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OER: O-69664 36e RGC Shearwater - ASF à la unité

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 26-MAR-2025

DU: 36 RGC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 36 RGC - PO BOX 99000 STN FORCES, HALIFAX, NS, B3K 5X5(Endroit réel de l'emploi: Shearwater, NS)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. 36 RGC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00376-01-ASF POUR COMMENCER 01-APR-2025 JUSQU 'EN 31-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00376-01-ASF
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. COR109 [COR109]
      2. COR152 [COR152]
      3. COR250 [COR250]
      4. COR451 [COR451]
      5. COVID-19 Awareness [303415]
      6. Contracting Direct with Trade [301000]
      7. Deleg Authorit Lab Rel/On-line [300017]
      8. Expenditure Mgmt -32,33,34 [302361] 9. General Safety Individual [303407] 10. General Safety Supervisor [303409] 11. Green Procurement (C215) [C215E] 12. HATEFUL CONDUCT INTERIM [122395] 13. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077] 14. Introduction to GBA+ [302800] 15. PaCE-01-Common [303492] 16. PaCE-02-Supervisor [303494] 17. Staffing Sub-delegation Mgrs [303188] 18. WHMIS 2015 Orientation [303297] 19. WMT102 [WMT102]
      Quals:
      1. QÉL-C [AINR]
      2. RQ - FSA-PTE [ALIA]
      3. QMB-P RÉS-C [AIOY]
      Commentaires sur les compétences:
      QG Sgt ASF préférer. Sinon, soyez disponible pour la prochaine séance.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Expérience à temps plein dans une SR/poste financier est un atout;
    B. Les rôles SIGRD suivants sont requis, sinon comme postulant, immédiatement après l'embauchement: (1) UU05 Maintenir des comptes "fournisseurs"; (2) UU04 Coordonnateur des budgets au niveau des centres de coûts; (3) UU06 Gérer des réservations de crédits; (4) UU19 Fonctions du titulaire d'une carte d'achat; (5) UU39 Pièces de redressement (SA); (6) UU53 Créer une délégation des pouvoirs (DdP); et (7) UU54 Valider une délégation des pouvoirs (DdP).
    C. Doit posséder d'excellentes compétences organisationnelles et la capacité de bien communiquer, tant verbalement que par écrit; et
    D. Membre doit être disponible selon l'horaire des activités de l'unité incluant des tâches et opérations, au besoin. Doit être disponible pour emplois sans restriction, notamment des tâches pendant la soirée et les fins de semaines.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Superviser les transactions financières quotidiennes;
    B. Finaliser et approuver les réclamations;
    C. Effectuer des vérifications après paiement;
    D. Générer et analyser les dépenses/rapports financiers;
    E. Gérer le budget de l'unité et conseiller les supérieurs;
    F. Responsable en tant qu'agent SIGRD cartes d'achat et coordonnateur des cartes de paiement;
    G. Créer et distribuer des documents de délégation de pouvoir;
    H. Superviser le bon déroulement de tous les déplacements du personnel de l'unité; I. Gérer les NAV des unités et compléter la réconciliation des CDVD; J. Superviser et attribuer des tâches aux ASF subordonnés; et K. Conseiller et assurer la conformité des politiques financières publiques et non publiques.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Patry , Erick
    • Position: 093552 - ADJUTANT/TRG OFFR
    • Téléphone: 902-720-4136
    • Courriel: erick.patry@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi; et B. Résumé/CV doivent être inclus avec l'application dans l'OER.
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