Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-69623 2 GPRC - QM (Renf Temp)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 05-MAR-2025

DU: 2e GPRC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - 2e GPRC - PO BOX 100 STN BUREAU-CHEF, RICHELAIN, QC, J0J 1R0(Endroit réel de l'emploi: Saint-Jean-Sur-Richelieu)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. 2e GPRC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sdt F/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-APR-2025 JUSQU 'EN 31-MAR-2026. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sdt F/cpl
      Les candidats détenant le grade de cplc et qui sont disposé à un abandon de grade pour la durée de l'emploi peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de sdt(F) / cpl n'a postulé.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. COR152 [COR152]
      2. COR250 [COR250]
      3. COR451 [COR451]
      4. Considér autochtones approvis [C223F]
      5. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      6. Introduction à l'ACS+ [302801]
      7. Orientation de SIMDUT [302059]
      8. PREPOSE AUX MUNTITIONS UNITE [120908] 9. Passation de contrat au privé [301001] 10. SensibilisationàlaSécuri(A230) [A230F] 11. Standard First Aid CPR C AED [301305] 12. WMT101 [WMT101] 13. WMT203 [WMT203] 14. Achats écologiques (C215) [C215F]
      Quals:
      1. VEHICULE AUTO-NEIGE LEGER - FO [AGKA]Atouts
      Commentaires sur les compétences: Les cours 302059 Orientation de SIMDUT, 120908 Preposé aux munition unité, 301305 Standard First aid CPR sont obligatoires. Les autres qualifications sont des atouts, mais peuvent être données durant la période d'emploi.
      DND 404 (obligatoire) avec les qualifications G11,G18, G27, B11 et F4 Permis de conduire civil valide (obligatoire). Les candidats détenant un permis d'apprenti et/ou probatoire ne peuvent appliquer Doit se soumettre à vérification des antécédents judiciaires des personnes oeuvrant auprès d’une clientèle vulnérable (VAPV).
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. compétences techniques/professionnelles: 1) doit avoir de bonne aptitudes en informatique et une bonne connaissance de D365, 2) avoir une bonne connaissance des procédures administratives, b. expériences antérieures: 1) expérience dans l'administration des composantes de la P Rés et des Rangers est un atout, 2) expérience de travail avec des communautés autochtones est un atout, 3) connaissance du Programme des Cadets et des Rangers juniors canadiens est un atout, 4) expérience récente et pertinente avec des organisations jeunesses, c. compétences comportementales: 1) doit être débrouillard, avoir beaucoup d'initiative, honnêteté, ouverture d'esprit et capacité d'adaptation d. conditions de travail: 1) doit être prêt à travailler dans des conditions climatiques sévères et dans les régions éloignées et isolées du Nord du Québec, 2) pourrait travailler en dehors des heures normales de travail, 3) pourrait être déployé à très court préavis dans la zone de responsabilité de la FOI (Est), et ce, pour une période indéterminée,
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. diriger les nouveaux arrivants sur les méthodes de travail du quartier-maître de l'unité; b. doit être capable de travailler seul ou en équipe; c. prendre des initiatives et des décisions; d. doit exécuter le travail journalier d'un technicien d'approvisionnement; e. effectuer des tâches manuelles spécialisées; f. agir à titre de répondant en environnement. g. Faire la réception et expédition de la marchandise.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Applicants must reside within the geographic area of the employing unit, or applicants belonging to the employing unit who have received CO approval to reside outside the geographic area will be considered equal. Applicants from outside the geographical area of the employing unit, but not belonging to the employing unit and living 40 km or more away, may apply but will be considered ONLY IF NO applicants living in the geographical area or belonging to the employing unit have applied. Applicants living outside the geographical area of the employing unit who refuse to relocate may qualify for special commuting assistance (SCA) under CBI 209.29.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Lalancette , Marc
    • Position: 268142 - SMC Svc/SMC Svc
    • Téléphone: 450-359-4200 x6641028
    • Courriel: marc.lalancette@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:a. chaque candidat doit transmettre un curriculum vitae (CV), un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et une lettre de présentation ou le dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 b. le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. c. les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste d. les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. e. une prolongation du svc de classe " B " temporaire n'est pas possible. f. la priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 g. les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). h. les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours.
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :