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OER: O-69620 Coordinateur de soutien de l'entrainement - CDMFC

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 03-MAR-2025

DU: QG ACD

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG ACD - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4(Endroit réel de l'emploi: CF Military Law Centre (CFMLC))

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG ACD A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adjum/adjum SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 14-APR-2025 JUSQU 'EN 13-APR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adjum/adjum
      Un Adj/M1 admissible pour une promotion et un Adjuc/PM1 prêt à renoncer à leur grade pour la durée du contrat peuvent appliquer cependant ils ne seront considérés que si aucun Adjum/PM2 n'est trouvé. Un Adj/M1 non admissible pour la promotion peut également appliquer mais ne sera considéré que si aucun Adj/M1 admissible pour une promotion, Adjum/PM2 à grade effectif, ou un Adjuc/PM1 prêt à renoncer à son grade n'est trouvé.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      Des candidats d'autres ID SGPM peuvent être pris en considération si aucun candidat ne convient dans l'ID SGPM visée
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Doit être capable de communiquer efficacement oralement et par écrit 2. Doit avoir de l'expérience avec le logiciel Microsoft Office Suite, en particulier MS TEAMS, SharePoint et Monitor Mass 3. Connaissance pratique du logiciel Peoplesoft, ITEM (MITE) et de Gardien
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Doit avoir de l'expérience dans un environnement d'entraînement est un atout
    B. Une expérience professionnelle des questions de logistique constitue un atout
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Apporte un soutien à la gestion administrative, à l'approvisionnement et aux besoins logistiques des activités et de la formation livrées par le CDMFC en garnison et dans le champ, incluant le CEOL, le JMNU et le DCAI
    B. Rédige et met à jour les ordres et directives applicables aux activités du CDMFC et gère les communications militaires, incluant la rédaction d'ébauches de messages militaires et d'autres correspondances et de contrats
    C. Assure une liaison et coordination avec les unités des FAC et autres agences externes quant aux besoins logistiques liés à la livraison de la formation offerte par le CDMFC et de ses autres activités
    D. Gère la collecte de statistiques liées à la formation offerte par le CDMFC
    E. Supervise le personnel subalterne permanent et supplémentaire du CDMFC
    F. Coordonne la formation et autres activités de développement professionnel du personnel du CDMFC
    G. Responsable de la gestion de la documentation du CDMFC, incluant de l'entreposage, de l'archivage et du transfert des dossiers corporatifs et transitoires
    H. Responsable de la gestion des biens meubles et immeubles du CDMFC, incluant des questions de sécurité, de l'entretien des biens immeubles et de tâches liées aux responsabilités de l'officier responsable de la prévention des incendies et de sécurité de l'unité I. S'acquitte d'autres responsabilités et tâches telles qu'assignées par son superviseu
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: civ Metcalfe , Sandra
    • Position: 833216 - ADMINISTRATIVE OFFICER (NON-S)/ADMINISTRATIVE OFFICER (NON-S)
    • Téléphone: 705-424-1200 x7212
    • Courriel: sandra.metcalfe@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. La priorité sera donnée à la composante/sous-composante de la F rés dans l'ordre indiqué au para 1, suivi de la F rég. B. Les dates sont approximatives, possibilité de prolongation C. La préférence sera accordée aux candidats qui peuvent travailler sur place. Le travail à distance ne sera envisagé que si l'on ne trouve pas de candidat convenant au poste dans la région et que la décision est conforme à la directive sur le travail à distance du GIGPM et approuvée par le commandant. D. Un curriculum vitae indiquant que le candidat possède les connaissances nécessaires pour occuper le poste doit être joint E. Veuillez adresser toute question au sujet de la description des fonctions au CapC B.K. Lemon au 343-553-0368 ou 613-541-5010, poste 6638 ou au RCCC 270-6638 ou par courriel à l'adresse Brent.Lemon@forces.gc.ca
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