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OER: O-69690 Coordinateur de guerre électronique

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 12-MAR-2025

DU: QG CGA ARC

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - QG CGA ARC - PO BOX 1000 STN FORCES, ASTRA, ON, K0K 3W0(Endroit réel de l'emploi: RCAF AWC ASPDC, 51 Anson Ave, Trenton ON Remote Employment may be considered. Un emploi à distance peut être envisagé)

REFS:

A. INSTR 20/04 du Chef - Personnel Miliaire (CPM), Politique admin pour le svc de Rés de CL A, B ou C
B. OAFC 49-10 ou OAFC 49-11, Condition de service militaires du rang ou Officiers
C. Programme de Réinstallation Intégré des Forces Canadiennes (PRIFC)
D. Ordres de la Force Aérienne (OFA) 5006-15, Processus de sélection de la Réserve aérienne
E. Ordres de la Force Aérienne (OFA) 5006-17, Politique sur les promotions - Réserve aérienne
F. CANFORGEN 218/12 CMP 101/12 011212Z NOV 12, (POSFC)
G. DOAD 5023-2 Programme de conditionnement physique
H. CANFORGEN 018/08 ADM FIN CS 001/08 232003Z JAN 08, Transfert de catégorie de service - Impact sur le droit aux prestations en vertu de la LPRFC I. A-MD-154-000/FP-000, APPENDICE 1 et 2, ANNEXE E, Normes médicales applicables aux FAC J. CANFORGEN 070/12 CMP 033/12 101602Z AVR 12, Changement à l'admin de l'emploi des pensionnés K. C AIR FORCE 16/12 CANAIRGEN 012/12 111907Z AVR 12

  1. QG CGA ARC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse A POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90023-AIR GÉN POUR COMMENCER 01-APR-2025 JUSQU 'EN 31-MAR-2035. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Les capts admissibles à une promotion immédiate au grade de maj seront considérés. Les capts non admissibles à une promotion peuvent aussi être considérés, et les lcols souhaitant abandonner leur grade en permanence pour occuper le grade de maj seront considérés si aucun autre candidat qualifié ne manifeste.
    2. ID SGPM: 90023-AIR GÉN
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Qualifications: (1) Officier chargé de projet en essai et évaluation opérationnels (EEO): (a) Expérience AIBI ou EEO privilégiée; (b) Expérience souhaitable de gestionnaire de projets d'EEO. (2) Officier de guerre électronique : (a) AIDR au minimum ou l'équivalent; (b) ADIV ou soutien opérationnel en GE (privilégié). Compétences/connaissances privilégiées: (1) Expérience à titre d'officier d'état-major; (2) Solides aptitudes organisationnelles.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le titulaire du poste de coord GE appuie l'élaboration de la politique aérospatiale et de la doctrine de l'ARC liées à la GE et mène des activités sur les questions de GE, notamment en matière d'EEO G
    E. Les demandeurs peuvent obtenir de plus amples renseignments sur ce poste en se procurant les conditions de responsabilités (CDR) aupres du BPR indique au para 7.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: civ Aucoin , Elaine
    • Position: 835928 - ORG ESTABLISHMENT COORD/ORG ESTABLISHMENT COORD
    • Téléphone: 613-392-2811 x 7125
    • Courriel: elaine.aucoin@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Cet emploi comprendra environ 12 jours de Classe A par mois, avec la possibilité d'une augmentation à la Classe B jusqu'au maximum autorisé dans les règlements. 2. Un emploi à distance peut être envisagé. La priorité sera donnée aux candidats résidant dans la région géographique de Trenton. 3. Bien qu'il y ait de la flexibilité dans les heures de travail, certaines activités spécifiques de gouvernance du programme EW nécessiteront la participation de la personne retenue. Ces réunions ont généralement lieu pendant les heures de travail normales, les jours de semaine entre 08h00 et 16h30 EST. Les conflits peuvent être atténués au cas par cas, mais il est attendu un soutien maximal à ces activités. 4. La sélection des candidats se fera conformément aux processus de sélection d'emploi de la Réserve RCAF selon l'AFO 5006-15 5. La sélection via le processus AFO 5006-15 ne constitue pas une approbation pour une promotion. Les promotions doivent être demandées et approuvées par l'autorité compétente. 6. Les candidats intéressés doivent postuler via le Monitor Mass Reserve Employment Opportunities (REO). Veuillez noter que les candidatures ne seront pas considérées comme reçues si les candidats ne téléchargent pas les documents suivants: (a) SDPM actuel sur Guardian - Les SDPM Monitor Mass ne seront pas acceptés; (b) Lettre de motivation décrivant leurs qualifications et expérience conformément aux exigences mentionnées ci-dessus et à la date de début disponible; (c) Curriculum Vitae personnel; (d) Coordonnées de deux références minimum. Une référence d'un superviseur actuel ou ancien est préférée. 7. Les candidatures doivent inclure les informations suivantes si elles sont plus récentes que le MPRR: (a) Numéro de poste actuel sur l'établissement ("Guardian"), unité principale et UIC; (b) Date de promotion au grade actuel; (c) Niveau de sécurité et date de la vérification; (d) Date de complétion du test CAF FORCE ou date prévue pour passer le test; (e) Compétences linguistiques et, si disponibles, dates de tests; (f) Confirmation de la réception ou non d'une pension en vertu de la CFSA attribuée au service Rég F ou Res F; (g) Date et catégorie de dernier examen médical et toute limitation médicale pour l'emploi; (h) Toute autre information pertinente à considérer par l'employeur (limitations personnelles affectant la performance au service, etc.); (i) Numéros de téléphone professionnels et personnels du candidat.
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