geographic area will be considered equal. candidates coming from outside the geographical area of the employment unit but not belonging to the employing unit and living 40 km or more away, can apply but will be considered ONLY IF NO candidates living in the area. geographical area or belonging to the employment unit has applied. Candidates living outside the geographical area of the employing unit who refuse a relocation will be able to benefit from special communing assistance (SCA) for daily transportation according to CBI 209.29
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: sgt Ene , Laurian
    • Position: 379783 - SQMR/SQMR
    • Téléphone: 514-252-2777 x2412
    • Courriel: laurian.ene@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et un dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. E. Une prolongation du svc de classe " B " temporaire est conditionnelle à la disponibilité des fonds et à l'autorisation de l'autorité d'emploi et de la prolongation du poste temporaire par l'AC. F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours.
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