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OER: O-69649 TEMP O Officier Log ARC

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 12-MAR-2025

DU: CEMFA

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - CEMFA - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: Ottawa,ON. Remote will be considered/Un emploi à distance va être envisagé;)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. DFRHM - Formalités pour les Dossiers des Ressources Humaines Militaires - Sujet Service de Réserve de classe A,B et C.
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. CEMFA A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN lt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00328-01-LOG POUR COMMENCER 18-MAR-2025 JUSQU 'EN 31-JAN-2026. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lt/capt
    2. ID SGPM: 00328-01-LOG
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. COURS COMMUN OFFICIER DE LOG [112889]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: La priorité sera accordée aux candidats ayant des qualifications spécialisées dans la gestion financière ou de l'approvisionnement.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Compétences et connaissances: 1. Avoir suivi le cours d'officier de la logistique aérienne (LOCA); 2. Avoir suivi au moins un cours de spécialité d'officier de logistique - La priorité sera accordée aux candidats possédant des qualifications spécialisées en gestion financière ou en approvisionnement, compte tenu des responsabilités liées à ce poste. 3. Cours sur la gestion des dépenses (articles 32, 33 et 34 de la LGFP); 4. Cours de base sur l'approvisionnement et sur la passation de marché; 5. Cours sur les achats écologiques; 6. Expérience à titre de gestionnaire de centre de responsabilité; 7. Connaissance approfondie des OAFC et des DOAD; 8. Expérience en tant qu'officier d'état-major; et/ou 9. Expérience et maîtrise de la rédaction militaire et des produits Microsoft Office.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'officier de la logistique d'attraction de l'ARC fournira un soutien logistique pour la planification et l'exécution des activités d'attraction de l'ARC, ainsi que des fonctions de gestionnaire des comptes financiers (CF) pour la planification des activités et le suivi du budget pour l'équipe d'attraction de l'AR
    C.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Church , Lizanne
    • Position: 018207 - RCAF ATTRACTIONS TEAM LEAD/PRL 3
    • Téléphone: 613-295-8476
    • Courriel: lizanne.church@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. La Priorité De Sélection Doit Être Accordée Aux Candidats De l'option 2; l'embauche d'un Demandeur Option 1 Ne Constitue Pas En Soi Une Exception De Rentier. Les Exceptions De Rentier Dans Ces Cas Doivent Être Affectées À l'autorité d'approbationa. 2. La date d'entreé en fonction dès que possible, de préférence au plus tard le 30 avril 2025. 3. L'emploi à distance sera considéré; 4. La sélection des candidats se fera conformément à l'AFO 5006-15, Processus de sélection pour un emploi dans la Réserve de l'ARC ; 5. La sélection via le processus AFO 5006-15 ne constitue pas une approbation de promotion. Les promotions doivent être demandées et approuvées par l'autorité compétente ; 6. Les candidats intéressés doivent postuler via Monitor Mass Reserve Employment Opportunities (REO). Attention : les candidatures ne seront pas considérées comme reçues si les candidats ne téléchargent pas les documents suivants : (a) MPRR Guardian actuel – Les MPRR de masse Monitor ne seront pas acceptés ; (b) Une lettre de motivation décrivant leurs qualifications et leur expérience conformément aux exigences énumérées ci-dessus ; (c) CV personnel ; et (d) Coordonnées de deux références personnelles, y compris le superviseur actuel ou ancien. 7. Les candidatures doivent inclure les informations suivantes si elles sont plus à jour que le MPRR : (a) Numéro de poste de l'établissement actuel (entre guillemets Guardian, sans guillemets), unité mère et UIC ; (b) Date de promotion au grade actuel ; (c) Niveau d'habilitation de sécurité et date ; (d) la date de fin du test FORCE des FAC ou la date prévue du test ; (e) Capacités linguistiques et, le cas échéant, dates des tests ; (f) Confirmation indiquant si le militaire reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC attribuée au svc de la F rég ou de la F rés ; (g) Date et catégorie du dernier examen médical et toute limitation d'emploi médical ; et (h) Toute autre information pertinente qui devrait être prise en compte par l'employeur (limitations personnelles affectant la performance du service, etc.). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact
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