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OER: O-69663 École ARC-adj Élé

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 17-MAR-2025

DU: École ARC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - École ARC - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. MHRRP - Procédures relatives aux dossiers des ressources humaines militaires - Sujet Classe A, B, C Service de rés
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. ORDRE DE LA FORCE AÉRIENNE (OFA) 5006-15, PROCESSUS DE SÉLECTION DE LA RÉSERVE DE L'ARC
H. ORDRE DE LA FORCE AÉRIENNE (OFA) 5006-17 - Politique de la Réserve de l'ARC sur les promotions

  1. École ARC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 31-MAR-2025 JUSQU 'EN 31-OCT-2026. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Les |Sgt's sont admissibles à une promotion immédiate au grade de WO seront considérés, les Sgt's non admissibles à une promotion peuvent êgalement être considérés, et le MWO's souhaite d'abandonner son grade en permanence pour le grade de WO seront considérés si aucun autre candidat qualifié se presênte.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. AHCH TECHNIQUES D'INSTRUCTION;
    B. AHCJ (COURS D'INSTRUCTEUR-SUPERVISEUR);
    C. AIMU (COURS DES TECHNIQUES D'INSTRUCTION AVANCÉ);
    D. AIDD (COURS D'ANALYSE, DE CONCEPTION ET D EVALUATION );
    E. UNE FORTE FORMATION DANS UN ENVIRONNEMENT D'ENTRAINEMENT -INCLUANT DE L'EXPERIENCE DANS LA SALLE DE CLASSE ET EN ENSEIGNANT LES COURS D'APPRENTISSAGE EN LIGNE; et
    F. AVOIR UNE BONNE APTITUDE A COMMUNIQUER VERBALEMENT ET PAR ECRIT.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Les questions relatives à la tenue, aux exercices militaires, à la discipline et à la gestion du personnel de l'escadrille b. Le perfectionnement professionnel (PP) et sa promotion au sein de l'escadrille c. Les questions relatives à l'organisation et la coordination avec l'officier responsable pour les exercices sur le terrain et les cérémonies des finissants d. La réalisation des enquêtes disciplinaires de l'unité concernant le personnel et les stagiaires de l'École de l'ARC (avec un rapport final à l'adjudant-chef de l'école) e. L'organisation et la conduite des cérémonies des finissants et des répétitions avant un défilé f. Superviser et approuver de la répartition des cours entre les instructeurs g. Préparer, examiner et présenter différents breffages h. S'assurer que le personnel et le lieu sont prêts pour le cours i. Examiner les dossiers des stagiaires, en veillant à ce qu'ils soient correctement tenus j. Se tenir prêt à remplacer les instructeurs k. Fournir des directives claires et concises aux instructeurs l. Superviser les instructeurs et leur donner de la rétroaction m. Assister aux exercices militaires et superviser les évaluations n. Planifier et coordonner la compétition d'exercices militaires des stagiaires o. Exercer les fonctions d'officier responsable de l'exercice en campagne p. Démontrer et faire respecter les normes attendues des militaires des FAC q. Faire appliquer les normes de condition physique tout en encourageant un mode de vie sain r. Élaborer un plan d'action répondant à la fois aux besoins des militaires et à ceux de l'École de l'ARC s. Promouvoir et favoriser un environnement novateur t. Promouvoir la défense de l'éthos des FAC et d'une culture qui reflète le respect et la dignité pour tous u. Surveiller le Programme de perfectionnement des instructeurs (PPI) pour les nouveaux instructeurs v. Exécuter des tâches supplémentaires requises par le cmdt
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Lowry , Ian
    • Position: 012347 - RECR & TRG SUPVR/AUGMENT SP
    • Téléphone: 705-424-1200 x7169
    • Courriel: ian.lowry@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. LA PRIORITÉ DOIT ÊTRE ACCORDÉE AUX CANDIDATS DE L'OPTION 2. L'EMBAUCHE D'UN CANDIDAT DE L'OPTION 1 EST CONDITIONNELLE À L'APPROBATION DE LA MESURE D'EXCEPTION; B. LA SÉLECTION DES CANDIDATS SERA EN ACCORD AVEC L'OFA 5006-15 PROCESSUS DE SELECTION DE LA RESERVE AERIENNE; C. Les sélections faites à l'aide du processus de gestion des postes vacants rés aérienne ne sont pas l'approbation de promotions. Celles-ci doivent faire l'objet de demandes et être approuvées par l'autorité désignée; D. Les anciens membres de la F Reg et de la F Rés ainsi que les membres actuels de la F Rés qui touchent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent être en service de réserve pendant une période detérminée sont soumis aux dispositions décrite dedans le CMP Instr 20/04, para 2.13. Tout membre des FAC devrait consulter auprés du directeur - services de pension des forces canadiennes (DSPFC) avant d'arrêter son choix afin de comprendre pleinement toutes les conséquences possibles émanant de la LPRFC à la suite d'une période de service de réserve; E. Les dossiers doivent comporter les renseignements les plus récents si ceux du SDPM ne le sont pas, car ils seront les premiers critères de sélection: (1) le numéro du poste de l'effectif actuel(dans Guardian), l'unité d' appartenance et le CIU; (2) la date de promotion au grade actuel; (3) le niveau de sécurité et sa date d'obtention; (4) dates auxquelles les militaires ont atteint l'évaluation FORCE ou la date de l'évaluation à venir; (5) les compétences linguistiques et, si possible, les dates des examens; et (6) la date de la dernière visite médicale, la catégorie médicale ainsi que toutes les restrictions d'emploi. F. Une lettre de motivation comprenant les qualifications et l'expérience requises ci-dessus; G. Tout autre renseignement pertinent dont devrait tenir compte l'employeur (restrictions personnelles pouvant influer sur le rendement, etc.); H. Les numéros de tel personnels, au travail, et l'adresse de courriel; et I. Minimum deux références J. Adj Ian Lowry, QG de la Réserve de la 16e Escadre, Forces armées canadiennes RECR / Superviseur de formation, Tél : 705-424-1200 poste 7169
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