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OER: O-69613 QG 4 Div CA - Promotions et successions G1

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 03-MAR-2025

DU: QG 4 Div C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 4 Div C - THE LCOL GEORGE TAYLOR DENISON III ARMOURY 1 YUKON LANE,, TORONTO, ON, M3K 0A1

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 4 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00002-01-Officier POUR COMMENCER 03-MAR-2025 JUSQU 'EN 02-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Aucun autre rang ne sera pris en considération.
    2. ID SGPM: 00002-01-Officier
      Tout métier d'agent des services généraux peut s'appliquer.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      2. Introduction to GBA+ [302800]
      3. PaCE-01-Common [303492]
      4. PaCE-02-Supervisor [303494]
      5. Security Awareness (A230) [A230E]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Les candidats doivent avoir terminé le DP1 au sein du MOS.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: (a.) Expérience professionnelle avec MS Office, Defence 365, MS Teams, Monitor Mass et SharePoint; (b.) Excellente communication verbale et écrite et compétences en matière de personnel; (c.) Capacité à s'exprimer en public et à faire des présentations; (d.) Capacité à superviser des subordonnés et à fournir une orientation claire; (e.) Expérience de la gestion des données; (f.) Expérience de l'animation de discussions de groupe; (g.) Expérience de travail en tant qu'état-major aux niveaux CBG/L3 ou Division/L2; (h.) Expérience de la recherche, de l'analyse et de l'interprétation des politiques; (i.) Expérience de la collecte et de l'analyse d'informations et de la formulation d'avis ou de recommandations à l'intention d'un supérieur hiérarchique ou de la chaîne de commandement; (j.) Connaissance des politiques des FAC et de l'Armée de terre (y compris les ORFC, les OAFC, les DOAD, les OAC, le Manuel des politiques sur les congés des FC, les DRAS, etc); (k.) Connaissance de l'organisation de l'Armée canadienne; (l.) Solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de gestion du temps et d'organisation; (m.) Esprit d'initiative et capacité à collecter et analyser des données et à proposer des solutions aux problèmes; (n.) Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision; (o.) Expérience avec le processus de promotion ARes; (p.) Expérience avec les nominations honoraires d'unité; et (q.) Capacité à travailler et à voyager avec des horaires flexibles, y compris le soir et le week-end.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: (a.) Gérer la section "Promotions et nominations". Assurer la direction et la supervision du CRH de la division G1 "Successions et nominations" et du CRH de la division G1 "Promotions"; (b.) Gérer tous les aspects de la succession, des promotions, du commissionnement, des mutations professionnelles et des dossiers honorifiques de la division; (c.) communiquer avec les cmdt de division, de fmn et d'URD, les COS, les ACOS et le personnel clé de l'AC, de la division et des CBG/URD sur les questions de succession, de nominations à titre honorifique et de promotions/nomination à des postes de haut niveau; (d.) Obtenir et synthétiser les informations provenant des Cmdt GBC et des parties prenantes afin de développer une connaissance permanente de la situation de l'ensemble de l'administration liée à la succession; (e). fournir des informations aux PME sur les processus et les politiques en matière de succession, de nominations à titre honorifique et de promotions/nomination à des postes supérieurs; (f.) Représenter la division au sein des groupes de travail, des réunions et des conférences sur les politiques de la CAF/C
    A. Communiquer avec le siège de la CA sur les orientations et les questions politiques; (g.) Maintenir et coordonner la mise à jour des 4 CDD spécifiques. Maintenir un réseau informel avec les parties prenantes du personnel des Fmn / DRU; (h.) Communiquer et fournir des orientations aux hauts responsables, aux Fmn/DRU et au personnel sur les politiques de promotion, de succession et d'honneur; (i.) gérer, examiner et suivre les soumissions de tous les dossiers de succession, de promotion, de commissionnement, de mutation professionnelle et d'honneur au niveau de la division; (j.) planifier, coordonner et mettre en œuvre le conseil de relève annuel de la division, le cours de l'équipe de commandement de l'unité, les assemblées publiques sur les distinctions honorifiques et les séances de perfectionnement professionnel thématiques pour les officiers supérieurs et les membres de l'unité, sous la direction du G1 Gestion; (k.) élaborer et présenter des rapports et des comptes rendus selon les besoins, et (l.) toute autre tâche confiée par le G1 et/ou la direction du G1.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Local candidates will take precedence.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj MacKinnon , Kraig
    • Position: 056900 - G1 MGMT/G1 OPS
    • Téléphone: 416-633-6200 x5128
    • Courriel: kraig.mackinnon@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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