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OER: O-69688 QG 3 DIV CA - CCIRM - 54040

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 28-MAR-2025

DU: QG 3 Div C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 3 Div C - PO BOX 10500 STATION FORCESBUILDING 700, VIMY AVE, EDMONTON, AB, T5J 4J5(Endroit réel de l'emploi: CFB Edmonton)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 3 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00099-01-S RENS POUR COMMENCER 21-APR-2025 JUSQU 'EN 20-APR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00099-01-S RENS
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. PFD
      3.1 Analyste Principal (T) [123117]
      2. PRIMARY LEADERSHIP QUAL (PLQ) [117568]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Excellentes compétences en communication orale et écrite.
    B. Solides compétences organisationnelles;
    C. Capacité de travailler avec un minimum de supervision.
    D. Capacité de former et de superviser des membres du personnel subalternes;
    E. Être en mesure de travailler selon un horaire variable et la fin de semaine, au besoin.
    F. Capacité de s'adapter au changement d'image de la situation opérationnelle, au besoin, en fonction des priorités;
    G. Capacité de participer à des affectations à court préavis à l'appui de possibles ops nationales;
    H. Excellentes aptitudes à utiliser la suite des logiciels de MS Office et des applications adaptables à l'IA; I. Expérience de collecte et d'analyse au Canada et à l'étranger; J. Expérience du travail dans un environnement interarmées (FOIR) et un environnement de quartier général; K. Expérience de tous les aspects de la préparation interarmées de l'environnement opérationnel fondée sur le renseignement (JIPOE); L. Capacité de fournir un ST à court ou à moyen terme en appui aux activités d'instruction conjointes (c.-à-d. renforts à l'EX Maple Guardian) et déploiements liés aux Ops nationales (c. à d. OP LENTUS); M. Formation officielle en gestion de l'information (GI); N. Expérience de la gestion des DI et d'une formation liée au CPIA; O. Apporter son aide dans tous les aspects qui touchent les fonctions de CC et de GRI; P. Assumer les fonctions de SEI et d'adj Ops, au besoin; Q. Occuper les fonctions de spécialiste de l'exploitation de l'information (SEI) et d'adj Ops, au besoin; R. Agir à titre d'OCIC adjoint du Service et accomplir d'autres fonctions connexes; S. Agir à titre de représentant social du Service.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Mettre à jour et gérer l'information et le renseignement (sans inclure les dossiers administratifs) sous la direction de la GRI CC RENS;
    B. Tenir à jour l'information et le renseignement conformément aux besoins prioritaires en renseignement/besoins en information du commandant (BPR/BI);
    C. Maintenir une connaissance globale de la situation;
    D. Surveiller les bases de données du renseignement, selon l'attribution;
    E. Effectuer une recherche de production, selon les directives du G2/J2 OPS, à l'appui des activités d'analyse;
    F. Maintenir une source pour le renseignement et l'information en ce qui a trait aux produits liés au renseignement;
    G. Préparer des produits liés au renseignement national/international;
    H. Aider à la diffusion de produits liés au renseignement, notamment des briefings; I. Seconder le GRI CC RENS et être prêt à assumer ses fonctions en son absence; J. Apporter son aide relativement aux fonctions du GRI CC RENS, selon les besoins; K. Participer aux opérations nationales sur demande, selon les besoins ou lorsque cela est jugé nécessaire; L. Aider l'OCIC relativement à la familiarisation du personnel de la 3 DIV CA. M. Maintenir la sécurité physique et les exigences en tant qu'OCIC adjoint; N. Utiliser efficacement le processus de l'EPC; O. Participer au conditionnement physique de l'unité et aux qualifications annuelles pour le conditionnement physique; P. Exécuter toute autre tâche à la demande du J2/G2.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: OUI
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. IF R AND Q AVAL, MEMBER MAY LIVE IN SVC ACCN
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Thibeault , Steve
    • Position: 311819 - J2 COORD/J2 COORD
    • Téléphone: 780-973-4011 x8305
    • Courriel: steve.thibeault@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats seront pris en considération conformément à l'OAC 29-01; B. Recommandation du commandant. Un curriculum vitae doit être joint à la demande dans le système OER; C. La préférence sera accordée aux candidats de la région géographique de l'unité d'emploi; D. Possibilité de prolongation; E. Doit être en mesure d'obtenir une cote de sécurité de niveau " très secret " - Accès spécial.
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