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OER: O-69616 COORD 1 A LA GESTION DES APPLICATIONS

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 03-MAR-2025

DU: QG GRFC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG GRFC - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG GRFC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-APR-2025 JUSQU 'EN 31-MAR-2031. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Cplc/MS. SGT/PO2 DÉSIREUX DE RENONCER ET CPL/S1 QUALIFIÉS POUR UNE PROMOTION AU MCPL PEUVENT POSTULER MAIS NE SERONT QUE CANDIDATS AUCUN CANDIDAT AU GRADE MCPL/MS NE DEVRAIT ÊTRE RETENU ET JUGÉ APTE.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: EXPÉRIENCE LIÉE AU RECRUTEMENT UN ATOUT LES QUALIFICATIONS EN RECRUTEMENT CONSTITUENT UN ATOUT ET NE SONT PAS ESSENTIELLES
      (1) GRANDE MOTIVATION A L EGARD DU TRAVAIL DANS LE MILIEU DU RECRUTEMENT (2) POSSESSION D UN PERMIS DE CONDUIRE ET CAPABLE D'OBTENIR UN PERMIS DE CONDUIRE MILITAIRE DND 404 PROVINCIAL VALIDE (3) APPARENCE ET TENUE PROFESSIONNELLES, BONNE CONDITION PHYSIQUE ET CAPACITE DE COMMUNIQUER EFFICACEMENT REFLETANT POSITIVEMENT SUR LES FORCES CANADIENNES (4) DISPOSITION A TRAVAILLER A DES HEURES IRREGULIERES, Y COMPRIS LES SOIRES ET FINS DE SEMAINE (5) CAPACITE D ECOUTER, CAPACITE DE DISCUTER ET D ETABLIR DE BONNES RELATIONS AVEC DE JEUNES ADULTES (6) PROACTIVITE DANS LE CADRE DE L ETABLISSEMENT ET DE L ENTRETIEN DE LIENS AVEC DES AUTOCHTONES, DES MEMBRES DE MINORITES VISIBLES ET DES MEMBRES DE GROUPES FEMININS DU CANADA, AINSI QU AVEC DES CANADIENS DE PREMIERE GENERATION
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: UTILISER TOUS LES RÉSEAUX (RED, RPV RECR ET INTERNET) DISPONIBLES AUX MEMBRES DU QG GRF
    C. EFFECTUER LES TÂCHES EN FONCTION DES SERVICES EXISTANTS ET PRÉVUS AINSI QUE DES VOIES EXPLOITÉES. CELA COMPREND LES TÂCHES SUIVANTES:
    A. SUPERVISER LES ACTIVITÉS DES MEMBRES DE L'ÉQUIPE
    B. RECRUTEMENT EN LIGNE : TRAITER LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE AVANT L'ENVOI FINAL AUX CRFC C. POSTULANTS ÉTRANGERS. ASSURER LA LIAISON AVEC LES POSTULANTS AFIN D'OBTENIR LES RENSEIGNEMENTS PERTINENTS EN VUE DE TRAITER LES DEMANDES DE REMBOURSEMENT DES FRAIS DE DÉPLACEMENT
    D. RÉPONDRE AUX QUESTIONS ET AUX DEMANDES DES CLIENTS PAR COURRIEL
    E. FOURNIR DES RENSEIGNEMENTS ACTUELS SUR L'ATTRACTION, Y COMPRIS LES POLITIQUES, LES PROGRAMMES D'ENRÔLEMENT ET LES NORMES EN MATIÈRE DE RECRUTEMENT DES FC
    F. TRANSMETTRE LES DEMANDES DE RENSEIGNEMENTS LIÉES À L'ATTRACTION AUX CRFC
    G. RÉPONDRE AUX QUESTIONS LIÉES AUX DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE DANS LES FC
    H. TRANSMETTRE LES DOSSIERS DES PROSPECTS OU DES POSTULANTS ÉVENTUELS AU CRFC OU AU DÉT CRFC PERTINENT I. ÉCOUTER LES MESSAGES TÉLÉPHONIQUES ET Y RÉPONDRE J. EFFECTUER TOUTE AUTRE TÂCHE QUI PEUT LUI ÊTRE CONFIÉE
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: sgt Sherman , Graeme
    • Position: 270680 - R3 PROSPECT MGT SUPERVISOR/R3 PROSPECT MGT SUPERVISOR
    • Téléphone: 705-424-1200 x 2291
    • Courriel: graeme.sherman@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:DOIT ETRE EN MESURE DE RENCONTRER LES CRITERES IDENTIFIES DANS LES DIRECTIVES SUR LE RECRUTEMENT 09/06 PARAGRAPHE 4(C) SELECTION DU PERSONNEL DE RECRUTEMENT. TOUS CANDIDATS SONT PRIES D INCLURE UN RESUME AVEC UN MINIMUM D UN NUMERO DE TELEPHONE ET/OU UN ADRESSE COURRIEL, INCLURE REFERENCES AVEC NUMERO DE TELEPHONE ET CONFIRMER LE FAIT QU IL POSSEDENT UN PERMIS DE CONDUIRE PROVINCIAL VALIDE. SANS TENIR COMPTE DE L'AFFILIATION DES ÉLÉMENTS OU OCCUPATIONS, TOUS MILITAIRES EMPLOYÉS PAR GRFC DOIVENT PARTICIPER ET PASSER LE PROGRAMME FORCE. INDIQUER DURANT LE PROCESSUS D'ENTREVUE SI VOUS RECEVEZ OU NON UNE PENSION EN VERTU DE LA LPRFC
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